發(fā)布時(shí)間：2013-07-18 16:57:33
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傳統金三銀四的招聘旺季已經(jīng)過(guò)去，但是招聘市場(chǎng)卻依然活躍。隨著(zhù)人才流動(dòng)和企業(yè)職位的新增，人才市場(chǎng)的招聘需求一直不斷。而為了提高招聘的效率，除了傳統的招聘會(huì )這種模式之外，各種新型的招聘渠道正在被挖掘，“定制”成為走俏的標簽。
語(yǔ)言培訓機構搭線(xiàn)外企招聘
Maggie是英孚教育的資深學(xué)員。正在一家民營(yíng)企業(yè)工作的她，一直希望通過(guò)培訓提高自己的外語(yǔ)水平，然后可以進(jìn)一家知名外企工作。令她意想不到的是，英孚為自己的學(xué)員量身打造了一場(chǎng)招聘會(huì )。
“來(lái)的企業(yè)都很不錯，以外企為主，比較符合我的心意。一次性能接觸到這么多心儀的企業(yè)，也省掉了我一家家去找機會(huì )的麻煩�！痹诤推髽I(yè)交流的間隙，Maggie說(shuō)，以往找工作只能是單純地去投簡(jiǎn)歷，很少有機會(huì )真正和企業(yè)接觸，會(huì )比較盲目。而英孚在招聘會(huì )之外還組織修改簡(jiǎn)歷、社交派對這些活動(dòng)，讓學(xué)員有機會(huì )和外企接觸，了解到他們的用人需求，針對性會(huì )更強。
星巴克已經(jīng)是第二年參加這項活動(dòng)，談起為何愿意和英語(yǔ)培訓機構合作來(lái)組織招聘，星巴克企業(yè)管理（中國）有限公司人力資源部資深招聘經(jīng)理趙偉給出了自己的觀(guān)點(diǎn)，“來(lái)英語(yǔ)培訓機構培訓的學(xué)員，本身就有提高外語(yǔ)、加入外企的求職想法，這點(diǎn)和我們的招聘方向很匹配。而且機構的學(xué)員數量很龐大，我們的選擇空間也很大�！睋�，去年上海地區成功招聘了2個(gè)職位，而今年在現場(chǎng)帶來(lái)了5個(gè)職位。除此之外，星巴克也在嘗試其他的一些新型招聘方式，比如微博招聘等。
據悉，目前組織類(lèi)似招聘會(huì )的語(yǔ)言培訓機構不止一家。業(yè)內人士表示，對于機構而言，為學(xué)員組織招聘會(huì )也是服務(wù)延伸的一種，對于吸引學(xué)員有好處。同時(shí)由培訓機構去聯(lián)系招聘企業(yè)，也排除了一些顧慮，比如有些企業(yè)在校園宣講或者招聘網(wǎng)站上為了宣傳發(fā)布一些職位，但實(shí)際上這些職位并沒(méi)有在招人。而來(lái)應聘的人也是通過(guò)了培訓機構的篩選。這對于企業(yè)和應聘者雙方來(lái)講都是件好事。
“定制”招聘解決信任問(wèn)題
“提高招聘成功率的前提之一是信任�，F在招聘的渠道和信息越來(lái)越多，但是這些信息中真正靠譜的信息有多少呢？這也是為什么現在某些網(wǎng)絡(luò )招聘的淘汰率很高的原因�！敝兄侨肆Y源管理咨詢(xún)有限公司副總經(jīng)理陳珉分析說(shuō)，所以如果有一個(gè)平臺可以為企業(yè)和求職者解決信任問(wèn)題，就會(huì )受到追捧。比如現在像這類(lèi)機構主辦的招聘會(huì )，或者是企業(yè)官方微博、校園網(wǎng)等發(fā)布的招聘信息會(huì )有很好的招聘效果，就是因為有一個(gè)中間方已經(jīng)把這些信息過(guò)濾過(guò)，是可以被信任的。
“另一個(gè)困擾招聘的問(wèn)題就是學(xué)生對企業(yè)和應聘崗位的不了解�！标愮肱e例說(shuō)，企業(yè)在介紹一個(gè)財務(wù)的崗位時(shí)會(huì )說(shuō)，財務(wù)如果做得好可以晉升到CFO，可是學(xué)生現在連一個(gè)出納都干不了，又何談未來(lái)的發(fā)展。所以我們通常希望企業(yè)可以有機會(huì )和求職者面對面對好好溝通，對職位要求和未來(lái)發(fā)展做一個(gè)解剖。我們現在也努力在為雙方搭建一個(gè)了解的平臺。在雙方都對彼此充分信任和了解的基礎上進(jìn)行的招聘就會(huì )像“定制”的一樣，成功率比較高。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，在招聘過(guò)程中，除了企業(yè)要努力之外，求職者也需要努力提高自身的素質(zhì)。華爾街英語(yǔ)創(chuàng )始人李文昊博士近期榮獲上海外國語(yǔ)大學(xué)授予的客座教授榮譽(yù)稱(chēng)號。在其所作的演講中就提到，學(xué)生想要獲得事業(yè)上的成功，就需要聽(tīng)取各種建議并且作出自己的決定，然后堅持不懈地去實(shí)現自己的夢(mèng)想。
“我們的學(xué)員和企業(yè)需求的匹配度是非常高的。而企業(yè)帶來(lái)的職位也是真實(shí)可靠的。我們希望可以搭建好一個(gè)平臺，讓學(xué)員可以多一個(gè)可靠的求職渠道�！庇㈡诿髮�(shí)踐部總監Jason介紹說(shuō)，去年嘗試推出名企實(shí)踐周活動(dòng)后，就收到學(xué)員和企業(yè)方的熱烈反響，近二百家企業(yè)參與，成功為學(xué)員安置100多個(gè)職位。目前這些人才資源庫已經(jīng)吸引了大批資歷優(yōu)厚及英文流利的復合型人才，其中96%擁有本科學(xué)位，58%介于25到35歲之間。
求職形象看企業(yè)特點(diǎn)而定
隨著(zhù)新型招聘方式的興起，面試的場(chǎng)合和方式也開(kāi)始有了轉變，求職者也需要根據不同的需求來(lái)塑造自己的形象。職場(chǎng)專(zhuān)家舉例說(shuō)，有些外企面試會(huì )采取電話(huà)面試的形式，這種方式對于應聘者的著(zhù)裝并沒(méi)有太多的要求，因為對方看不見(jiàn)，但是對于應聘者聲音的要求和表達能力的要求一定程度上就會(huì )高些。
而對于正式面試的場(chǎng)合，應聘者還是需要好好“收拾”一下自己。尤其對于女性來(lái)講，妝容是一個(gè)非常重要的環(huán)節。心理學(xué)家張怡筠在出“色”歐萊雅彩妝沙龍上介紹說(shuō)，心理學(xué)上有一個(gè)詞語(yǔ)叫“印象管理”，在職場(chǎng)上化妝相當于是在打理給別人的印象。良好的妝容代表“自我負責”，在求職時(shí)傳達的潛臺詞就是“我會(huì )對工作負責”。而歐萊雅發(fā)布的調查顯示，高達93%的受訪(fǎng)者認為化妝能增加個(gè)人魅力，83%的受訪(fǎng)者認為化妝能增加自信�；瘖y能夠幫助在社交和工作的各方面塑造更好的個(gè)人形象，獲得更多的關(guān)注和成功機遇�！耙话闫髽I(yè)面試還是要求應聘者表現出比較正式的一個(gè)形象，這也代表了一般外企的形象�！敝兄巧虾Ｍ馄蠓⻊�(wù)公司高級招聘經(jīng)理吳媚如是總結。
求職形象除了外表印象之外，還包括面試時(shí)談?wù)摰膬热�。而對于特定的企業(yè)，求職者也可以“定制”應聘形象。趙偉表示，星巴克在面試時(shí)最關(guān)注求職者對于星巴克和咖啡的熱情、喜愛(ài)、是否真誠友善、是否具有服務(wù)精神與團隊合作精神。對于這樣的企業(yè)，業(yè)內人士建議不妨從內容上進(jìn)行特別準備。