發(fā)布時(shí)間：2013-10-11 09:01:52
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金九銀十，時(shí)值招聘旺季，HR每天要面對大量簡(jiǎn)歷，在這第一道關(guān)卡處你是傲立群雄還是敗走麥城？就業(yè)指導專(zhuān)家就多年從事HR經(jīng)驗，總結打造制勝簡(jiǎn)歷六要素，助廣大應屆畢業(yè)生輕松贏(yíng)得面試機會(huì )。
第一要素：態(tài)度端正
為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷？皆源于你的認真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全，你使用的標點(diǎn)符號有明顯的網(wǎng)聊痕跡，你描述的口吻完全是口語(yǔ)，你添加的照片是大頭貼或不規范的自拍，你的各項信息沒(méi)有內在的邏輯性，甚至你在簡(jiǎn)歷中表達出只要給你工作你什么都能做，這都會(huì )暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。
就業(yè)指導專(zhuān)家建議：當你填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所，梳理好頭緒：你要什么樣的工作？你有什么樣的優(yōu)勢？你有什么樣的發(fā)展計劃？而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格，讓HR來(lái)判斷你能做什么。你需要思考，提煉和總結，給出一個(gè)肯定和結論性的答案。像高考作文一樣慎重對待你的簡(jiǎn)歷，HR一定感受得到。
第二要素：強調技能
應屆畢業(yè)生多數缺少必要的實(shí)習經(jīng)歷，在這種較為弱勢的情況下，你必須在簡(jiǎn)歷中有所偏重。強調專(zhuān)業(yè)背景或專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。
比如你應聘護理員職位，你可以在教育背景中體現出你的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，會(huì )操熟練操作哪些儀器，擅長(cháng)哪些護理操作技巧以及熟練程度，獲得過(guò)哪些獎項或專(zhuān)業(yè)等級證書(shū)等等。這樣，招聘人員才能通過(guò)你的描述，了解到你的專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習情況。如果你僅僅是列舉專(zhuān)業(yè)課程，或者解釋一下你對“護士”這一職業(yè)的理解，等于向招聘人員傳遞無(wú)效信息。
第三要素：豐富實(shí)踐經(jīng)驗
如果你有過(guò)實(shí)習或其他社會(huì )活動(dòng)經(jīng)驗，會(huì )略勝一籌，但是一定要表達清楚和完整。很多學(xué)生寫(xiě)出在某某單位實(shí)習，在職責描述中只寫(xiě)出“參觀(guān)實(shí)習”，那么，HR會(huì )了解到什么呢？你究竟參觀(guān)了什么？學(xué)習到了什么？做了哪些工作？有收獲嗎？輕描淡寫(xiě)的表述無(wú)疑會(huì )對你的誠信或者態(tài)度打個(gè)折扣，得不償失。
或者你沒(méi)有去企業(yè)實(shí)習的機會(huì )，但是你可能有做過(guò)志愿者的經(jīng)歷，或者在學(xué)校組織過(guò)某些活動(dòng)，或者你有過(guò)家教經(jīng)歷，這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)展現。比如你應聘教師，那么你的家教經(jīng)歷，尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據。
第四要素：明確期望職業(yè)
很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處，填寫(xiě)若干個(gè)，甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會(huì )排除這些求職意愿不明確的求職者，HR有理由相信，一個(gè)不知道自己會(huì )做什么的求職者，一定不清楚自己擅長(cháng)什么，也無(wú)法做好分配給他們的工作。HR同樣會(huì )相信，一個(gè)認為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好，更不敢錄用。
第五要素：培訓經(jīng)歷
很多應屆畢業(yè)生會(huì )忽略對“培訓經(jīng)歷”的填寫(xiě)。HR看的不在于你究竟參加過(guò)多少培訓，而是想通過(guò)這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導培訓、考取等級證書(shū)培訓、外語(yǔ)培訓、素質(zhì)拓展培訓等等。結合自己的職業(yè)目標，有針對性的突出培訓對自己職業(yè)方面的提升。
第六要素：自我評價(jià)
“我叫某某，我來(lái)自農村，從小養成吃苦耐勞的習慣……”，“內外兼向，靜若處子，動(dòng)如脫兔，有較好的溝通能力和親和力……”，“本人性格開(kāi)朗，待人友好，有集體榮譽(yù)感，認真負責……”這樣的自我評價(jià)過(guò)于主觀(guān)，缺乏說(shuō)服力，而且與目標職位相關(guān)度不高。
HR希望通過(guò)“自我評價(jià)”來(lái)了解你對職位的理解，對自我了解程度，以及你是否具備相應素質(zhì)。比如你應聘平面設計師，你可以在自我評價(jià)中體現出 “1.熟練使用coreldraw、Photoshop、Illustrator、Flash、3d軟件；熟練操作蘋(píng)果系統，熟悉包裝材料及印前工藝；2.擅長(cháng)平面設計，有××作品發(fā)表在××上；3.四年正規大學(xué)藝術(shù)設計教育本科畢業(yè)，年級成績(jì)排名前10；6歲學(xué)習繪畫(huà)，美術(shù)功底好……”這樣契合職位要求的自我評價(jià)，既體現出了你的專(zhuān)業(yè)能力，也體現出了你的自信，這些才是HR想要看到和了解到的內容。
在你準備敲響理想企業(yè)大門(mén)的時(shí)候，一定不要忘記認真書(shū)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。就業(yè)指導專(zhuān)家建議，簡(jiǎn)歷編寫(xiě)要把握一個(gè)不變的原則——深刻理解目標職位的要求，像命題作文一樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這樣才能牢牢抓住HR眼球，在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，爭取到寶貴的面試機會(huì )！