發(fā)布時(shí)間：2013-08-01 09:24:44
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入職3年內，不能生孩子；試用期離職，無(wú)需足額發(fā)薪；病假超過(guò)90天算離職；打聽(tīng)同事收入，扣半月工資……在一些企業(yè)內部，不合法的“家規”正在盛行，侵犯了勞動(dòng)者的合法權益。
“家規”為何盛行？員工如何維權？
“家規”層出不窮
員工苦不堪言
郭浩，2012年4月應聘到江蘇一家通信技術(shù)公司做銷(xiāo)售。入職剛一個(gè)月，他就有點(diǎn)后悔了。
發(fā)工資那天，郭浩只領(lǐng)到工資的70%，他隨即咨詢(xún)了財務(wù)處，得到的回復是“每個(gè)月只發(fā)給員工合同約定工資的85%，剩下的15%年底一并結清。因為你上個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，所以扣掉15%的績(jì)效工資�！惫七@才知道，原來(lái)在這85%工資中，還包含有45%的績(jì)效工資。郭浩當即質(zhì)疑財務(wù)處工資發(fā)放沒(méi)有依據，財務(wù)處告訴他，這是公司多年的規矩。
郭浩從事的是銷(xiāo)售工作，在效益不好的年份，很難完成公司規定的績(jì)效，“如果說(shuō)我一個(gè)人完成不了，那肯定是我自己的問(wèn)題，但如果絕大多數人都完成不了，那應當是公司規定不合理�！惫普f(shuō)，今年效益不好，90%的人被扣掉了部分工資，但是沒(méi)人敢站出來(lái)說(shuō)話(huà)。
無(wú)奈無(wú)處不在�！昂灪贤瑫r(shí)，公司人事部告訴我周六需要上班�！惫票г沟�，他以為加班肯定會(huì )有加班費，后來(lái)才發(fā)現，“壓根兒沒(méi)有加班費這么一說(shuō)�！�
帶薪休假也是奢望。郭浩說(shuō)，入職3年多，直到去年過(guò)春節時(shí)，公司才批準放10天假�！叭绻闵现芰�、日調休，實(shí)際上只放了3天假�！�
盡管有再多的無(wú)奈，郭浩還是選擇了忍耐�！艾F在就業(yè)壓力大，找份工作不容易，正規的大公司尚且這樣，要是換家小公司，還指不定成什么樣呢�！惫普f(shuō)。
現實(shí)生活中，郭浩并非孤例。企業(yè)“家規”層出不窮，讓很多員工苦不堪言。
近期，有媒體報道稱(chēng)，廣西象州縣一家企業(yè)發(fā)布公告，上班時(shí)間員工若上廁所，須書(shū)面申請，領(lǐng)導簽字同意后才能去�！爸匀绱艘幎�，是因為曾經(jīng)一些員工經(jīng)常在上班時(shí)間以‘方便’為由，隨意離崗、外出吸煙，影響勞動(dòng)進(jìn)度�！睆S(chǎng)商給出這樣的解釋。
無(wú)獨有偶。6月3日，吉林省德惠市米沙子鎮寶源豐禽業(yè)有限公司發(fā)生火災，傷亡慘重。據傷者稱(chēng)，人員傷亡的一個(gè)重要原因是，車(chē)間緊急出口緊鎖，工人根本無(wú)法逃脫。有知情者直言，“鎖門(mén)是為了防止女員工老上廁所，耽誤生產(chǎn)�！�
就業(yè)“僧多粥少”
“家規”大行其道
國務(wù)院規定標準工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。如果工作時(shí)間超過(guò)這個(gè)限度，必須支付加班費用�！胺呻m然賦予我們在勞動(dòng)過(guò)程中的一些權利，但是，這并不意味著(zhù)權利就一定能享受得到�！蹦痴Z(yǔ)言培訓機構職員吳磊抱怨道，殘酷的就業(yè)壓力迫使他們不得不接受現實(shí)。
在吳磊入職公司、簽訂合同時(shí)，合同中有這樣一條規定：“自覺(jué)服從公司安排，適當加班�！眳抢诒硎�，雖然很反感沒(méi)有加班費的加班，但是看到所有人下班后都還在繼續干活，就不好再說(shuō)什么了。
“很多企業(yè)‘家規’是擺不上臺面的，之所以盛行，一個(gè)重要原因是勞資雙方地位的差異�！北本┦杏犹炻蓭熓聞�(wù)所律師馬國華說(shuō)，從宏觀(guān)層面來(lái)說(shuō)，就業(yè)市場(chǎng)欠佳，“僧多粥少”的局面讓求職者真的是“求”著(zhù)企業(yè)給份工作，無(wú)形中給了企業(yè)在制定“家規”上挑戰法律的勇氣；從微觀(guān)層面來(lái)說(shuō)，大多數“家規”存在于勞動(dòng)密集型企業(yè)，在這些企業(yè)中，技術(shù)操作要求低，產(chǎn)品附加值低，對勞動(dòng)力能力要求也不高，勞動(dòng)力市場(chǎng)相對廣闊。同時(shí)，勞動(dòng)者的法律意識較低，很多人不懂得主動(dòng)維權。正因如此，企業(yè)才敢明目張膽地制定“家規”。
企業(yè)工會(huì )的“不給力”也間接導致了勞資雙方地位的懸殊，進(jìn)而給了“家規” 生存空間。
企業(yè)規章須與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。我國勞動(dòng)合同法規定，在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
一家建材集團公司的工會(huì )負責人透露，公司工會(huì )的主要工作是表彰評比和組織文體活動(dòng)，所有的出發(fā)點(diǎn)都是服務(wù)企業(yè)發(fā)展。遇到職工維權時(shí)，基本上都是由人力資源部門(mén)出面解決�！按蠖鄶倒�(huì )領(lǐng)導是由企業(yè)領(lǐng)導副職兼任，在勞資雙方和睦相處時(shí)，他們代表工會(huì )。一旦涉及職工權益，發(fā)生勞資糾紛時(shí)，他們往往搖身一變成了企業(yè)利益的維護者�！苯K省南京市秦淮區人民法院法官丁偉利說(shuō)：“在我們所受理的絕大多數勞動(dòng)爭議案件中，很少見(jiàn)到企業(yè)工會(huì )為勞動(dòng)者爭取權益�！�
“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)才行�！敝袊嗣翊髮W(xué)法學(xué)院教授林嘉說(shuō)，“目前確實(shí)存在一些比較強勢的企業(yè)，制定‘家規’時(shí)搞一言堂，不僅實(shí)體違法，程序上也違法�！�
拿起法律武器
捍衛合法權益
我國勞動(dòng)合同法規定，“用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)�！薄坝萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧�(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者�！�
企業(yè)“家規”，不可“犯規”。當“家規”觸犯法律，勞動(dòng)者可拿起法律武器，捍衛自身的合法權益。林嘉說(shuō)：“勞動(dòng)者維權的渠道是多方面的，既可以通過(guò)工會(huì )集體協(xié)商自己的職工代表和企業(yè)進(jìn)行談判，指出規章制度的不合理不合法之處，要求企業(yè)改正，也可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，通過(guò)行政手段來(lái)維權�！�
同時(shí)，對于企業(yè)而言，追求經(jīng)濟效益的最大化不能只盯著(zhù)產(chǎn)品成本的降低�！皢T工隊伍的穩定可以說(shuō)是效益穩定的一塊基石�！睂�(zhuān)家指出，只有轉變“經(jīng)濟利益至上”的思維和傳統的家長(cháng)式管理理念，才能避免或減少類(lèi)似“如廁申請批示”的“家規”，才能實(shí)現企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展。
防范勞資糾紛，還必須強化行政監管力度。馬國華說(shuō)：“企業(yè)違法‘家規’的存在，與政府部門(mén)監管不力也有關(guān)系。如果勞動(dòng)監察部門(mén)執法嚴格，這些肆無(wú)忌憚的‘家規’就是一張廢紙�！庇械牡貐^要求勞動(dòng)合同、企業(yè)規章、工時(shí)制度等要提交監管部門(mén)備案審查，這在一定程度上可以避免一些與法律沖突的“家規”。
“相關(guān)職能部門(mén)需要繼續加強執法意識，提高執法效率，變投訴解決的被動(dòng)模式為檢查監督的主動(dòng)模式，依法加大對勞動(dòng)用工違法行為的處罰力度，整治勞動(dòng)用工市場(chǎng)�！绷旨握f(shuō)，政府要進(jìn)一步加強法制宣傳，提高用人單位與勞動(dòng)者的法律意識，杜絕肆意橫行的“家規”，防范勞資糾紛的產(chǎn)生。