發(fā)布時(shí)間：2013-08-22 09:14:32
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《勞動(dòng)法》第十七條規定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定�！币虼�，訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下三項原則：
一、平等自愿的原則
平等即訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動(dòng)合同。
二、協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見(jiàn)。
三、合法的原則
具體表現在三個(gè)方面：
(1)當事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體和個(gè)體工商戶(hù)等;勞動(dòng)者一方必須是 16周歲以上具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。按照《勞動(dòng)法》第十五條規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續；
(2)勞動(dòng)合同內容合法。即勞動(dòng)合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規的規定；
(3)訂立勞動(dòng)合同的程序和形式必須符合規定。如訂立勞動(dòng)合同應當采取書(shū)面的形式等。
勞動(dòng)合同法的實(shí)施從用人單位來(lái)看，有利于單位人員的穩定與發(fā)展，減少了人員的隨意流動(dòng)，有效避免了因人員隨意流動(dòng)而給用人單位造成的損失；從勞動(dòng)者來(lái)看，保障了勞動(dòng)者的權益，其中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的出現，滿(mǎn)足了勞動(dòng)者渴望穩定的要求；從社會(huì )全局來(lái)看，隨著(zhù)我國社會(huì )主義的發(fā)展，勞動(dòng)合同法將在我國的司法活動(dòng)中起到更加重要的作用，對加強我國民主建設，穩定市場(chǎng)繁榮和構建和諧社會(huì )將起到十分重要的作用。