發(fā)布時(shí)間：2013-01-25 09:51:48
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有研究中心最近發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，較之2011年，2012年有近六成受訪(fǎng)企業(yè)表示會(huì )輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，但是超過(guò)三成企業(yè)將下調年終獎。
元旦一大早，杜曉丹在微博上就看到了這樣一條新聞，她沒(méi)有感到焦慮，更不擔心自己是那三成企業(yè)中的一員，因為已經(jīng)工作近三年的她很清楚，2012年的年終獎，又與自己無(wú)關(guān)。
2009年大學(xué)畢業(yè)，待業(yè)近半年后輾轉進(jìn)了現在的單位——廣州一家廣告公司的外包網(wǎng)站，沒(méi)有五險一金，除了去年元旦，單位給每人發(fā)了兩只雞之外，再也沒(méi)有見(jiàn)過(guò)年終獎。
面對這樣的境況，杜曉丹曾經(jīng)選擇跳槽，去了一家沒(méi)有休息日、但是待遇相對較好的地方，但是半年后，因為職場(chǎng)壓力過(guò)大，又自動(dòng)回到了“老東家”。
不過(guò)，就算是沒(méi)有年終獎，杜曉丹依舊樂(lè )觀(guān)，有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，都有自己的過(guò)法，現在她更關(guān)心的是，能否和單位請假提前回四川老家，以及能否搶到回家的火車(chē)票。
新快報記者調查了解到，不發(fā)年終獎，在很多私營(yíng)企業(yè)，以及新入職不久的年輕人中間，依然是個(gè)普遍的現象。這個(gè)群體的特征是，對自己所處環(huán)境有所不滿(mǎn)，但是在當今就業(yè)的環(huán)境下，又沒(méi)有機會(huì )或者沒(méi)有勇氣跳到另一個(gè)平臺；他們不敢和周?chē)娜?ldquo;拼”自己的年終福利，甚至不清楚自己的權益有沒(méi)有受到損害。
他們是中國普通就業(yè)大軍中的一員，在沒(méi)有年終獎的新年里，他們依然試著(zhù)過(guò)一個(gè)屬于自己和家人的新年。
最怕朋友問(wèn)年終獎
“今年過(guò)年回家有‘兩防’，一防親戚問(wèn)我找沒(méi)找男朋友，二防朋友問(wèn)我發(fā)了什么年終獎。”這是1月2日晚上杜曉丹在微博上面更新的一句話(huà)。
結果讓她“氣得想吐血”的結果是，七八位好友很快在底下留言問(wèn)她，“你們今年發(fā)了年終獎沒(méi)有？發(fā)了多少？”
直到今天，杜曉丹偶爾還會(huì )和朋友抱怨，去年這個(gè)單位明明發(fā)了東西作為年終獎的，可惜自己不在，“不知道我怎么就這么衰。”
去年元旦，杜曉丹還在一家保險公司做銷(xiāo)售，面臨著(zhù)到底跳不跳槽的困惑。那家保險公司是她的第二家單位，起初離開(kāi)原來(lái)的廣告公司，就是看中新單位的福利比較好：有五險一金，還有年終獎。
但是跳過(guò)去后，杜曉丹就發(fā)現自己并不適合這家保險公司。她說(shuō)，看客戶(hù)的臉色就算了，關(guān)鍵是沒(méi)有固定的工作時(shí)間。加上到了年底她才得知，工作未滿(mǎn)半年的員工，只能拿到三分之一的年終獎金，所以杜曉丹沒(méi)有等到年終獎到手，就直接向公司提交了辭職報告。
那期間，她聽(tīng)原來(lái)廣告公司的同事說(shuō)，他們每人發(fā)了兩只活雞作為年終獎，杜曉丹甚至有點(diǎn)羨慕他們，“畢竟有實(shí)實(shí)在在的東西到手啊。”
去年3月，杜曉丹又重新回到了最初的那家廣告公司。在她看來(lái)，自己還是更滿(mǎn)意朝九晚五的工作模式，雖然每個(gè)月只拿固定的三千多元工資。至于以后的打算，杜曉丹說(shuō)，先過(guò)完年再說(shuō)，如果未來(lái)有條件更好的公司，自己可能還是會(huì )選擇跳槽。
偷偷發(fā)帖問(wèn)“不發(fā)年終獎要怎么告老板”
與杜曉丹的無(wú)可奈何與隨遇而安不同，90后男孩鄧斌（化名）則為自己沒(méi)有年終獎感到氣憤和不安。
鄧斌去年大學(xué)剛畢業(yè)，就進(jìn)了深圳一家軟件公司做程序員，雖然平時(shí)的待遇還可以，但是也沒(méi)有年終獎。
“其他的單位最起碼會(huì )發(fā)點(diǎn)大米和油之類(lèi)的，聊作安慰，但是我們真的是什么都沒(méi)有。”鄧斌在當地的一個(gè)論壇上面發(fā)帖抱怨，甚至還趁老板不注意的時(shí)候，悄悄問(wèn)網(wǎng)友，“你說(shuō)老板不發(fā)年終獎，是不是違反了勞動(dòng)法規？可不可以向有關(guān)部門(mén)告他？”
很快就有網(wǎng)友回復他，“年終獎作為公司的一項福利，勞動(dòng)法規沒(méi)有作硬性規定，在沒(méi)有事先約定的情況下，公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎。”
這個(gè)回復立刻得到鄧斌和一些網(wǎng)友的抨擊，“那么為什么其他的單位都有，就我們企業(yè)沒(méi)有？”
鄧斌所不知道的是，有媒體在智聯(lián)招聘網(wǎng)一項年終獎的調查報告上看到，截至去年1月中下旬，僅五成多企業(yè)設置了年終獎。這也就是說(shuō)，不發(fā)年終獎的企業(yè)，并不是少數。
鄧斌說(shuō)，沒(méi)有年終獎，也和自己當初急于找工作有關(guān)。去年大學(xué)畢業(yè)時(shí)，眼看很多同學(xué)都已經(jīng)簽了工作，而已經(jīng)沒(méi)有生活費的鄧斌只能放棄。
原來(lái)進(jìn)國企或考公務(wù)員的打算泡湯，匆忙之中簽下了現在的這家私營(yíng)企業(yè)。
“找工作的時(shí)候，人力資源部門(mén)有說(shuō)過(guò)，年終獎方面要看年終效益，所以沒(méi)有辦法給一個(gè)確定的答復。”鄧斌說(shuō)，當時(shí)自己沒(méi)有把這些當做很重要的方面衡量，他甚至覺(jué)得自己可能在這個(gè)公司也待不長(cháng)久，一旦遇到好的機會(huì )，就會(huì )第一時(shí)間離開(kāi)。
不過(guò)到了年末，看到身邊很多朋友和老同學(xué)都在曬年終福利，鄧斌又覺(jué)得自己坐不住了，“如果簽工作的時(shí)候，考慮得再清楚一點(diǎn)就好了。”
在他看來(lái)，有沒(méi)有年終獎，直接涉及到這個(gè)公司的發(fā)展和對員工的體恤程度。記者了解到，很多沒(méi)有拿到年終獎的員工都和鄧斌有著(zhù)同樣的狀況：當初簽工作的時(shí)候，對未來(lái)的福利待遇并沒(méi)有很好地打聽(tīng)或衡量，直到工作之后才產(chǎn)生不滿(mǎn)，但是因為環(huán)境或者就業(yè)壓力等各種因素，又不敢輕易變換工作。
沒(méi)有年終獎的冬天怎么過(guò)？
不過(guò)盡管沒(méi)有年終福利，鄧斌們還是繼續生活在預計的軌道上，并早早地在為新年做打算。
元旦的晚上，杜曉丹和同事用團購的電影券去看了賀歲片《泰囧》，王寶強和徐崢的表演讓兩個(gè)沒(méi)有拿到年終獎金的年輕女孩笑得前仰后合……
元月2號中午起床后，杜曉丹又匆匆趕往超市采購，因為晚上有幾個(gè)朋友要來(lái)家里吃晚飯，她準備再搞個(gè)小型的派對。
同一時(shí)間，鄧斌則接待了來(lái)深圳過(guò)元旦的弟弟，哥倆在商場(chǎng)里逛了一大圈，后來(lái)買(mǎi)了兩件毛衣和一件羽絨服。再過(guò)一星期，讀書(shū)的弟弟就要回到湖北老家過(guò)寒假，他要弟弟提前把這些衣服帶給在老家的父母和奶奶。
雖然有的時(shí)候，聽(tīng)朋友們相互談?wù)撈鸨舜说哪杲K獎金，杜曉丹還是會(huì )覺(jué)得郁悶，但是在她看來(lái)，沒(méi)有年終獎，不過(guò)是新年時(shí)少給自己買(mǎi)兩件新衣服或包包。畢竟，今年沒(méi)有，不代表以后也沒(méi)有。
“人總是要向前看，心態(tài)好一點(diǎn)，就會(huì )生活得更快樂(lè )，這沒(méi)有什么不對。”杜曉丹說(shuō)，她現在更關(guān)心的是，能否買(mǎi)到過(guò)年回家的火車(chē)票，并且穿什么衣服回家。
這個(gè)26歲的女孩最近最大的苦惱是，自己個(gè)子太矮了，而且這一年長(cháng)胖了不少，她在猶豫要不要買(mǎi)一套可以增高的鞋墊。因為家里最近來(lái)電話(huà)，給她安排了兩場(chǎng)相親，如果成功的話(huà)，也許女孩就要留在老家和男友在一起，并重新找個(gè)工作。她希望，新的一年，一切都是新的開(kāi)始。