發(fā)布時(shí)間：2013-08-06 09:11:35
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你知道你的IQ多高嗎？來(lái)南京參加應聘的徐小姐就被一家公司的應聘人員信息表給雷到了，因為在這份表中，除了要求填寫(xiě)求職者的星座之外，IQ值也是必填內容。記者調查后發(fā)現，IQ值的測試其實(shí)多是針對精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人所做的醫學(xué)測試，在南京，權威的IQ測試機構為南京腦科醫院。
什么是IQ？
IQ即智商，是通過(guò)一系列標準測試測量人在其年齡段的智力發(fā)展水平。正常人的IQ在90到109之間；110到119是中上水平；120到139是優(yōu)秀水平；140以上是非常優(yōu)秀水平；而80到89是中下水平；70到79是臨界狀態(tài)水平；69以下是智力缺陷。一般來(lái)說(shuō)，智商比較高的人，學(xué)習能力比較強，但這兩者不一定完全有正相關(guān)。因為智商還包括社會(huì )適應能力，有些人學(xué)習能力強，社會(huì )適應能力并不強。
應聘者：求職表竟然要填I(lǐng)Q值
“星座我已經(jīng)填了，但是我真不知道自己的IQ值多少呀？”剛剛參加過(guò)南京一家公司招聘的徐小姐將自己拍下的一份應聘表發(fā)到了網(wǎng)上。在這份名為“應聘人員基本情況登記表”中，揚子晚報記者看到，整個(gè)登記表主要分成個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷三部分。在個(gè)人信息中，令人驚訝的內容出現了，除了常規的姓名、性別、年齡之外，第三行和第四行分別出現了“IQ值”和“星座”的填寫(xiě)要求。
徐小姐直言，填寫(xiě)星座還可以稍微理解，可能是公司想據此判斷一個(gè)人的性格特質(zhì)，但是為啥要填寫(xiě)IQ值，她著(zhù)實(shí)弄不明白。
徐小姐說(shuō)，由于自己不知道該怎么填，所以就把這項空著(zhù)交上去了。她在帖子中求助，不知道南京哪個(gè)地方可以測一下IQ值，說(shuō)不定今后求職還用得著(zhù)。徐小姐發(fā)出的帖子立刻引來(lái)了網(wǎng)友的熱烈討論。網(wǎng)友們幾乎一邊倒地發(fā)問(wèn)，這家公司究竟想干嗎？網(wǎng)友“紫金�！卑l(fā)言說(shuō)，據他所知，IQ值是要專(zhuān)門(mén)測試的，他調侃說(shuō)，不知該單位的老板IQ是多少？另一位網(wǎng)友“黑龍江調兵”則有些質(zhì)疑“用人單位玩噱頭”。
招聘公司：測IQ是想考量綜合素質(zhì)
記者隨后根據表上提供的信息聯(lián)系到了這家公司。該公司負責招聘的黃女士表示，他們在近期招聘管理層人員的時(shí)候，確實(shí)讓?xiě)刚咛顚?xiě)了標有星座、IQ值等內容的基本信息表，之所以這樣做，主要的目的是綜合考察管理者的素質(zhì)。
黃女士進(jìn)一步向揚子晚報記者解釋說(shuō)，“星座”一欄主要作為了解應聘者性格的一項依據。關(guān)于“IQ值”一欄的填寫(xiě)，他們公司事先通過(guò)智力測試軟件，然后將智力測試的題目打印下來(lái)，交由應聘者填寫(xiě)，隨后公司會(huì )根據測試者的填寫(xiě)進(jìn)行IQ評分。
這套IQ測試題究竟從哪里來(lái)的呢？黃女士說(shuō)，這些智力測試的軟件網(wǎng)上就有，而公司也是從網(wǎng)上下載的�！拔覀円仓罍y試IQ值可能并不靠譜，但是從做題目的過(guò)程，也可以體現出應聘者的認真程度�！秉S女士說(shuō)，有些人拿到智力測試題目不當一回事胡亂做一通，顯然這樣的人在工作上也不會(huì )有杰出表現。
記者隨即也在網(wǎng)上找到了幾個(gè)IQ測試軟件，做了幾道測試題。但不同的測試系統結果相差很大。一款測試軟件顯示記者智力一般，另一款則顯示記者智力低下，顯然不是很靠譜。
業(yè)內觀(guān)點(diǎn)
獵頭公司：智商高不一定能力高
對于求職者的能力要求，從事人力資源管理的人員應該是最有發(fā)言權的，為此，揚子晚報的記者采訪(fǎng)到了領(lǐng)航人才的負責人朱翔先生。
朱先生表示在他的從業(yè)經(jīng)驗中，還沒(méi)有遇到過(guò)企業(yè)直接以智商高低的標準來(lái)招聘員工的情況，倒是有些小公司會(huì )對星座、血型、屬相有要求的。
有些求職者能力很強，但是由于性格的關(guān)系可能發(fā)揮不了全部的才能，而企業(yè)用這些方式來(lái)招聘，最多反映了對個(gè)性層面的一些要求，不代表對能力層面的要求。如果企業(yè)想要招到合適的人才，必須從兩方面去考慮。一是個(gè)人能力和崗位的適應度，二是從業(yè)人員的個(gè)性和組織文化的匹配度，這兩點(diǎn)必須同時(shí)符合才說(shuō)明這個(gè)人合適，而前者更為關(guān)鍵。
那么IQ值的高低是否能夠反映一個(gè)人的能力？朱先生認為這種方式并不全面。個(gè)人工作績(jì)效的產(chǎn)生是由他工作的技能和智商構成的。大家普遍存在這樣的誤解：覺(jué)得智商高，能力就高。其實(shí)并不盡然，工作都是需要和其他崗位、其他人去交流和協(xié)作的，對情商也有要求，單從智商角度來(lái)評價(jià)有失偏頗。而且從勞動(dòng)法的角度來(lái)考慮，根據身高，血型，星座去剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)機會(huì )也是違法行為。
醫學(xué)專(zhuān)家：給正常人測IQ太離譜
對于公司招聘對應聘人員測試IQ的做法，在南京腦科醫院精神科醫生謝世平看來(lái)有些可笑，因為這家公司根本就沒(méi)有搞清楚現實(shí)中IQ測試的意義。
謝世平說(shuō)，IQ屬于智力測試，通常情況下，正常人的IQ值都差不多，在90至120之間，智商偏低的人在平時(shí)的溝通中，會(huì )出現一定的障礙。而只要是平時(shí)溝通沒(méi)有障礙的人，其智力水平應該就是相當的。因此來(lái)他們這里做測試的，基本上都是精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人。因此給正常人做IQ測試實(shí)在是太外行太可笑。
對于網(wǎng)上一些關(guān)于IQ測試的軟件，謝世平表示，那些軟件其實(shí)就是娛樂(lè )游戲，與醫學(xué)中的IQ測試完全不一樣，因此千萬(wàn)不要以此判斷自己的IQ屬于弱智或是天才。