發(fā)布時(shí)間：2013-10-14 08:52:34
點(diǎn)擊數：81817 次
用人單位到底需要什么樣的人？——剖析大學(xué)畢業(yè)生求職之三大困惑
又到一年求職季。高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì )近日在全國各地陸續舉行，有些人很快拿到了心儀工作的面試通知，也有人在求職途中屢屢碰壁�！坝萌藛挝坏降仔枰裁礃拥娜恕背蔀橐恍┊厴I(yè)生的困惑。
困惑一：沒(méi)工作過(guò)何來(lái)工作經(jīng)驗？
在蘭州市人力資源市場(chǎng)9月底舉辦的“2013年西北地區大型用工招聘會(huì )、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動(dòng)”上，西寧市發(fā)改委、建委、房管局等展位被擠得水泄不通。但大多人都手持簡(jiǎn)歷，遠遠觀(guān)望。記者看到，西寧市發(fā)改局等單位提供的崗位待遇優(yōu)厚，但都要求工作經(jīng)驗。記者聽(tīng)到周邊不少?lài)^(guān)的求職者抱怨，“應屆畢業(yè)生，怎么可能有工作經(jīng)驗？”
記者采訪(fǎng)發(fā)現，很多單位雖未在展牌上寫(xiě)明，但在與求職者溝通時(shí)，大都流露出希望對方“有一定工作經(jīng)驗”。
西寧市人力資源市場(chǎng)的工作人員告訴記者，用人單位普遍歡迎具有較強動(dòng)手能力的畢業(yè)生，“最好來(lái)了就可以上手”，尤其是一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強的工種，對實(shí)踐能力的要求更高。
“工作經(jīng)驗”讓不少應屆畢業(yè)生一籌莫展。蘭州志合文化傳播有限公司招聘負責人解釋?zhuān)萌藛挝黄谕麘獙卯厴I(yè)生擁有的工作經(jīng)驗，并非一定是在類(lèi)似崗位上的工作經(jīng)歷，而只是希望其曾經(jīng)接觸過(guò)社會(huì )，入職后方能更快適應。對于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)里參加過(guò)與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、本專(zhuān)業(yè)的實(shí)習，甚至義工的經(jīng)歷等，都可以作為工作經(jīng)驗。
這位負責人建議，大學(xué)生在校期間，潛心課業(yè)值得稱(chēng)道，但更應主動(dòng)參與專(zhuān)業(yè)實(shí)習和其他的實(shí)踐活動(dòng)，如積極協(xié)助老師參與學(xué)生的管理工作、擔任社團負責人等，這些經(jīng)歷都可以為求職簡(jiǎn)歷添上漂亮的一筆。
困惑二：先就業(yè)還是先擇業(yè)？
先找份工作讓自己避免“畢業(yè)即失業(yè)”，還是初次就業(yè)就必須仔細篩選出一個(gè)自己滿(mǎn)意的工作？不少畢業(yè)生在這兩種選擇中徘徊不定。
甘肅金盾化工有限責任公司副總經(jīng)理張明岳告訴記者，這幾年企業(yè)新進(jìn)人員流失比例高達10％到15％。流失人員中，有一部分是堅定的“公務(wù)員、事業(yè)單位”等“編制”追求者，另一部分則在入職后才發(fā)現自己不適合或者不喜歡目前的崗位或行業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)的盲目性，讓企業(yè)無(wú)法按計劃培養人才，在選擇大學(xué)生時(shí)也多了幾分謹慎。張明岳通常會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者的職業(yè)規劃，“企業(yè)更傾向于選擇在這一單位或行業(yè)有長(cháng)遠就職規劃的畢業(yè)生”。
對于“先就業(yè)還是先擇業(yè)”的困惑，蘭州理工大學(xué)學(xué)生處副處長(cháng)、畢業(yè)生就業(yè)指導中心副主任李竹梅指出，不管選擇哪一種，畢業(yè)生首先要對自己的興趣有清晰的認識，知道自己的興趣，想清楚自己到底想要什么，才可以在求職途中少走彎路，避免擇業(yè)盲從盲動(dòng)。
同時(shí)，恰當的自我評價(jià)是擇業(yè)的前提。相關(guān)教育專(zhuān)家表示，大學(xué)生擇業(yè)首先要評估自己的能力、特長(cháng)以及性格、氣質(zhì)等，看看自己適合干什么、能干什么，在坐標系中給自己一個(gè)準確的定位，再確定擇業(yè)的方向和范圍。
困惑三：要“證書(shū)”還是要素養？
在用人單位面前，是證書(shū)好用還是個(gè)人素養更重要？在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，為了增加自身的求職砝碼，“學(xué)歷證書(shū)＋資格證書(shū)”的雙證組合已成為很多求職者的必要裝備，招聘會(huì )也演變成各種證書(shū)“血拼”的戰場(chǎng)。
在甘肅省人力資源市場(chǎng)求職的往屆大學(xué)畢業(yè)生張小菲告訴記者，前年畢業(yè)后，因為找不到滿(mǎn)意的工作，她毅然加入了“考證大軍”，目前她已經(jīng)先后考取了物流師、報關(guān)員等職業(yè)資格證書(shū)�！爱敃r(shí)‘考證’主要是為日后求職考慮的，像‘報關(guān)員’就是眼下最熱門(mén)的證書(shū)之一”。
曾有專(zhuān)家對“大學(xué)生擇業(yè)狀況及心態(tài)”做過(guò)調查，調查顯示，用人單位認為大學(xué)生最缺乏的素質(zhì)是“實(shí)干精神、專(zhuān)業(yè)水平、人際溝通”；而大學(xué)生們則自我評價(jià)認為所缺乏的是“英語(yǔ)、計算機和專(zhuān)業(yè)水平”。用人單位的需求和畢業(yè)生的認知間存在明顯差距。
寧夏林業(yè)研究所股份有限公司人力資源部主任宋雪麗直言，名目繁多的證書(shū)，未必會(huì )帶來(lái)正向效應，有時(shí)反而會(huì )給用人單位帶來(lái)“雜而不專(zhuān)”的感覺(jué)。大學(xué)生們應著(zhù)重在提高自身素養方面多下工夫，“比如現在不少80后沉溺于網(wǎng)絡(luò )交際，對現實(shí)的人際溝通并不在行�！彼窝愓f(shuō)，良好的溝通能力能給用人單位留下深刻的印象，應當在求職前就加以重視和錘煉。
此外，“企業(yè)最頭疼的其實(shí)是員工‘眼高手低、急功近利’”，宋雪麗認為，擁有踏實(shí)肯干態(tài)度的求職者是企業(yè)最樂(lè )意接收的。
張明岳也表示，員工的工作態(tài)度為大部分企業(yè)所看重，工作態(tài)度有時(shí)比專(zhuān)業(yè)知識更重要。一個(gè)人的知識技能可以通過(guò)培訓提高，但工作態(tài)度則很難通過(guò)培養來(lái)改變，“踏實(shí)肯干的態(tài)度才是做好一切的基礎�！�