發(fā)布時(shí)間：2013-12-11 09:56:28
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一份具有清晰職業(yè)規劃的簡(jiǎn)歷，是最具戰斗力的簡(jiǎn)歷，能夠快速獲得HR的青睞，贏(yíng)得面試機會(huì )。那么，職業(yè)規劃在簡(jiǎn)歷當中該如何體現呢？
自我評價(jià)簡(jiǎn)單明確
通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評價(jià)，出色的自我評價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
經(jīng)常會(huì )有求職者這樣寫(xiě)自我評價(jià)：“我是一個(gè)對工作充滿(mǎn)激情與熱情的成熟男人，多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗令我身經(jīng)百戰、所向披靡，選擇我沒(méi)錯的！”這種自我評價(jià)固然充滿(mǎn)激情，但不知道的人還以為是廣告詞。在自我評價(jià)部分，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)已過(guò)千萬(wàn)”等，應避免使用空洞、老套、外行話(huà)等不職業(yè)的術(shù)語(yǔ)。自我評價(jià)中，最重要的是表明你的能力恰恰與招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選，達到了這樣的效果，HR才會(huì )對你求賢若渴。
求職目標一目了然
很多人認為簡(jiǎn)歷應該對自己究竟要找什么工作保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇的職位更多，贏(yíng)得offer的機會(huì )也將更多。這其實(shí)是一個(gè)誤區。連自己要找什么工作都沒(méi)想明白的人，HR不可能給他機會(huì )。
在求職之前，不妨先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，在科學(xué)測評的數據基礎上，查證自己更加適合于做哪個(gè)行業(yè)，哪種職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)及不足，通過(guò)量化，一目了然。當你明確了職業(yè)定位后就能夠快速鎖定求職目標，簡(jiǎn)歷就能“投其所好”。這時(shí)，在求職目標一欄，就能夠給雇主們一些具體的信息，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，例如，“主管?chē)H貿易定單的市場(chǎng)部經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”要好得多。
善于總結工作經(jīng)歷
在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，避免空話(huà)、套話(huà)。建議使用具體的方式來(lái)表述，如填寫(xiě)你過(guò)去的頭銜、獲得的獎勵以及相關(guān)的數據等。其次，要表現出你對過(guò)去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。
另一方面，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，豐富的經(jīng)歷并不能完全轉化為競爭力。在簡(jiǎn)歷中，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識技能、學(xué)習能力以及實(shí)踐能力，并了解你在過(guò)去的工作中得到的成長(cháng)和進(jìn)步。因此，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明你資歷、能力的事實(shí)和數據。比如“2009年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一，獲得明星員工稱(chēng)號”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，以及近3年來(lái)持續關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管一職的能力”等。
如實(shí)填寫(xiě)職業(yè)期待
有很多企業(yè)會(huì )在招聘信息中列出一項：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？在五年內的個(gè)人目標和職業(yè)目標分別是什么？很多求職者在看到這樣的提問(wèn)時(shí)不知如何作答，其實(shí)只要如實(shí)填寫(xiě)自己的職業(yè)期待，或者向招聘企業(yè)表明自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確的，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷、隨機求職的行為即可。對于上述問(wèn)題通�？梢赃@么回答：
“對我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)，這會(huì )給我帶來(lái)一種滿(mǎn)足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己�！薄@個(gè)回答既表達了出色地完成工作時(shí)自己能夠獲得滿(mǎn)足感，也說(shuō)明了挑戰自我極限和自我發(fā)展的重要。
其實(shí)，一個(gè)懂得運用職業(yè)規劃知識來(lái)武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處都會(huì )滲透著(zhù)職業(yè)規劃的“氣息”。不管是教育背景還是培訓經(jīng)歷，抑或是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容相互緊密關(guān)聯(lián)，整體加以體現的。需要重申的是，簡(jiǎn)歷應結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化以及發(fā)展戰略來(lái)制作，切忌填寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的“個(gè)人長(cháng)遠想法”。