發(fā)布時(shí)間：2013-07-19 09:20:14
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前不久，接到了一位學(xué)弟打來(lái)的電話(huà)，問(wèn)我關(guān)于應屆畢業(yè)生求職有沒(méi)有什么好的建議。我問(wèn)他為什么突然問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)因為去年一直忙著(zhù)考研，所以錯過(guò)了很多公司組織的校園招聘，但考研成績(jì)不是很理想，所以現在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷，也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì )，可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無(wú)音訊了，現在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話(huà)來(lái)問(wèn)問(wèn)我這個(gè)做HR 的學(xué)長(cháng)有沒(méi)有什么好的建議。我很感謝他對我的信任，但自己做HR也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂(lè )意回答這樣的問(wèn)題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內心極度困惑，他也不會(huì )打電話(huà)來(lái)征詢(xún)我的意見(jiàn)，因為我們僅僅見(jiàn)過(guò)幾次，談不上深交，這對于他來(lái)說(shuō)得需要多大的勇氣啊。面對一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應了。
當天晚上我回到家里，打開(kāi)郵箱，發(fā)現他并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我只好打電話(huà)問(wèn)他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒(méi)有，電話(huà)那頭傳來(lái)很吵的聲音，什么也聽(tīng)不清，過(guò)了一會(huì )，終于聽(tīng)清了他說(shuō)的話(huà)：原來(lái)他參加同學(xué)聚會(huì )去了，把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了，問(wèn)我明天再發(fā)可以嗎？我說(shuō)，可以，那你先玩吧。但還沒(méi)等我說(shuō)完，電話(huà)已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說(shuō)一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著(zhù)一本書(shū)，別人在一起說(shuō)得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續看他的書(shū)。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷，我打開(kāi)一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了，甚至可以說(shuō)是我迄今為止看到過(guò)最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評價(jià)外什么都沒(méi)有，那自我評價(jià)還是那種非常傳統的評價(jià)，整份簡(jiǎn)歷總共不超過(guò)150字。我想除非是老板逼著(zhù)我通知他來(lái)面試，否則的話(huà)我絕對不會(huì )通知他來(lái)面試的。雖然這話(huà)有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應聘者深思。要知道，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象，HR對你的印象首先是通過(guò)對你的簡(jiǎn)歷建立起來(lái)的，簡(jiǎn)歷對你來(lái)說(shuō)就是敲門(mén)磚。門(mén)都進(jìn)不去，還談什么表現。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問(wèn)題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕HR關(guān)于如何寫(xiě)好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見(jiàn)，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。
在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是獲得面試機會(huì )的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無(wú)社會(huì )工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？在這里，我先跟大家說(shuō)說(shuō)寫(xiě)好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個(gè)很重要的意思就是進(jìn)取、主動(dòng)或熱心，也就是說(shuō)，同學(xué)們在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要能夠體現出自己是一個(gè)主動(dòng)的人、一個(gè)積極進(jìn)取的人。那么怎么才能體現出積極呢？這個(gè)其實(shí)不難，大學(xué)四年，總有參加的活動(dòng)吧，簡(jiǎn)歷里不要寫(xiě)的太多，寫(xiě)一兩個(gè)對你最來(lái)說(shuō)最重要的就足夠了。在寫(xiě)活動(dòng)經(jīng)歷或實(shí)習經(jīng)歷的時(shí)候，一定要體現出你是一個(gè)積極主動(dòng)的人，比如說(shuō)你在這個(gè)活動(dòng)中的職責是什么？你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現出你的積極主動(dòng)性，要知道對一個(gè)毫無(wú)社會(huì )工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，積極主動(dòng)就意味著(zhù)可塑性強，這是態(tài)度的問(wèn)題，我想沒(méi)有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧？在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫(xiě)自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬(wàn)不要夸大自己的職責，一些同學(xué)在寫(xiě)自己的實(shí)習經(jīng)歷時(shí)甚至說(shuō)自己主導了某一項目的開(kāi)發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習生，人家憑什么讓你主導項目開(kāi)發(fā)，你主導項目開(kāi)發(fā)了，其他人干什么。所以說(shuō)大家在寫(xiě)自己的職責時(shí)一定要坦誠，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說(shuō)完積極，再來(lái)說(shuō)說(shuō)向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì )有收獲，那么你要把你的收獲表達出來(lái)。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì )說(shuō)我寫(xiě)了啊，但為什么沒(méi)人通知我面試呢？不錯，是有很多人寫(xiě)了，但寫(xiě)出來(lái)的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒(méi)有相應的論據支撐，毫無(wú)說(shuō)服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢？比如說(shuō)你參加了一項活動(dòng)，你在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數據來(lái)論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話(huà)擺在那里，同時(shí)，在描寫(xiě)這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì )引起HR們太多的注意。
我們已經(jīng)知道了寫(xiě)好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則（也可說(shuō)這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分），那么我們再來(lái)看看一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷所應包含但不限以下內容：1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式（聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò )人的聯(lián)系方式）；2.求職意向；3.個(gè)人重要的實(shí)習或活動(dòng)經(jīng)歷（一到兩個(gè)足夠，至于怎么寫(xiě)好這些經(jīng)歷，請參照上面的兩個(gè)原則，同時(shí)經(jīng)歷的先后順序應與其求職類(lèi)型相聯(lián)系，比如你應聘的是技術(shù)類(lèi)型的工作，就要用最精煉的語(yǔ)言和最具說(shuō)服力的數字突出你的專(zhuān)業(yè)能力的活動(dòng)經(jīng)歷，內容不需要太多，因為一份好的簡(jiǎn)歷通常不會(huì )超過(guò)兩張A4紙。）；4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說(shuō)一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評價(jià)需不需要寫(xiě)，我個(gè)人的看法是不要寫(xiě)，因為你到底是一個(gè)什么樣的人，面試官不會(huì )僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評價(jià)就認為你是那樣的人，更重要的是，自我評價(jià)這類(lèi)東西太虛、太主觀(guān)，寫(xiě)不好反而會(huì )弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內容，那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應以何種形式展現給用人單位呢？一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀(guān) ，一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這沒(méi)有必要，多數HR對于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要出現錯別字，要知道，這是態(tài)度的問(wèn)題，任何一家企業(yè)都會(huì )格外重視的。