發(fā)布時(shí)間：2013-10-18 10:55:50
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現在網(wǎng)絡(luò )求職人員越來(lái)越多，HR們面對的又一個(gè)問(wèn)題就是網(wǎng)絡(luò )搜索。在網(wǎng)上搜索合適的簡(jiǎn)歷并不是什么太容易的事，當然也不難，只要你掌握一定的方法。
確切理解你要查找什么人。這是最基本的要求，而又常常是導致搜索效果不佳的首要原因。為此，你應該從提供職位空缺的部門(mén)經(jīng)理那里得到明確，清楚的職位要求。在查詢(xún)簡(jiǎn)歷前事先做一些準備和調查工作，確保你在搜索時(shí)的提問(wèn)都恰如其分。
將職位描述改寫(xiě)為簡(jiǎn)歷。在搜索時(shí)關(guān)鍵詞至關(guān)重要，因此有必要了解你所需要的簡(jiǎn)歷上會(huì )出現哪類(lèi)關(guān)鍵詞。在很多時(shí)候，職位描述使用了細節性很強的關(guān)鍵詞，而求職者一般不會(huì )在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些詞。因此不要讓一個(gè)關(guān)鍵詞毀掉你的整個(gè)查找�？紤]一下求職者簡(jiǎn)歷上的可能用詞，在查找中使用它們。
從小量開(kāi)始。不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上耗費時(shí)間。用小范圍的查找條件，從不超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷中確定。如果你不得不在8份以上的簡(jiǎn)歷中才能確定一份符合要求的，那你就應更改查找條件。理想的查找條件是每點(diǎn)擊兩份簡(jiǎn)歷就能確定出一份符合條件。通過(guò)重視有效的查找，你可避免點(diǎn)擊不符合要求的簡(jiǎn)歷而浪費時(shí)間。拓寬查找范圍，保證你已確定了每一位可能符合要求的求職者。
在工作中積累經(jīng)驗，不斷改善你的簡(jiǎn)歷搜尋工作。不斷從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立你的查找模式。這些詞可能不是技術(shù)套子。例如，在技術(shù)項目經(jīng)理的查找條件中使用了"被領(lǐng)導"、"團隊"和"領(lǐng)導"這類(lèi)詞。敏銳地觀(guān)察和尋找簡(jiǎn)歷中用詞的共性，不斷改善你的查找條件。
不要草率收場(chǎng)。很多時(shí)候我們試用幾個(gè)查找條件，聯(lián)系到幾個(gè)求職者，就停止了。確定你使用了所有可行的查找條件，盡你所能多聯(lián)系求職者。這是一個(gè)數字的活動(dòng)，因此要充分利用現有查找和時(shí)間。
保持耐心。搜索需要花費大量的時(shí)間和精力去深入。不要在一天工作即將結束時(shí)開(kāi)始查找；你會(huì )忘記你的進(jìn)展。在搜索時(shí)不要接電話(huà)或接待來(lái)訪(fǎng)者；你會(huì )無(wú)法集中注意力。不要指望馬上看到成效。精通搜索需要時(shí)間和經(jīng)驗，不會(huì )立竿見(jiàn)影看到成效。