發(fā)布時(shí)間：2013-09-13 09:28:06
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什么是人才測評師
人才測評師是一項全新職業(yè)，是運用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規劃、建立完善的績(jì)效管理體系等技術(shù)性問(wèn)題，以此為各類(lèi)型組織選拔人員的專(zhuān)業(yè)人才。
現代人才測評出現于本世紀初期，是指以現代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎，通過(guò)心理測驗、面試、情景模擬等技術(shù)手段對人員素質(zhì)狀況、發(fā)展潛力、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征進(jìn)行客觀(guān)測量、科學(xué)評價(jià)�？茖W(xué)的“人才測評”一方面可以幫助求職者客觀(guān)分析自己，獲得職業(yè)信息，掌握求職方法，確定求職方向，避開(kāi)擇業(yè)誤區；同時(shí)還可以幫助用人單位實(shí)現人力資源的優(yōu)化配置，最大限度發(fā)揮員工的工作績(jì)效。
據了解，目前國內的人才測評師僅僅在人才市場(chǎng)、職介機構和少數高校中存在，而且很多人并不是專(zhuān)職做人才測評工作的。具有資格證書(shū)的人才測評師只有600余人，接受過(guò)人才測評師培訓的人員也不過(guò)700余人，而全國對此類(lèi)人才的需求量據統計在300萬(wàn)左右，人才測評師的短缺將影響我國人才測評工作的推進(jìn)。
什么人適合做測評師
雖然人才測評師短缺，但不是每個(gè)人都適合做人才測評師。專(zhuān)家認為，測評所要做的事情遠不止給出結果這么簡(jiǎn)單，之前還要有一個(gè)綜合分析評估的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程對人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求很高。
中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )相關(guān)人士介紹，從目前國內測評師情況看，有些測評師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測評在人力資源鏈上的其他重要功能。其實(shí)測評師的任務(wù)，是把測評運用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節，讓測評在招聘、選拔培養與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓診斷與輔導、職業(yè)生涯規劃等諸多環(huán)節發(fā)揮作用。
所以，測評師需要有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，對行業(yè)有比較深入的了解，如果沒(méi)有這個(gè)基礎，測評很難做到準確。人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )專(zhuān)家、心理學(xué)博士劉遠我認為，測評人才特別是從事企業(yè)人事管理方向的測評師首先應具備心理學(xué)基礎，對各行各業(yè)都有較全面的了解，還要有一定的社會(huì )經(jīng)驗、很強的語(yǔ)言表達能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多參加培訓者所缺乏和忽視的地方，是取得測評師資格的難點(diǎn)。專(zhuān)家認為，要成為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才測評師，最起碼要具備以下基本條件：
1、有一定的工作經(jīng)驗；
2、對人才測評工作有濃厚的興趣；
3、具備大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是人力資源專(zhuān)業(yè)或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
4、經(jīng)過(guò)系統專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)習與實(shí)踐訓練。
人才測評師職場(chǎng)前景看好
人才測評師有著(zhù)很好的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間。人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源管理的重要技術(shù)手段之一，誰(shuí)掌握這門(mén)技術(shù)，誰(shuí)就能在人力資源管理中降低成本、減少風(fēng)險、獲取真正適合本組織發(fā)展需要的人才。
人才測評正越來(lái)越多地受到各界重視。企事業(yè)單位招聘選拔、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、職業(yè)管理需要專(zhuān)業(yè)的人才測評師；政府部門(mén)公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部需要專(zhuān)業(yè)的人才測評師；國有企業(yè)改制職工“競聘上崗”也需要人才測評師；大學(xué)就業(yè)指導中心對于大學(xué)生的就業(yè)指導工作更需要人才測評師幫忙。個(gè)人求職者為了在應聘前得到對自身的準確認識，也越來(lái)越重視測評。甚至在今年參加高考的學(xué)生中，就有人是通過(guò)做職業(yè)測評來(lái)填報志愿的。人才測評師的用武之地越來(lái)越大了。
目前，在北京、上海、廣州等地，專(zhuān)業(yè)人才測評專(zhuān)家正炙手可熱。業(yè)內人士透露，在上海，對一個(gè)中高級管理人員進(jìn)行測評，費用約為5000元至8000元，北京約為4000元。專(zhuān)業(yè)的人才測評專(zhuān)家因擁有心理學(xué)、人力資源管理的專(zhuān)業(yè)背景，熟練掌握人才測評技術(shù)，身價(jià)不菲。 據了解，心理測量專(zhuān)業(yè)本科生起薪達到了3000元，心理學(xué)研究生如果具有3年以上工作經(jīng)驗后起薪在6000元以上。
據統計，目前全國3300多家各類(lèi)人才服務(wù)機構中，30%的機構已經(jīng)或即將開(kāi)展人才測評的專(zhuān)業(yè)服務(wù)項目。專(zhuān)家分析，目前國內專(zhuān)業(yè)人才測評師不足千人，而社會(huì )每年對人才測評師的需求量將在5萬(wàn)人左右，人才測評師職業(yè)前景看好，身價(jià)也必定水漲船高。