發(fā)布時(shí)間：2013-11-27 14:50:04
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心理測評能夠幫助人才領(lǐng)導者避免在招聘時(shí)做出錯誤決定，特別是當他們希望招聘到靈活的、適應能力強的員工時(shí)。研究專(zhuān)家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結出5種證明員工擁有積極的適應能力的關(guān)鍵點(diǎn)。
工作中遇到變化的坦誠度
面對變化和新體驗時(shí)的開(kāi)放性能夠對學(xué)習有所裨益，并且使一個(gè)人發(fā)現和認識到職場(chǎng)中的機遇。對別人開(kāi)誠布公的員工在不確定的環(huán)境中，面臨挑戰時(shí)將會(huì )表現的更為靈活應變。
工作和職場(chǎng)韌性
對職場(chǎng)抱有樂(lè )觀(guān)精神的員工更容易察覺(jué)到許多工作中的機會(huì )。他們會(huì )將職業(yè)生涯中的變革當作挑戰和學(xué)習的機會(huì )，并且堅持追求理想的結果和目標。
工作和職場(chǎng)主動(dòng)性
積極主動(dòng)的人會(huì )自己去尋求和他們個(gè)人工作與職業(yè)興趣有關(guān)的信息。例如，戰略專(zhuān)家在變革產(chǎn)生時(shí)（如裁員計劃等），能夠從變化中尋找信息，識別其中的職場(chǎng)機會(huì )。
職業(yè)動(dòng)機
立下清晰的目標之后，員工因為有了動(dòng)機，所以在工作中將會(huì )更加積極，即便是遇到無(wú)聊或沮喪的時(shí)期也能堅持下去，面對挑戰時(shí)也會(huì )不斷付出努力。
工作認同
當今的工作環(huán)境中，缺少明確的典型職業(yè)軌跡，這要求個(gè)人管理自己的職業(yè)發(fā)展。職業(yè)認同感有助于將外部的環(huán)境制度替換為個(gè)性化的心理感受，從而加強對不斷變化的環(huán)境的適應能力。