發(fā)布時(shí)間：2013-09-09 09:25:21
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履歷表的好壞，要從用人單位主管的角度來(lái)評估，通常主管會(huì )接到各式的履歷，他的目標是為公司選才，履歷表只是第一個(gè)篩選關(guān)口，所以社會(huì )新鮮人的目標，應放在如何讓主管對你好奇，能給你面試機會(huì )。
不過(guò)履歷再怎么創(chuàng )新，總有幾個(gè)基本項目要放：個(gè)人基本資料、教育程度或學(xué)習歷程、工作或社團經(jīng)驗、個(gè)人的興趣喜好、專(zhuān)業(yè)能力或技術(shù)檢定、應征的項目、希望的工作地點(diǎn)、希望的待遇、備注等等（你還可以自行增加）。原則上，最好能夠讓主管用最少的時(shí)間對你有最多的認識。
一、個(gè)人基本資料
姓名、年齡、出生年月日、性別、籍貫或出生地、通訊地址、聯(lián)絡(luò )電話(huà)，男生可注明兵役狀況。其中電話(huà)一定要填寫(xiě)，以市內電話(huà)尤佳，大哥大和呼叫器只是輔助。
二、教育程度或學(xué)習歷程
可以由近寫(xiě)到遠，即從最高學(xué)歷開(kāi)始的意思，注明學(xué)校名、科系名、修業(yè)起訖年月。
三、工作或社團經(jīng)驗
新鮮人可寫(xiě)打工和社團的經(jīng)驗，注明職稱(chēng)及所作過(guò)的事務(wù)內容，幫助企業(yè)了解個(gè)人特質(zhì)、合群性、成熟度等。
四、個(gè)人的興趣喜好
可以小提自己的興趣消遣，也是幫助企業(yè)了解你這一個(gè)人。
五、專(zhuān)業(yè)能力或技術(shù)檢定
注明外語(yǔ)能力如何，領(lǐng)有專(zhuān)業(yè)執照，或參予過(guò)正式的訓練，只要和工作能力有關(guān)的都可以列上，不用客氣。
六、應征的項目
這個(gè)要是漏了就太扯了，人事部門(mén)要收管許多人的履歷資料，他們不會(huì )那么清楚你來(lái)應征什么，一定要注明清楚，以確定可以被收件處理。
七、希望的工作地點(diǎn)
如果想應征的單位有許多分處的辦公室，可以填上自己想去的工作地點(diǎn)，甚至扼要交代原因。
八、希望的待遇
如果對市場(chǎng)行情有所了解，不妨寫(xiě)下自己希望的待遇。如果沒(méi)有信心又怕錯失機會(huì )，可以保守地填寫(xiě)金額，或注明彈性在多少與多少之間，寫(xiě)「依公司規定」也行。
每個(gè)項目不一定要長(cháng)，但要盡量詳盡，幫助人家多了解你，用詞遣字也不用太死板。甚至可以有簡(jiǎn)短的自傳，項目可換其它的修飾字詞，要下小標題也很好。
可以自己設計：制作符合自己個(gè)人氣質(zhì)的履歷表也不錯，但是不要太過(guò)花俏，以免造成反效果。