發(fā)布時(shí)間：2013-11-11 09:15:14
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元旦收到一張賀卡，寄信人是大學(xué)畢業(yè)不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化。打電話(huà)給小劉，他頗感無(wú)奈地說(shuō)，這是年前剛換的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“閃辭”一族了。
與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數。此前出爐的一份調查顯示，職場(chǎng)新人三年內變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%。
自由選擇職業(yè)是公民的基本權利，合理的人才流動(dòng)是社會(huì )發(fā)展所需�！疤邸辈灰欢ㄊ菈氖�，但“閃辭”未必是好事。
“跳槽”非兒戲，對于“閃辭”一族，更應“三思”而后“跳”。
一思職業(yè)規劃是否科學(xué)�？茖W(xué)的職業(yè)規劃是人生前行的方向。是樂(lè )于搞技術(shù)還是善于抓管理？是立志做公務(wù)員還是決心下海搏擊？每個(gè)人心中都有一張美麗藍圖，藍圖能否實(shí)現，首先取決于藍圖是否科學(xué)。賣(mài)茶葉蛋的老想著(zhù)去搞導彈顯然不現實(shí)，對外語(yǔ)不“感冒”卻老惦記著(zhù)“同聲傳譯”的高薪也很痛苦。根據自身的興趣和條件，科學(xué)進(jìn)行職業(yè)規劃，這是走向成功的前提。一些人頻繁跳槽的原因之一，是始終不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。
二思能否積極面對現實(shí)。對環(huán)境的適應能力是成功者的必備素質(zhì)。對于職場(chǎng)，有人發(fā)出“理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感”的感嘆。既不想放棄“豐滿(mǎn)”的理想，也不愿面對“骨感”的現實(shí)，“開(kāi)溜”就成了一些人的不二選擇。職場(chǎng)主張“適者生存”。盡快融入單位的文化，盡快適應工作要求，在規則和條件允許的范圍內，發(fā)掘自身最大的潛力，將自己承擔的工作做到最好，這是積極的態(tài)度。辯證法告訴我們，“現實(shí)”中有催人奮進(jìn)的“正能量”，也有指向平庸無(wú)為的“負能量”。如果總被“負能量”蒙蔽可能心灰意冷，喪失激情，只有被“正能量”激活，將自己打造成“正能量”才能擁有未來(lái)。
三思功夫是否真的到家。常言道“行行出狀元”、“是金子總要發(fā)光”、“藝多不壓身”。立足本職，抓住一切機會(huì )苦練功夫，提升自己的核心競爭力是職場(chǎng)打拼的“王道”。如果我們能充分利用現有平臺，做個(gè)有心人，苦練本領(lǐng)、提升素質(zhì)，在繼承的基礎上大膽創(chuàng )新，平凡的崗位同樣能做出非凡的成績(jì)。這方面的成功故事不勝枚舉。如果自以為是，“半桶水晃蕩”，到哪里都將“吃不開(kāi)”。
“跳槽”要“三思”，并非鼓勵大家安于現狀，不思進(jìn)取，而是提倡科學(xué)謀劃自己的職業(yè)，慎重對待眼前的工作。畢竟，干好任何一項工作、干成任何一項事業(yè)，都有一個(gè)積累的過(guò)程：經(jīng)驗的積累、知識的積累、資源的積累，甚至教訓的積累。常言道，樹(shù)挪死，人挪活。其實(shí)，人挪得過(guò)于頻繁會(huì )失去許多機遇。當然，如果用人單位能為年輕人成長(cháng)成才更多著(zhù)想，提供有益的指導、有為的平臺，那么頻繁“跳槽”的現象也會(huì )得到有效的改觀(guān)。