發(fā)布時(shí)間：2013-10-10 10:00:22
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對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì )遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷(xiāo)員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險業(yè)務(wù)員稱(chēng)為“保險經(jīng)理”，等等，上當受騙的職場(chǎng)新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場(chǎng)人”，應屆畢業(yè)生如何才能有效規避求職陷阱？記者請向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊對求職中常見(jiàn)的十大騙術(shù)進(jìn)行了專(zhuān)題盤(pán)點(diǎn)，并列出對策，畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
騙術(shù)一：只“試用”不聘用
求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說(shuō)好先試用3個(gè)月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業(yè)沒(méi)有工作經(jīng)驗剛開(kāi)始都是苦的，就咬牙堅持了。沒(méi)想到三個(gè)月后，人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。
專(zhuān)家建議：有的單位為了降低用人成本，在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。
騙術(shù)二：“儲備經(jīng)理”變“賣(mài)保險”
求職者口述：在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話(huà)，面試了兩次，被錄取了。經(jīng)過(guò)兩周的培訓后，我才知道，原來(lái)這家公司把我招來(lái)就是做保險業(yè)務(wù)員的，“儲備經(jīng)理”竟然成了賣(mài)保險的！
專(zhuān)家建議：一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進(jìn)行招聘，然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶(hù)的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節。在面試時(shí)，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，使自己陷入困境。
騙術(shù)三：不交培訓費，工資為零
求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒(méi)有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結果他們卻說(shuō)我專(zhuān)業(yè)知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說(shuō)，不交培訓費可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專(zhuān)家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生掉入此類(lèi)陷阱。一般正規公司會(huì )向求職者說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì )得到相應報酬。另外，按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財的手段和方法。對于這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢(qián)。
騙術(shù)四：薪酬模糊 損失慘重
求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時(shí)以為是到手3000元也沒(méi)細問(wèn)，就糊里糊涂簽合同了。說(shuō)是朝九晚五，但由于工作繁重，實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現自己僅僅拿到2000元。而查詢(xún)的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”
專(zhuān)家建議：工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業(yè)盡管開(kāi)的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來(lái)是公司從中代扣了各種有關(guān)費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現企業(yè)不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)舉報。
騙術(shù)五：“皮包公司”
求職者口述：我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專(zhuān)就OK，網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專(zhuān)家建議：通常這類(lèi)公司是以低標準將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì )兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
騙術(shù)六：以名企招工為幌子
求職者口述：在網(wǎng)上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進(jìn)入500強企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢(xún)下來(lái)對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強，就在網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道我付了款后，長(cháng)達1個(gè)多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個(gè)答復：等聯(lián)系好了會(huì )通知你。
專(zhuān)家建議：一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來(lái)了�！昂谥薪椤鼻f(wàn)不能信。
騙術(shù)七：月薪8千縮水變3千
求職者口述：我在網(wǎng)上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經(jīng)理”，想著(zhù)自己專(zhuān)業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正后通過(guò)各種考核再加上績(jì)效獎金才有可能達到8千。抱著(zhù)“以學(xué)習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個(gè)月，對方就以“沒(méi)有發(fā)展潛力”把我給開(kāi)除了。
專(zhuān)家建議：對于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙術(shù)八：不簽勞動(dòng)合同
求職者口述：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽《勞動(dòng)合同》，而我也沒(méi)當一回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專(zhuān)家建議：《就業(yè)協(xié)議書(shū)》不能代替《勞動(dòng)合同》，單憑《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,學(xué)生正式報到就業(yè)后的勞動(dòng)權利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同�！�
騙術(shù)九：忽略合同條款
“被交”違約金
求職者口述：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要我先進(jìn)入實(shí)習期。在兩個(gè)月的實(shí)習期，我只拿到1500元實(shí)習工資。實(shí)習結束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。
專(zhuān)家建議：由于就業(yè)形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。
騙術(shù)十：“招而不聘”陷阱
求職者口述：我參加了很多招聘會(huì )，但問(wèn)詢(xún)下來(lái)發(fā)現很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
專(zhuān)家建議：學(xué)生在求職前，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。