發(fā)布時(shí)間：2013-08-29 10:09:01
點(diǎn)擊數：79518 次
對于站在30歲門(mén)坎的職場(chǎng)人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點(diǎn)。以30歲為界，將30歲左右職場(chǎng)人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說(shuō)明當前還具備一定的職場(chǎng)競爭力，月收入低于5000元那無(wú)疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利境遇呢？職業(yè)規劃師分析認為原因主要有以下幾方面：
1、缺乏明確職業(yè)規劃
不少人盲目跟風(fēng)，惟高薪是舉。趁自己年輕，一年換一個(gè)東家，回頭卻發(fā)現干的都是毫無(wú)聯(lián)系的工作，或者干脆趴在原地不求上進(jìn)、但求安穩，于是“媳婦熬成了婆”，同批入司的已經(jīng)跑了老遠升了官加了薪，晚進(jìn)公司的人也在策馬揚鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30歲驀然發(fā)現已然升為了職場(chǎng)“老大”，但昔日的風(fēng)光早已不復存在。平時(shí)不關(guān)注能力提升，更沒(méi)有對自身職業(yè)發(fā)展做可持續的規劃，升遷之路遙遙無(wú)期，高薪更是空中樓閣，怎一個(gè)“慘”字了得？
2、職業(yè)定位含糊不清
所從事的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)與自身的個(gè)性、興趣不相匹配。歸于這類(lèi)原因的人可以說(shuō)最為可悲。當你缺乏正確清晰的職業(yè)定位時(shí)，無(wú)論做什么都會(huì )提不起興趣，也無(wú)法將熱情帶到工作中，每天在職場(chǎng)中所做一切無(wú)非只是為了按時(shí)拿到勉強糊口的微薄薪水。試問(wèn)此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績(jì)？如何與身邊同事的旺盛斗志持續抗衡？當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？
3、職場(chǎng)核心競爭力低下
職場(chǎng)核心競爭力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，商業(yè)價(jià)值低，則薪資就低。
因此，無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)達人必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂“活到老學(xué)到老”，才能不斷提升商業(yè)價(jià)值，成為企業(yè)中不可或缺的。做一天和尚撞一天鐘，整日想著(zhù)混日子，空想高薪高職豈不是白日做夢(mèng)？
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，隨時(shí)需要保持危機意識。到了30歲還在拿著(zhù)3000-4000元的低薪，這無(wú)疑是職業(yè)生涯發(fā)展頻臨危機的信號。
那么“30低薪族”該如何積極改變現狀呢？工作多年依然低薪的原因雖然多種多樣，但還是有彌補之法�？梢哉莆找恍┞殬I(yè)規劃知識和技能，為自己做一個(gè)系統的職業(yè)規劃，深刻認識、分析、規劃自我，明確未來(lái)5-10年的發(fā)展方向。是跳槽還是臥槽？是轉型重來(lái)還是穩扎穩打？是求工作穩定還是求快速發(fā)展？在歲末新年來(lái)臨之際，從容做好跳槽、堅守、轉型的準備，來(lái)一個(gè)漂亮的絕地反擊。
如果你還沒(méi)有認真地考慮過(guò)自己到底最有怎樣的競爭力，那你最好立刻放下手頭的活，為自己做一個(gè)全面的檢查。職場(chǎng)“30”人，想要逃開(kāi)“低薪”的大魔咒，光想不行動(dòng)是辦不到的。如果你希望職業(yè)生涯發(fā)展越來(lái)越好，現在是時(shí)候開(kāi)始行動(dòng)了！