發(fā)布時(shí)間：2013-11-21 09:22:57
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在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知hr你就是他們想要找的那個(gè)人。若是再有心一些，可以順著(zhù)e-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，而你卻告訴他們你獲得過(guò)學(xué)�？ɡ璷k比賽一等獎，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的家教，曾經(jīng)組隊闖入全國cs總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì )引起hr的興趣。
描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。比如說(shuō)銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，無(wú)法讓hr有直觀(guān)感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責；嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定；數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。