發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 09:53:02
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職場(chǎng)上的進(jìn)步有許多種，有些人悟性好，理解速度快，學(xué)習成長(cháng)起來(lái)會(huì )特別明顯。而有些人入門(mén)難，理解事情需要一個(gè)過(guò)程，就會(huì )表現得上手慢。而職場(chǎng)成熟是一個(gè)過(guò)程，單純急于眼下，未必能收獲真正意義上的職場(chǎng)成功。而敢于堅持，樂(lè )于接受挑戰，哪怕慢一些，也會(huì )有好成績(jì)。
職場(chǎng)中堅持微小進(jìn)步
小潔、小志、小峰三位小伙子同一所學(xué)校畢業(yè)，同一個(gè)班級里讀書(shū)，同時(shí)進(jìn)入公司，這三兄弟關(guān)系特鐵。入職后，小潔作為曾經(jīng)的班長(cháng)，一直扮演著(zhù)領(lǐng)隊的形象，大家一起學(xué)習一起工作，摽著(zhù)勁兒努力。
三個(gè)月后，小潔明顯后勁不足，由于前期用力過(guò)猛，導致后勁跟不上，情緒和工作效果雙下降。小志情緒還比較穩定，工作效果也漸漸超過(guò)小潔，只是急于出成績(jì)，做事有點(diǎn)粗糙，可瑕不掩瑜總體不錯。小峰就不成了，前面沒(méi)發(fā)力，后勁也不足，眼看就成了三人中最差的。
就在小峰要放棄的時(shí)候，主任找他談話(huà)，對他說(shuō)：“你是有進(jìn)步的，只是比別人慢一些，這并不能說(shuō)明你不適合這個(gè)崗位。你只要堅持這種持續的進(jìn)步，不用管進(jìn)步的步伐大小，就沒(méi)問(wèn)題�！毙》逵X(jué)得自己根本沒(méi)辦法和別人比，想放棄的心思越來(lái)越強烈，只是見(jiàn)主任這么幫自己，也就沒(méi)好意思說(shuō)出來(lái)。于是他按照主任的話(huà)，每天對自己多提一個(gè)小要求，每件事給自己多提一個(gè)完成條件，每個(gè)月讀一本專(zhuān)業(yè)類(lèi)書(shū)籍。
半年后，小潔因為業(yè)績(jì)不理想，又找不到破解情緒低落的辦法，更不能接受成績(jì)低于兄弟們的現狀，主動(dòng)離職。而小志做事馬虎的毛病在后期帶來(lái)許多問(wèn)題，特別是業(yè)務(wù)操作中，后遺癥比較多，牽扯了大量精力，導致成績(jì)一般。而小峰雖然沒(méi)有什么特別的優(yōu)勢，卻能夠不斷提高自己，對工作要求在不知不覺(jué)中上升了許多，成為三個(gè)人中業(yè)績(jì)最優(yōu)的。
職場(chǎng)上的進(jìn)步不能看一時(shí)，小峰就是用“堅持”微小進(jìn)步，戰勝了強勁的對手。人的精力總是有限的，當我們過(guò)于關(guān)注當下，把力氣全用在前半程了，后勁一定跟不上。與其跟別人拼爆發(fā)力，不如避其鋒芒小步快跑更有效。
拼一片不如打一點(diǎn)
秦燕和同班的兩位同學(xué)在同一家公司實(shí)習，隨著(zhù)工作的深入，她們都聽(tīng)說(shuō)公司最終只會(huì )留一個(gè)人。競爭就在三個(gè)好同學(xué)之間悄然展開(kāi)。
作為電銷(xiāo)小組成員，每天打電話(huà)不僅要多，成功率還得高，這不僅考驗她們的耐心，更考驗她們的學(xué)習能力。畢竟剛出校門(mén)，產(chǎn)品性能、質(zhì)量、適用性一無(wú)所知，崗前培訓的東西都沒(méi)來(lái)得及消化，用的時(shí)候根本想不起來(lái)。
為了盡快掌握，秦燕每天下班就鉆到產(chǎn)品部，問(wèn)了這個(gè)問(wèn)那個(gè)。對于電銷(xiāo)技巧，秦燕更是著(zhù)急，她從小靦腆說(shuō)話(huà)小聲，做現在的工作有難度。于是，她每天早班晚走，晚班早來(lái)找老員工學(xué)習。而對于營(yíng)銷(xiāo)理論她也不放過(guò)，買(mǎi)了十幾本書(shū)，天天看到眼睛實(shí)在睜不開(kāi)。
即使是這樣，秦燕并沒(méi)有感覺(jué)自己比別人進(jìn)步快，反而是休息不足精神難以集中，出了幾次小錯誤。同學(xué)湊一起商量，最后留誰(shuí)我們決定不了，可大家這么亂拼自損更大，倒不如專(zhuān)心下來(lái)各自發(fā)揮優(yōu)勢，專(zhuān)一補充自己的某一方面更好。放松了心態(tài)，秦燕發(fā)現學(xué)什么都掌握得很快。由于自己悟性好反應快，就專(zhuān)心學(xué)產(chǎn)品知識，把其他的放一放。
幾位同學(xué)都非常認真努力，工作成績(jì)也明顯提高，最終企業(yè)把三個(gè)人全部留了下來(lái)。
企業(yè)看中的是能力，當我們剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，想瞬間變成全才根本不可能。與其在全面性上花精力，不如集中精力補充好某一方面，這樣先立住腳跟再謀求發(fā)展，比一味較勁更有成效。
做得勤不如做得對
樊志軍總結了入職三個(gè)月的工作心得，那就是“做得多錯得多，不做保證不出錯”。從入職那天起，樊志軍就用任勞任怨武裝自己，每天早來(lái)晚走努力做事。不光自己的工作完成了，還主動(dòng)幫助其他人�？删褪沁@樣，居然把工作干丟了。與小樊有同感的，還有他的幾個(gè)同學(xué)，都是聽(tīng)了家長(cháng)的話(huà)，到公司好好表現多干少說(shuō)，最終并沒(méi)有得到好的結果。
而事實(shí)真的是這樣嗎？小樊入職后工作的確非常用心，部門(mén)里什么事他都主動(dòng)伸手，能參與則參與，不能參與就打下手�？墒�，問(wèn)題也來(lái)了，幾次做事中出現情況，他向領(lǐng)導或者同事求助。結果卻是領(lǐng)導先是客氣地“你忙自己的吧”，到后來(lái)根本就是數落他，好像他多管閑事了。同事也是，你主動(dòng)幫忙，出了問(wèn)題就都怪你。
要說(shuō)小樊做事主動(dòng)沒(méi)有什么不對，關(guān)鍵就在于新人對于工作方法、工作流程尚不熟練。這就導致了，本來(lái)就忙的事，你不會(huì )做卻硬要做，最終忙中出錯。所謂的進(jìn)入職場(chǎng)要好好表現，并不是能不能干的都伸手，而是要量力而行。做十件錯事，不如做對一件事，這就是職場(chǎng)規則。
職場(chǎng)并不是陷阱，也不是角斗場(chǎng)，只要摸對路數，走對步伐，你就能占據主動(dòng)。作為職場(chǎng)新人，沒(méi)有什么事是不可以做的，但一定要做到學(xué)要精，做要對，步要穩。
當我們試圖全面進(jìn)攻的時(shí)候，心里要清楚一個(gè)人的力量是單薄的，融入團隊、形成優(yōu)勢、點(diǎn)面結合、有條不紊才是制勝之策。成功從來(lái)不是一蹴而就的，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕是別人看不到的一點(diǎn)，只要你能做到，你就會(huì )積少成多獲得長(cháng)效收益。目標再大也要靠每天的努力來(lái)完成，也需要一個(gè)較長(cháng)的周期來(lái)實(shí)踐，所以放下焦躁的心，用良好的自制力做好每天的事，你就是那個(gè)未來(lái)的職場(chǎng)精英。