發(fā)布時(shí)間：2013-08-27 15:40:28
點(diǎn)擊數：70099 次
抱著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷和一大堆資料，按著(zhù)各種招聘會(huì )的時(shí)間表，一家家趕場(chǎng)子，從網(wǎng)絡(luò )到現實(shí)，忙活了半天，覺(jué)得這家的薪水誘人，那家公司的名氣響當當得沒(méi)話(huà)講，一時(shí)間，都搞不清楚自己到底要什么。還好，國慶的才市小作調整，正好趁此機會(huì )，靜下心來(lái)，為自己的職場(chǎng)生涯作短期乃至長(cháng)期的規劃。行情也領(lǐng)了，聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家對求職誤區的分析也許會(huì )讓你有豁然開(kāi)朗之感。
找職業(yè)還是找企業(yè)
許多求職者在擇業(yè)的初期，往往是看中某一個(gè)企業(yè)的知名度而投奔該企業(yè)麾下。而相反，有的企業(yè)初創(chuàng )時(shí)期名不見(jiàn)經(jīng)傳，規模也不大，為了吸納人才煞費苦心也很難得到優(yōu)秀人才的垂青。對此，一些優(yōu)秀人才的回答是：為了尋求一個(gè)安定的棲身之處。其實(shí)這種想法是大錯特錯。能夠永遠立于不敗之地的現代企業(yè)、或者說(shuō)能夠讓你工作一輩子的企業(yè)已不復存在，現代社會(huì )永遠充滿(mǎn)著(zhù)優(yōu)勝劣汰的激烈競爭。因此在擇業(yè)時(shí)應當選擇一個(gè)長(cháng)期、穩定、有發(fā)展前途的職業(yè)，而不是企業(yè)。
找職業(yè)還是找工作
許多求職者在擇業(yè)時(shí)屬于盲目的跟從，對自己要做什么和能夠做什么都沒(méi)有一個(gè)確切的定位和分析。筆者曾面試過(guò)許許多多的求職者，當問(wèn)及他們對所申請職位的看法時(shí)，往往一問(wèn)三不知，那么，如果連你申請的職位應當做些什么工作、該職位發(fā)展前景如何你都一無(wú)所知，企業(yè)又怎么會(huì )錄用你呢？
許多人工作了相當長(cháng)的時(shí)間，也沒(méi)有搞清楚兩者的區別和聯(lián)系�？v觀(guān)這些求職者的履歷，不難看出，他們今天當銷(xiāo)售人員，明天擔任行政助理，后天又去了房地產(chǎn)公司從事策劃工作，每一次擇業(yè)都從頭開(kāi)始，從中反映出這些擇業(yè)者的盲目性。每一次重新?lián)駱I(yè)都不是在原來(lái)職業(yè)基礎上的發(fā)展和延續，屬于缺乏長(cháng)期眼光的單純的找工作行為。
找工作還是求頭銜
縱觀(guān)許多求職者的履歷可以觀(guān)察到這樣一個(gè)非常有趣的現象，那就是：許多求職者年紀輕輕便有了諸如“經(jīng)理”、“總監”之類(lèi)的頭銜，而他們的薪金遠遠達不到這些頭銜應當獲得的市場(chǎng)價(jià)值。當問(wèn)及其中的原因時(shí)，很多求職者坦言，現在這些頭銜早就缺乏以前的傳統上的含金量了。求職者在擇業(yè)時(shí)應當非常清醒的分析，求才企業(yè)究竟招的是什么樣的人才，千萬(wàn)不能為所謂的“主任”或“經(jīng)理”的頭銜所吸引而忘乎所以。
謀高薪還是求發(fā)展
求職者在擇業(yè)時(shí)應當著(zhù)眼于該職位的市場(chǎng)前景以及發(fā)展潛能，千萬(wàn)不要為暫時(shí)的薪資方面不盡如人意而放棄了一個(gè)自身成長(cháng)和發(fā)展的機會(huì )，只要你所謀求的職業(yè)是有著(zhù)光明的前景，既使目前工資低一些，只要能夠學(xué)到本領(lǐng)，就定能有所發(fā)展。
求穩定還是顧眼前
大企業(yè)同小企業(yè)相比，同一職位、同等要求倒是小企業(yè)出的工資比較高。其實(shí)大企業(yè)所提供的除了一份薪金之外尚有完善的福利和穩定性保障，而小企業(yè)（至少目前）所能夠給予求職者的穩定性略遜一籌。因此，求職者在擇業(yè)時(shí)應當進(jìn)行自我分析，究竟自我的需求是什么？
擇業(yè)者在謀求職業(yè)時(shí)應當平衡眼前的暫時(shí)利益和長(cháng)遠的價(jià)值，尋求一個(gè)理想的最佳的平衡點(diǎn)。職業(yè)指導專(zhuān)家告誡求職者：40歲以前的年輕人可以多考慮一些眼前利益，40歲以后應當把企業(yè)的穩定性放在首位，因為除了年齡因素之外，當自身的職位達到某一階層時(shí)，可選擇的機會(huì )已大大減少，再擇業(yè)的可能已大大減少。