發(fā)布時(shí)間：2013-04-09 11:30:17
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近日，一家全球性管理咨詢(xún)公司公布的主要國家2013年度工資上漲率預測顯示，2013年中國的工資上漲率將達9.5%，這不僅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。
今年三月底，山西省政府常務(wù)會(huì )研究通過(guò)我省2013年最低工資標準調整方案，方案說(shuō)：4月1日起，我省提高最低工資標準，平均增幅為15.2%.我省新一輪的企業(yè)漲薪大幕拉開(kāi)，漲薪一時(shí)間成為職場(chǎng)熱點(diǎn)話(huà)題。不過(guò)，上周記者走訪(fǎng)省城人力資源市場(chǎng)發(fā)現，不少職場(chǎng)人士對落實(shí)漲薪心有憂(yōu)慮。本期職場(chǎng)周，記者就此進(jìn)行了走訪(fǎng)。
A 探好行情高薪入職
“不管是初入職場(chǎng)的求職者還是準備跳槽的求職者，如果準備得到一份高薪的職業(yè)，首先要做的就是打探市場(chǎng)行情�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負責人介紹，多到省人力資源市場(chǎng)、山西人才網(wǎng)等政府部門(mén)舉辦的現場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )上求職、咨詢(xún)，有助于獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍，以及自己想從事的行業(yè)的薪資范圍，“這樣，選擇相對而言的高薪崗位時(shí)，求職者心里就有了譜�！绷硗�，也可以參考太原市40個(gè)工種（職位）的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位表（網(wǎng)絡(luò )可查）判斷行業(yè)工資高低。該工資指導價(jià)位表是太原市人力資源和社會(huì )保障局充分調查后發(fā)布的。
山西人才網(wǎng)有關(guān)負責人介紹，要進(jìn)一步了解相關(guān)崗位的詳細信息，還需要尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見(jiàn)。比如，表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷，最好能真實(shí)明確地說(shuō)出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，有助于獲得如何加薪的最佳建議。
他建議，做了上述工作后，不妨投寄簡(jiǎn)歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進(jìn)一步面試的機會(huì )。
B 合法“談判”協(xié)商漲薪
“崗位工資、績(jì)效工資……”拿到工資條后，很多人都會(huì )核對其中的每一項數字，但很少有人會(huì )對其中的設置提出異議，因為工資一向都是領(lǐng)導說(shuō)了算�！皩�(shí)際上，我省開(kāi)展職工工資集體協(xié)商行動(dòng)以來(lái)，全省已有一大批職工"坐上"談判桌，與老板對等談判，協(xié)商工資�！笔】偣�(huì )有關(guān)負責人介紹，“工資集體協(xié)商”是用人單位工會(huì )或職工代表與相應用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內容包括職工工資、福利等。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度增長(cháng)，基本消除了工資連年不增長(cháng)的現象。
省總工會(huì )相關(guān)負責人表示，民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)原先一直是推進(jìn)協(xié)商制度的難點(diǎn)，但是近年來(lái)，省總工會(huì )推進(jìn)行業(yè)（區域）集體協(xié)商工作，由行業(yè)工會(huì )或區域工會(huì )代表出面協(xié)商，與同級企業(yè)代表或者企業(yè)代表組織，就行業(yè)內企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標準、最低工資標準等事項，開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專(zhuān)項集體合同，使受益職工越來(lái)越多，“也就是說(shuō)，私企職工也要懂得利用合法渠道，通過(guò)工會(huì )組織和老板"談判"漲工資�！�
C 拿出成績(jì)申請加薪
在企業(yè)工作，要求漲薪自然需要理由�！翱梢蚤_(kāi)門(mén)見(jiàn)山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實(shí)，禮貌地一一陳述�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負責人建議，不妨參考以下方式：我一直在盡全力完成公司的任務(wù)，尤其是在最近的一次項目合作中，為公司贏(yíng)得聲譽(yù)，爭取了大客戶(hù)。同時(shí)也發(fā)現，在競爭對手所在的公司，與我類(lèi)似職位的待遇平均為4000元，借此機會(huì )，希望公司可以重新評估我所在崗位目前3000元的薪資�！罢勁兄�，要讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場(chǎng)對你彈性調整的心理準備�！彼f(shuō)。
要求加薪確實(shí)是一件為難的事情。若老板不答應加薪請求，別垂頭喪氣、調頭就走，不妨當場(chǎng)討教上司還有哪些不足之處有待改進(jìn)。若老板真憑實(shí)據地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼�！疤岢鲭x職是終極殺手锏�！鄙轿魅瞬啪W(wǎng)有關(guān)負責人介紹，當然，這個(gè)殺手锏一旦使出，往往意味著(zhù)你已經(jīng)有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業(yè)沒(méi)有給職工上社會(huì )保險，比如醫保、養老保險等，職工可以理直氣壯要求企業(yè)上保險，畢竟這也是職工收入的一部分。
D 要求完善各項福利
工資總額，其實(shí)還包括獎金、津貼和補貼等內容，這就是說(shuō)，要漲工資還可以要求提高相關(guān)待遇。比如，住房、交通、通訊、伙食、夜班等補貼�！捌渲�，住房、伙食補貼最值得爭取�！碧懈呒壜殬I(yè)指導師劉寶華表示，在省城工作，食宿消費相對較為昂貴，如果能解決其中一樣，則每月相當于漲工資數百元，“和直接漲工資相比，企業(yè)更容易接受為員工提供補貼等待遇，因為不少企業(yè)相信，這樣做可以激勵員工上進(jìn)�！�
劉寶華提醒，員工還要懂得為自己爭取加班費�！凹影噘M是法律明確規定的，員工可以名正言順地討要，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)因此而給員工穿小鞋的概率較小�！彼硎�，員工主張自己的權利，還可能在企業(yè)內部形成一個(gè)慣例甚至制度，這相對于之前加班工資為零的情況，工資已經(jīng)上漲了。
當然，職場(chǎng)人士還要及時(shí)關(guān)注最新的最低工資標準，并及時(shí)“提醒”企業(yè)，確保自己的工資不能低于最低工資標準。比如，4月1日后，太原市城區全日制用工月最低標準將由1125元提高到1290元。