發(fā)布時(shí)間：2013-09-06 08:58:30
點(diǎn)擊數：61898 次
進(jìn)入9月，絕大多數應屆畢業(yè)生都已走上工作崗位，有些捷足先登者可能已經(jīng)在工作崗位上干了一兩個(gè)月了。隨著(zhù)應屆生轉變?yōu)槁殘?chǎng)新人，面臨的問(wèn)題也接踵而來(lái)，
有些人可能因為“現實(shí)與理想太遠”，剛剛開(kāi)始職業(yè)之路就選擇“閃跳”，調查顯示，多數新人“閃跳”發(fā)生在入職之后的兩年間，這段時(shí)間，新鮮與迷茫并存，好奇與興奮俱在，當手頭的工作與當初的職業(yè)期待存有差距時(shí)，走與留只在一念之間的事。
“我是不是該換份工作?”
自從決定來(lái)廣州闖一闖之后，2013屆大學(xué)畢業(yè)生陳然(化名)的生活開(kāi)始變得戲劇化。陳然畢業(yè)于內地一所普通大學(xué)，大四時(shí)在廣州找到了一個(gè)不錯的實(shí)習單位，之后，又機緣巧合找到了一個(gè)不錯的工作機會(huì )，五六月間，別人還在忙著(zhù)拍畢業(yè)照的時(shí)候，她已經(jīng)入職了。工作很輕松，都是一些上傳下達的活兒，偶爾寫(xiě)點(diǎn)文字，布置個(gè)會(huì )場(chǎng)，也不是難事。雖說(shuō)工資3000有點(diǎn)低，但相對于她的學(xué)校，這已經(jīng)是一份“高配”的工作，前途看好，保準沒(méi)幾年跳個(gè)槽，工資翻個(gè)倍也是可能的。
但這份“美差”在陳然眼里，卻是個(gè)“閑差”。由于單位是個(gè)半公半私的企業(yè)，上上下下都是上了年紀的人，部門(mén)有個(gè)主管是年輕人，可最近也聽(tīng)說(shuō)要辭職了。主管跟她說(shuō)了單位的眾多“不是”，她也跟著(zhù)動(dòng)搖了：“我是不是該換份工作?”
陳然私底下再去投遞簡(jiǎn)歷，并得過(guò)面試機會(huì )，甚至還有一家相當心水的公司，答應給她一個(gè)實(shí)習機會(huì )，只是一番打聽(tīng)下來(lái)，所謂“心水”也只是想當然而已，現實(shí)離理想挺遠挺遠�，F在，陳然按捺住跳槽的欲望，決定先好好工作一段時(shí)間再說(shuō)。
“適不適合需要時(shí)間來(lái)考驗”
一些剛入職場(chǎng)的新人，工作沒(méi)幾天就失去了新鮮勁兒，進(jìn)而萌生跳槽“從新開(kāi)始”的念頭，其實(shí)，第一份工作的好壞，適不適合你，需要時(shí)間來(lái)檢閱，請給公司一點(diǎn)時(shí)間，也給自己一點(diǎn)時(shí)間。
判斷第一份工作的好壞，職場(chǎng)新人很容易犯兩個(gè)毛病。第一是拿自己曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷作對比，認為實(shí)習期間干得好的，類(lèi)似的第一份工作就干得好，實(shí)習期間干不好的，類(lèi)似的第一份工作就干不好。其實(shí)，這種判斷有時(shí)是“失之毫厘，謬以千里”。
第二是輕易根據自己的興趣愛(ài)好，來(lái)判斷第一份工作的好壞。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，自己不感興趣的工作，有時(shí)是因為自己不了解它，而誤解了它，一旦深入工作中，找到樂(lè )趣，原先不感興趣的工作，也可能非常適合你。
工作多年的陳先生回顧畢業(yè)時(shí)的選擇，仍深有感觸。當時(shí)，他應聘到了一家媒體，主動(dòng)申請做“娛記”，原因是他實(shí)習期間所跟的老師就是跑娛樂(lè )的，采訪(fǎng)過(guò)不少明星，有一些明星資源。當時(shí)這個(gè)選擇看似正確，但現在回過(guò)頭卻極其錯誤，因為陳先生明白，他的骨子里是沒(méi)有娛樂(lè )精神的，幸虧當時(shí)沒(méi)有入行，否則后果不堪設想。
入職第二年跳槽意向最高
新人入職之后的前兩年是一個(gè)躁動(dòng)期。中智薪酬近日發(fā)布的企業(yè)用工及薪資趨勢調研結果顯示，參與調查的300多家滬企中，有兩成新人入職不足兩年即離職，其中，14.1%是主動(dòng)提出離職，6.1%則是被辭退。
尤其是新人入職的第二年，跳槽意向最高。有機構研究顯示，在前兩年跳槽的新人中，超過(guò)半數的人都有三段以上工作經(jīng)歷。也就是說(shuō)，新人一旦跳槽之后，頻繁“閃跳”的可能性極高。
什么樣的職場(chǎng)新人會(huì )發(fā)生跳槽?首先是第一份工作與職業(yè)期待不吻合，也就是現實(shí)與理想相差太大。據第三方調查機構麥可思的數據顯示，在2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，有44%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待吻合，其中本科這一比例為47%，高職高專(zhuān)為40%。調查顯示，在認為工作與職業(yè)期待不吻合的56%的2012屆大學(xué)畢業(yè)生中，有35%的人認為是不符合自己的職業(yè)發(fā)展規劃，22%的人認為是不符合自己的興趣愛(ài)好。
其次，第一份工作與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)，也是眾多職場(chǎng)新人跳槽的原因。在被調查的2013屆畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度為85%，本科畢業(yè)生簽約工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度為73%，高職高專(zhuān)畢業(yè)生簽約工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)度為67%。在被調查的2013屆已簽約畢業(yè)生中，工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4743元，比專(zhuān)業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生(4152元)高591元;工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的本科畢業(yè)生平均簽約月薪為3090元，比專(zhuān)業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生(2776元)高314元;工作與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的高職高專(zhuān)畢業(yè)生平均簽約月薪為2563元，略高于專(zhuān)業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生(2452元)。
“閃跳”之后的職場(chǎng)新人更煩惱
盡管每個(gè)人找到的第一份工作不同，但閃跳的形式卻大都雷同。有人將“90后”職場(chǎng)新人跳槽的現象歸類(lèi)匯總為三種，分別是“說(shuō)走就走，不打任何招呼”、“裸辭，陷入試錯怪圈”、“連續請假，實(shí)則含蓄跳槽”。其實(shí)，“閃跳”并不是解決新人職業(yè)發(fā)展的捷徑，有時(shí)，“閃跳”之后更加煩惱。中山大學(xué)的一位2012屆畢業(yè)生，曾在某求職網(wǎng)站發(fā)表了一篇發(fā)人深省的文章，文中講述了她在第一家企業(yè)工作7個(gè)月之后辭職，由于失去了應屆生的身份，又沒(méi)有足夠的社會(huì )工作經(jīng)驗，結果處處碰壁，在校園招聘中屢遭鄙視，相當“苦逼”。
她以自己的經(jīng)歷，忠告大學(xué)畢業(yè)生，一定要慎重選擇第一份工作，不要輕易辭職，否則你不但浪費了自己的精力和寶貴的積累工作經(jīng)驗的機會(huì )，而且你非應屆生的身份會(huì )讓你在重新?lián)駱I(yè)時(shí)處處碰壁。她希望現在找工的同學(xué)，能夠認清自己的方向，憑著(zhù)信心和毅力找到自己人生中第一份工作并堅持下去�？傊�，她的經(jīng)驗教訓是：不要輕易轉行和短時(shí)間辭職。