發(fā)布時(shí)間：2013-09-25 10:22:34
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隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。各種求職網(wǎng)站上每天更新數以萬(wàn)計的新的職位信息，使得求職過(guò)程更加的迅速、便捷。
因此，招聘單位對求職者的第一印象就來(lái)自于這份簡(jiǎn)歷。網(wǎng)投電子簡(jiǎn)歷雖然有便捷的優(yōu)勢，但是可以想象公司的人力資源部門(mén)每天會(huì )看到無(wú)數求職簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷想要脫穎而出的概率變得微乎其微。對于首次求職的人來(lái)說(shuō)，掌握網(wǎng)絡(luò )求職電子簡(jiǎn)歷投遞的適當方法是十分必要的，今天世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結了提高網(wǎng)投電子簡(jiǎn)歷成功率的幾個(gè)技巧。
工作經(jīng)歷有重點(diǎn)突出近5年
有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標強調個(gè)人核心競爭力與技能
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。
明智選擇簡(jiǎn)歷模版
簡(jiǎn)歷的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內容上注重在著(zhù)名公司工作的經(jīng)歷和穩定而持續有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
求職信應個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強化未來(lái)目標與人生規劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
定期更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結果
當投出的簡(jiǎn)歷得不到回復時(shí)，可以主動(dòng)向目標企業(yè)的HR部門(mén)去電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機會(huì )與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當中增加了用人部門(mén)對你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏(yíng)得寶貴的面試機會(huì )。
網(wǎng)絡(luò )求職，簡(jiǎn)化了應聘者和面試官首先見(jiàn)面的過(guò)程，因此你的簡(jiǎn)歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡(jiǎn)歷是否是放之四海而皆準，通俗說(shuō)就是你的簡(jiǎn)歷是不是按在誰(shuí)的身上都可以——毫無(wú)新意。你必須在制作簡(jiǎn)歷前首先明確你的求職方向，好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì )被發(fā)現，一份萬(wàn)能版簡(jiǎn)歷是一定不會(huì )成功的。