發(fā)布時(shí)間：2013-08-20 08:58:31
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如果說(shuō)有擔當，是選拔領(lǐng)導人才的第一因素，那么作為HRD，我們用什么方法去判斷與測試呢？
余世維在所著(zhù)《領(lǐng)袖性格：如何塑造管理者的性格魅力》一書(shū)中談到，領(lǐng)袖人物性格必須具備的七種根性：沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。
在余世維看來(lái)，面對大事或難事，總是推卸責任的人如何能承擔責任？能成就大事的人，一定是勇于擔當的人，是能在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出的人。
一個(gè)人如果有擔當，表現出來(lái)的就是負責、明快和直爽。
負責、明快和直爽是外露的表現，擔當則是內化的素質(zhì)。就如同：高學(xué)歷不等于有文化，高學(xué)歷不等于高素質(zhì)。工作時(shí)間長(cháng)不等于經(jīng)驗豐富，而有擔當則是領(lǐng)導人才綜合素質(zhì)評估中極為重要的一項。有擔當的人，出現任何問(wèn)題時(shí)都不會(huì )怕事；即使在其他人的一片慌亂時(shí)也不會(huì )臨陣脫逃；有擔當的人不會(huì )粉飾太平，也不會(huì )推卸責任。有擔當的人，目標清晰、結果導向、不畏懼困難，敢于接受挑戰，不計較，但卻能常常抓住事務(wù)的本質(zhì)與內在成功因素。
一個(gè)人如果有擔當，表現出來(lái)的是一種對未來(lái)胸有成竹的自信；是一種做好應對一切困難準備的智慧；是一種樂(lè )于享受勝利又勇于接受失敗的勇氣。
有擔當，是一種能鼓勵人、鞭策人的號召力，這種號召力，出自其樂(lè )于發(fā)揮表率、善于發(fā)揮表率，在困難面前先己后人、在成績(jì)面前先人后己的行為習慣。
有擔當，是一種能感召和團結團隊力量的可貴人格，這種人格，來(lái)源于其公字當頭、正字在心、明于斷事、廉于律己的堅定立場(chǎng)。
一個(gè)人有擔當，就不會(huì )爭功諉過(guò)、趨利避害、明哲保身，而會(huì )自覺(jué)承擔職責、積極面對責任和義務(wù)，會(huì )用心審視權力的邊界、坦蕩面對職位和權利。
一個(gè)人有有擔當，就不會(huì )對權威唯馬首是瞻、閃爍其辭、唯唯諾諾，而會(huì )堅持真理、直陳利害。接受任務(wù)不談困難只談必要條件，接受批評不回避責任只談改進(jìn)措施，接受表?yè)P不扭妮作態(tài)但推崇團隊的力量。有擔當，必然做事思路清晰、雷厲風(fēng)行、決定果斷，憎惡因循守舊、左顧右盼，喜出新招實(shí)招、辦好事實(shí)事、求高效實(shí)效。
余世維在談到男人和女人的價(jià)值觀(guān)的時(shí)候，也談到了擔當：據余世維稱(chēng)，女人最重要的是要有三個(gè)獨立：情感獨立、人格獨立、經(jīng)濟獨立。而女人要嫁給一位男人，余世維認為一個(gè)男人要具備三個(gè)條件，女人就可以嫁給他：第一個(gè)是有出息，第二個(gè)是有擔當，第三個(gè)是有道德。
所謂的有出息就是具備所講的積極的根性，能夠努力開(kāi)拓自己的人生，創(chuàng )造美好的未來(lái)，而不會(huì )怨天尤人，尋找借口；有道德就是不做讓家人擔心害怕的事，不做危害國家和社會(huì )的事，也就是具備誠信的根性；有擔當，更是男人必須具備的一個(gè)至關(guān)重要的因素。
對此，在領(lǐng)袖人物的七種根性中，余世維把“擔當”看的尤為重要。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷，臨喜臨怒看涵養，辟行辟止看識見(jiàn)。
有擔當的人，永遠是變革的擁抱者和推動(dòng)者，也是決定與戰略的堅定執行者，沒(méi)有擔當的人，即使有再好的學(xué)歷、經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)背景，再好的智商、情商與逆商，也難擔大任。
選拔儲備領(lǐng)導人才，就是要有擔當！