發(fā)布時(shí)間：2013-09-25 09:32:05
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9月20日，Iphone5S和Iphone5C在中國上市。這次的Iphone5系列，因為S系的金色和C系的彩殼，讓人耳目一新。不少人甚至戲言，趕緊去買(mǎi)個(gè)“土豪金”，“那是多么高端大氣上檔次！”
回看Iphone的發(fā)展史，從2007年1月9日發(fā)布、當年6月29日正式發(fā)售的第一代Iphone，逐漸積累了大量的果粉，成為一個(gè)潮流的代名詞。
其實(shí)，Iphone的演化歷程也正如一個(gè)職場(chǎng)晉升曲，一步一步，逐漸讓人接受并成為粉絲，然后不斷升級自身系統，更人性化的操作讓用戶(hù)深?lèi)?ài)，如今升級外表，適合大批年輕人的口味，得到更多人認可。
升級不要急，—步—步來(lái)
從2007年起，Iphone每年發(fā)布一到兩款新手機，從最初的Iphone2G、Iphone3G、Iphone3GS、Iphone4、Iphone4S、Iphone5、Iphone5S到Iphone5C.
相比有些一年就會(huì )推出七八款甚至更多款型品牌的手機，Iphone六年只推出八款手機的“產(chǎn)量”并不高，有些人將此歸結為“饑餓療法”，但是，這也可以看成是蘋(píng)果公司致力于軟件升級研究出精品的過(guò)程，否則，果粉怎么會(huì )持續增長(cháng)？
職場(chǎng)中，如果不是那么功利，腳踏實(shí)地，一步步往前，也會(huì )有同樣的收獲。當然，在這個(gè)過(guò)程中要抓住機會(huì )。
宋茜工作快三年了，一直做銷(xiāo)售，在談判和談價(jià)格方面比較有優(yōu)勢，可是畢竟是南來(lái)北往、東奔西跑，火車(chē)為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽，她也常常動(dòng)搖，真有點(diǎn)堅持不了的感覺(jué)。
“不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個(gè)寶貝等你�！币晃磺拜叺倪@席話(huà)令她覺(jué)得很有道理，于是就一直忍耐著(zhù)，同時(shí)努力工作。
終于，她的市場(chǎng)越開(kāi)辟越大，客戶(hù)也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話(huà)就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了公司華中市場(chǎng)部的主管。
宋茜說(shuō)，她曾經(jīng)很糾結要不要堅持下來(lái)，看著(zhù)當初一起工作后跳槽的同伴們，似乎換了個(gè)單位輕松了不少，但收入還是差不多，心里很不平衡。但現在看來(lái)，她的職務(wù)高過(guò)了當時(shí)跳槽的同事，“收入當然也高了”！
她覺(jué)得，工作就是要耐得住寂寞，把專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)，客戶(hù)人脈培養好，業(yè)務(wù)單子自然會(huì )來(lái)。業(yè)務(wù)發(fā)展起來(lái)，晉升的機會(huì )也就來(lái)了。
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，職場(chǎng)晉升規劃中要制定三種目標：長(cháng)期目標（10～30年）、中期目標（3～10年）、短期目標（1～3年）。只有遠期目標才是真正的目標，近期目標是過(guò)程，近期目標為遠期目標服務(wù)，近期目標是實(shí)現遠期目標的基礎。
第2步
找機會(huì )充電，努力提高內在
從最初的Iphone2G到現在的Iphone5S和Iphone5C，Iphone的性能越來(lái)越好，從IOS 1.0到日前IOS 7.0.1，蘋(píng)果公司在設計上的原則是人性化操作第一，一步一步根據消費者需求，提高使用功能，將系統設計得更完善。
在職場(chǎng)上如果能合理定位，不斷學(xué)習充實(shí)自己，收獲的一定不只是知識。
劉明畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)金融系，學(xué)歷含金量非常高，現供職于一家名企。他發(fā)現，全公司上下不下千人，但擁有常春藤聯(lián)盟學(xué)校學(xué)位的只有不到十個(gè)，他是其中最年輕的一個(gè)，可謂是少年英才。
一開(kāi)始，劉明很受上司器重，但兩年過(guò)去了，他的薪水和職位沒(méi)有任何變化。究其原因，就是因為從畢業(yè)以后劉明就停止了學(xué)習，對工作僅僅是應付，沒(méi)有去深入了解自己的行業(yè)，更沒(méi)對新政策的影響進(jìn)行研究，現成的好案例擺在面前也不知道主動(dòng)分析，
專(zhuān)業(yè)上不進(jìn)則退，一直停留在原地踏步的水準。
劉明曾因為對自己的待遇不滿(mǎn)而打算換個(gè)公司或者行業(yè)，但是似乎所有差不多類(lèi)型的企業(yè)都要求CPA、ACCA、CGA之類(lèi)的證書(shū)，但他一個(gè)都拿不出來(lái)，跳槽成功的砝碼不多。眼看當初跟自己一起參加工作的朋友、同事很多都成了企業(yè)中層主管，有的甚至已坐到高級主管的位置，而自己卻還在原地踏步，連跳個(gè)槽都變得遙不可及。
殘酷的現實(shí)終于砸醒了劉明，他發(fā)現自己應該持續學(xué)習。于是重拾書(shū)本，打算更新專(zhuān)業(yè)知識提高一些競爭力。
職場(chǎng)專(zhuān)家認為，學(xué)習為提升結構化能力提供知識準備。學(xué)習充電與職場(chǎng)晉升相伴相生，在這個(gè)知識爆炸，經(jīng)驗貶值的時(shí)代，學(xué)習就像每天都需要的面包一樣重要，如果你停止了學(xué)習，你就是選擇了退步，這是非�？膳碌�。
同時(shí)，如果工作需要什么就學(xué)習什么，對本職工作之外的東西則不管不問(wèn)，那么你的結構化能力也不可能有大的進(jìn)步。
近期，一權威人才網(wǎng)站發(fā)布的《職業(yè)培訓與職位晉升調查報告》顯示，過(guò)半職場(chǎng)人正在調整職業(yè)策略，通過(guò)“參加職業(yè)培訓、增強個(gè)人實(shí)力”來(lái)對抗職場(chǎng)“寒流”，獲得就業(yè)及晉升機會(huì )。而且，在晉升次數與晉升時(shí)間的調查中，參加過(guò)職業(yè)培訓的職場(chǎng)人在職場(chǎng)晉升次數上明顯高于沒(méi)有參加過(guò)的職場(chǎng)人。
該人才網(wǎng)站職業(yè)顧問(wèn)分析指出，對于每天在激烈的市場(chǎng)競爭中求生存的企業(yè)而言，具有豐富的經(jīng)驗、嫻熟的業(yè)務(wù)能力的人才能得到重用，他們能夠獲得更穩定的工作、更高的薪酬，而且擁有更多的晉升機會(huì )。職場(chǎng)人選擇培訓已經(jīng)不僅僅是針對就業(yè)、跳槽，而主要體現在對于職業(yè)發(fā)展的促進(jìn)上，近八成以上職場(chǎng)人以“通過(guò)職業(yè)培訓提高競爭力”、“提高職業(yè)素養”、“獲得職位晉升”為目的。
第3步
合適打扮，為職場(chǎng)增分
Iphone5S的“土豪金”和Iphone5C的彩殼，讓許多人為之眼睛一亮。如果說(shuō)Iphone3還是圓頭圓腦的感覺(jué)，從Iphone4開(kāi)始，Iphone的簡(jiǎn)單大方的外形就受到果粉的追捧。甚至許多其他品牌的手機也紛紛效仿。
許多白領(lǐng)也在思考這樣一個(gè)問(wèn)題：在辦公室里，長(cháng)得漂亮又會(huì )打扮的女性，是否更容易獲得機會(huì )？換言之，辦公室斗艷會(huì )穿，是否更有利于升職？對此，職場(chǎng)男士與職場(chǎng)女士在這個(gè)問(wèn)題上的態(tài)度有所不同。
就職于某人力資源服務(wù)機構的胡先生認為，辦公室著(zhù)裝取決于公司文化，比如化妝品行業(yè)，辦公室爭艷就是一個(gè)很普遍的現象。會(huì )打扮確實(shí)能在博弈中獲得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷并不會(huì )發(fā)揮太大作用。
在一家大公司做公關(guān)的徐小姐認為，像在公關(guān)市場(chǎng)部或銷(xiāo)售部工作的，體面打扮是必須的，因為這也是業(yè)務(wù)需要。另外，也要看老板的喜好，有些老板就不太喜歡太過(guò)招搖的員工。
有業(yè)內人士就點(diǎn)評，“愛(ài)美之心人皆有之”，這是人類(lèi)的天性，著(zhù)裝是表達的重要途徑之一，尤其是職業(yè)女性，“女為悅己者容”說(shuō)得一點(diǎn)兒都沒(méi)錯。為此，現在很多行業(yè)都有自己的特定制服，如軍警、民航、銀行和酒店等，并把它視為企業(yè)文化的一部分，即便是沒(méi)有形成統一制服的行業(yè)和企業(yè)，也遵從著(zhù)《商務(wù)禮儀》中關(guān)于著(zhù)裝的約定俗成，恰當地表達自己，以取得人際交往的成功。
職場(chǎng)中對于著(zhù)裝的要求是體現“專(zhuān)業(yè)性”和“職業(yè)性”，恰當表達才能取得人際交往成功，因此職場(chǎng)人士著(zhù)裝也要體現專(zhuān)業(yè)和職業(yè)。合適裝扮可有效提升個(gè)人職業(yè)形象，但著(zhù)裝爭奇斗艷、過(guò)于時(shí)尚都不利于升職。