發(fā)布時(shí)間：2013-08-02 09:31:59
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工作半年多一直拿實(shí)習工資，找領(lǐng)導談被其以公司業(yè)績(jì)不好推脫。
研究生畢業(yè)后，她本應與已經(jīng)實(shí)習了半年的公司簽合同，繼而坐等漲工資，卻被告知：如果想簽合同，那就不能漲工資。
宋玲從實(shí)習生轉為正式員工的欣喜，瞬間被冰凍了。
自己實(shí)習半年多一直沒(méi)簽約
宋玲(化名)今年研究生畢業(yè)后，繼續回到已經(jīng)實(shí)習了半年的北站附近某出版社工作。按照公司當初的承諾，畢業(yè)后，宋玲能在公司簽訂合約，并有五險一金和適當上漲的工資。
從7月初等到7月末，領(lǐng)導一直沒(méi)跟宋玲提簽約和漲工資的事，其間，公司相繼來(lái)了兩位和宋玲條件相當的新員工(今年畢業(yè))。經(jīng)過(guò)宋玲的打聽(tīng)，這兩人剛進(jìn)公司就簽約了，除去五險一金后，到手的工資比宋玲沒(méi)交五險一金的還要高出500元。
宋玲覺(jué)得，如果沒(méi)有剛簽約的兩位新人作比較，自己心里還能平衡點(diǎn)，新人剛來(lái)就簽約，并且待遇比自己好，而公司當初對自己的承諾遲遲沒(méi)有兌現�！拔译m然剛畢業(yè)，但是在這家公司都半年多了，一直當廉價(jià)勞動(dòng)力掙實(shí)習工資，眼看著(zhù)熬出來(lái)了又不跟我簽約，趁著(zhù)8月份沒(méi)來(lái)，我得趕緊跟領(lǐng)導談簽約、漲工資的事兒�！彼瘟嵴f(shuō)。
公司業(yè)績(jì)不好無(wú)法履行承諾
7月23日，與領(lǐng)導的談話(huà)并不順利，領(lǐng)導一直在打太極，說(shuō)會(huì )考慮簽合同但還需要時(shí)間�！拔椰F在沒(méi)有五險一金，每月到手的工資是2500元；剛來(lái)的新人扣除五險一金后，到手工資還有3000元，這讓我怎么平衡？”宋玲說(shuō)，上班半年多，自己和同事配合完成了好幾個(gè)任務(wù)，沒(méi)犯過(guò)啥錯誤，也認真學(xué)習業(yè)務(wù)。
宋玲在7月25日又與領(lǐng)導談了一次，這次談話(huà)宋玲準備充分，領(lǐng)導也將自己的態(tài)度表達明白了。
領(lǐng)導稱(chēng)，公司近期業(yè)績(jì)不好，宋玲沒(méi)趕上好時(shí)候，合同簽晚了，也沒(méi)趕上漲工資。目前來(lái)看，宋玲即使跟公司簽了正式合同，也沒(méi)法履行當初的承諾，短期內沒(méi)法漲工資，“想簽合同就不能漲工資，不然合同和工資就全沒(méi)有了，跟霸王條款一樣�！彼瘟嵴f(shuō)。
聽(tīng)了領(lǐng)導的態(tài)度，宋玲覺(jué)得領(lǐng)導是在利用“簽約”這個(gè)事要挾自己，趁機不漲工資，本想辭職一走了之，但這畢竟是畢業(yè)后的第一份工作，宋玲覺(jué)得就這么離開(kāi)很不甘心。
在去留之間，宋玲難以選擇。
專(zhuān)家支招：此類(lèi)公司不穩定，有合適機會(huì )可離職
沈陽(yáng)市精神衛生中心心理學(xué)專(zhuān)家劉長(cháng)輝稱(chēng)，很多公司在用人時(shí)運用“小策略”，使得員工真正得到的待遇與當初承諾的不同，“合同和加薪”作為捆 綁，就是其中的一種方式。與其他制度不完善的公司有本質(zhì)上的不同，制度不完善的公司會(huì )在摸索中完善制度，而此類(lèi)公司多數會(huì )延續這種“小策略”。
在這樣的公司工作，員工本身會(huì )有不安全感；管理制度也不會(huì )穩定，經(jīng)常處于變化中，這樣一來(lái)，員工會(huì )頻繁跳槽；長(cháng)此以往，公司的信譽(yù)、穩定程度、效率都會(huì )下降�！敖ㄗh遇到這樣公司的求職者，找到合適的工作機會(huì )后，盡快離開(kāi)，這樣的公司不適合長(cháng)期穩定發(fā)展�！眲㈤L(cháng)輝說(shuō)。