2013第四季度招聘需求預測分析
發(fā)布時(shí)間：2013-09-23 10:00:24
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2013年第四季度“中歐-博爾捷招聘指數”顯示，經(jīng)歷了第三季度招聘指數的明顯回落之后，本季度預期招聘需求出現輕微反彈。新季度全國綜合招聘指數為+1.28%，與上季度（+1.19%）相比，環(huán)比微弱回升7個(gè)百分點(diǎn)（圖1）。
從行業(yè)來(lái)看，物流業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)的預期招聘需求相對領(lǐng)先，新能源業(yè)、現代航運業(yè)、化工業(yè)持續低迷。同比方面，批發(fā)零售業(yè)預期招聘需求增長(cháng)最為顯著(zhù)，人才服務(wù)業(yè)、化工業(yè)墊底；環(huán)比方面，除IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)環(huán)比下降外，其他行業(yè)預期招聘需求全部回升。
從區域來(lái)看，全國四大區域的預期招聘需求從強到弱依次為：長(cháng)三角地區（+1.42%）、環(huán)渤海地區（+1.22%）、西南地區（+1.18%）、珠三角地區（+1.15%）。全國10大城市中，一線(xiàn)城市上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位。
IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)環(huán)比獨降
從2013年第四季度13大行業(yè)的招聘指數（圖2）來(lái)看，物流業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、生物制藥業(yè)需求相對領(lǐng)先，且差距不大，指數從+1.62%到+1.54%不等；新能源業(yè)、現代航運業(yè)則低迷態(tài)勢不改，本季度依然墊底；人才服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、化工業(yè)預期招聘需求也相對較弱。
同比方面，9個(gè)行業(yè)的預期招聘需求同比呈增勢，其中批發(fā)零售業(yè)的同比增幅遙遙領(lǐng)先，達80.65%；人才服務(wù)業(yè)的預期招聘需求同比降幅最大，達到61.64%.環(huán)比方面，除IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的預期招聘需求環(huán)比下降3.09%外，其他行業(yè)皆環(huán)比增長(cháng)，其中新能源業(yè)環(huán)比增幅最大，達25%.
新能源業(yè)人才需求環(huán)比增幅居首
2013年第四季度13大行業(yè)不同層次員工的招聘指數顯示（圖3）：從整體趨勢來(lái)看，13大行業(yè)金領(lǐng)員工的預期招聘需求普遍低于白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍領(lǐng)的需求。金領(lǐng)方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、物流業(yè)、金融業(yè)的預期招聘需求位居前列；白領(lǐng)方面，生物制藥業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先；灰領(lǐng)方面，化工業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、生物制藥業(yè)位居前三位；藍領(lǐng)方面，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)預期表現最好。除白領(lǐng)的預期招聘需求為批發(fā)零售業(yè)墊底外，其他層次員工預期招聘需求最弱的行業(yè)均為新能源業(yè)。
如圖4所示，金領(lǐng)員工招聘指數同比、環(huán)比情況為：同比方面，預期招聘需求增長(cháng)和下降的行業(yè)數量大致相當，批發(fā)零售業(yè)增幅最大，達150%，化工業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、人才服務(wù)業(yè)等6個(gè)行業(yè)同比下降；環(huán)比方面，13大行業(yè)的預期招聘需求環(huán)比均增長(cháng)，新能源業(yè)環(huán)比增幅最大，達25%，其他行業(yè)增幅多在8%左右。
白領(lǐng)員工招聘指數同比、環(huán)比情況為：同比方面，新能源業(yè)、汽車(chē)業(yè)、現代航運業(yè)等6個(gè)行業(yè)的預期招聘需求同比增長(cháng)，人才服務(wù)業(yè)、化工業(yè)、IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)等7個(gè)行業(yè)同比下降；環(huán)比方面，13大行業(yè)預期招聘需求環(huán)比均增長(cháng)，除新能源業(yè)增幅達80%外，其他行業(yè)增幅多在8%左右。
灰領(lǐng)員工招聘指數同比、環(huán)比情況為：同比方面，預期招聘需求有升有降，批發(fā)零售業(yè)同比增幅遙遙領(lǐng)先，達522.22%，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、新能源業(yè)等5個(gè)行業(yè)的預期招聘需求同比下降；環(huán)比方面，13大行業(yè)的預期招聘需求均增長(cháng)，除新能源業(yè)增幅達22.22%外，其他行業(yè)增幅多在7.5%左右。
藍領(lǐng)員工招聘指數同比、環(huán)比情況為：同比方面，批發(fā)零售業(yè)、新能源業(yè)的同比增幅領(lǐng)先優(yōu)勢較明顯，只有物流業(yè)與汽車(chē)業(yè)預期招聘需求同比下降；環(huán)比方面，與灰領(lǐng)員工的情況相似，除新能源業(yè)增幅較大外，其他行業(yè)都有7.5%左右的增幅。
10大城市環(huán)比需求普增
2013年第四季度10大城市的招聘指數顯示，一線(xiàn)城市上海、北京、廣州的預期招聘需求位列前三位，招聘指數分別為+1.49%、+1.46%、+1.43%，重慶和大連相對較低，分別為+1.16%和+1.19%.同比方面，天津、蘇州預期招聘需求同比下降，重慶在8個(gè)同比增長(cháng)的城市中遙遙領(lǐng)先；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均呈增長(cháng)態(tài)勢。
10大城市不同層次員工的招聘指數顯示（圖5）：金領(lǐng)方面，北京、上海、廣州的預期招聘需求位列前三位，大連、天津墊底；白領(lǐng)方面，上海、北京、成都的預期招聘需求相對領(lǐng)先，天津、大連墊底；灰領(lǐng)方面，10大城市預期招聘需求較為均衡，最高為杭州（+1.42%），最低為深圳（+1.25%）；藍領(lǐng)方面，蘇州、天津、杭州預期招聘需求最高，深圳墊底。
金領(lǐng)員工招聘指數的同比、環(huán)比情況為：同比方面，僅有重慶、成都的預期招聘需求同比增長(cháng)，其他城市同比均下降，大連、深圳的降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長(cháng)，上海增幅最大，其余各地增幅均在8%左右。
白領(lǐng)員工招聘指數的同比、環(huán)比情況為：同比方面，成都、北京、上海預期招聘需求同比增長(cháng)，其他城市同比均下降，天津、深圳降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長(cháng)，且均在8%左右。
灰領(lǐng)員工招聘指數的同比、環(huán)比情況為：同比方面，重慶預期招聘需求同比增幅最大，蘇州、北京、廣州、杭州同比亦增長(cháng)，天津在同比下降的城市中降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長(cháng)，北京、深圳微微領(lǐng)先，重慶墊底。
藍領(lǐng)員工招聘指數的同比、環(huán)比情況為：同比方面，蘇州預期招聘需求同比增幅位居第一，同比增長(cháng)的還有廣州、北京、大連，天津在同比下降的城市中降幅最大；環(huán)比方面，10大城市預期招聘需求均增長(cháng)，成都增長(cháng)幅度明顯較弱，其他城市增幅均在7%~8%之間。
國企同比降幅明顯
本季度不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數顯示（圖6）：國有、民營(yíng)和外資企業(yè)的招聘指數相差不多，分別為+1.31%、+1.24%、+1.16%.同比方面，只有外資企業(yè)預期招聘需求同比增長(cháng)9.43%，國有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)同比下降，國企降幅最大，為10.88%.環(huán)比方面，三者預期招聘需求環(huán)比均小幅增長(cháng)。
本季度不同規模企業(yè)的招聘指數顯示（圖7）：101~500人的企業(yè)預期招聘需求依舊最高，100人以下的企業(yè)最低。同比方面，100人以下企業(yè)的預期招聘需求增幅最大，為63.16%，501~1000人的企業(yè)同比降幅最大，為16.67%.環(huán)比方面，四者預期招聘需求環(huán)比增長(cháng)7.5%左右。
業(yè)內點(diǎn)評
成本緊縮致國企招聘需求大減
文 / 周輝強 中船勘察設計研究院有限公司人力資源部主任
盡管第四季度國有企業(yè)招聘指數的絕對值仍然處于領(lǐng)先地位，但從同比數據來(lái)看降幅卻最為顯著(zhù)，這一數據較為準確地反映了實(shí)際情況。
2012年，國有企業(yè)的利潤全面下降，國資委向包括中船等央企在內的國有企業(yè)提出降低成本的嚴格要求。由于生產(chǎn)成本降低的空間十分有限，要想實(shí)現利潤增長(cháng)的目標，降低人工成本自然成為2013年國企降低成本的主要手段。以中船集團為例，大部分單位壓縮了招聘需求，甚至有些單位停止了招聘。其中一個(gè)典型表現是，大部分單位都將退休返聘人員的數量減少了一半以上。
這種趨勢是否會(huì )在2014年持續目前尚不好說(shuō)，如果國內經(jīng)濟形勢能夠變得更加寬松，招聘狀況應當也會(huì )有所好轉。從建筑勘察設計行業(yè)來(lái)說(shuō)，去年受?chē)鴥韧饨?jīng)濟形勢影響，項目停工、規模壓縮現象十分普遍，而今年已有部分領(lǐng)域出現復蘇回暖跡象，業(yè)務(wù)量相比去年有一定增長(cháng)。與之相應，行業(yè)人才需求也可能有所增長(cháng)，但所需人才的專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)會(huì )發(fā)生轉變。
業(yè)內點(diǎn)評
大數據啟動(dòng)IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)人才新角逐
文 / 徐曉蓉 上海九龍云天實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總裁
IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)為第四季度預期招聘需求唯一環(huán)比下降的行業(yè)，且同比增幅也十分微弱，這一現象可能是該行業(yè)人才市場(chǎng)新一輪角逐即將開(kāi)始的信號。五一前夕，阿里巴巴與新浪微博“聯(lián)姻”，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)悄然進(jìn)入大數據時(shí)代。為了更好地把握這一新的機遇，IT及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要對其人才需求進(jìn)行重新梳理和定位，行業(yè)現有的人才市場(chǎng)結構也將隨之重新調整。類(lèi)似不確定因素的影響使新季度行業(yè)預期招聘需求有所減弱。
不過(guò)，從IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的長(cháng)期發(fā)展態(tài)勢來(lái)看，預期招聘需求的下降僅僅是暫時(shí)現象。大數據時(shí)代意味著(zhù)諸多新的可能，加之移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展，新形態(tài)電子商務(wù)不斷涌現，微信等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和服務(wù)不斷推陳出新，IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)對人才仍會(huì )有較大需求，企業(yè)間的人才競爭也將更趨白熱化。
從目前IT及互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的發(fā)展趨勢來(lái)看，未來(lái)一段時(shí)間大數據系統研發(fā)類(lèi)人才、大數據應用開(kāi)發(fā)類(lèi)人才和大數據分析類(lèi)人才將成為市場(chǎng)受追捧的人才類(lèi)型。此外，高層管理人才仍然十分緊俏。