發(fā)布時(shí)間：2013-09-17 08:53:51
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每年年底往往是教育培訓機構的淡季，然而今年冬天卻令一些杭州的培訓機構喜出望外——面對可能到來(lái)的職場(chǎng)危機，不少白領(lǐng)紛紛報名參加各類(lèi)職業(yè)培訓，希望通過(guò) “回爐充電”，讓自己在工作中更具競爭力。
金融危機引發(fā)的 “蝴蝶效應”逐漸顯現，可能到來(lái)的職業(yè)危機，使在職者擔心裁員，求職者下調預期。而希望通過(guò) “回爐充電”增加職場(chǎng)競爭力，不失為一種明智之舉。
人才市場(chǎng)是優(yōu)勝劣汰的。就目前而言，職場(chǎng)雖然危機，但卻 “危機”不到真正有能力者。一個(gè)常識是，在知識更新?lián)Q代速度加快的今天，如果不能主動(dòng)提升自身的素質(zhì)，很可能會(huì )在競爭中被拋棄。人有壓力才有動(dòng)力。因職場(chǎng)危機導致競爭加劇，而對于身處危機中的職場(chǎng)中人，不能不說(shuō)是一個(gè)自我加壓的契機。
事實(shí)上，在職場(chǎng)危機中，由于企業(yè)訂單不足，或導致開(kāi)工不足，或因崗位富余而失去職位。但凡事都有兩面性，那些平時(shí)為工作忙碌的人們，說(shuō)不定終于有了一個(gè)相對閑暇的機會(huì )。以往想學(xué)知識和技能的，抓住這個(gè)難得的機遇，到培訓機構 “回爐充電”，以提高自身在職場(chǎng)競爭中的技能，將來(lái)也許會(huì )擔當重任，換一個(gè)更好的崗位。如此一來(lái)，誰(shuí)能說(shuō)不是“失之東隅，收之桑榆”？
盡管有的人因職場(chǎng)危機產(chǎn)生緊迫感，但很多人對目前自己所從事的這份工作，其實(shí)也并非很滿(mǎn)意。其中的原因，也許是因為薪金不高，也許是職業(yè)發(fā)展不對自己的興趣。正所謂“食之無(wú)肉而棄之可惜”，于是始終在去留中猶豫。
現在，有的人因金融危機而降低了薪水，有的人有失去工作之虞。如果就此下決心去職 “回爐充電”，待到 “武功練就”，無(wú)疑是為以后 “東山再起”打基礎。
因職場(chǎng)危機而 “回爐充電”，表面上看起來(lái)，是一些人不得已而為之的無(wú)奈之舉，但機遇總是垂青有準備者。如果就此真心通過(guò)學(xué)習培訓提高自己的素質(zhì)，目前遇到的職場(chǎng)危機，說(shuō)不定還真是改變命運的良機！