發(fā)布時(shí)間：2014-01-16 09:08:13
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招聘之所以會(huì )讓無(wú)數的HR頭疼是因為不容易找到那個(gè)最合適的人，這個(gè)結果的原因是雇傭方和勞動(dòng)者的信息不匹配，有時(shí)候是職位空缺的消息無(wú)法及時(shí)有效的傳達給想要跳槽的目標人群；有時(shí)候是想要跳槽的人找不到滿(mǎn)意的崗位，信息的不對等導致了雇傭方和勞動(dòng)者的篩選成本增高，在無(wú)法找到最合適的那個(gè)機會(huì )時(shí)，只能選擇次合適的機會(huì )，這樣就會(huì )導致人力資源的使用浪費。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，跨地區流動(dòng)障礙的降低，人才流動(dòng)也在不斷加速，一方面是政府不再控制人才的流向，另一方面人們也渴望找到更適合自己才能發(fā)展的崗位，因此這時(shí)的人才市場(chǎng)逐漸發(fā)展起來(lái)。人才市場(chǎng)就是一塊招聘信息與應聘人員信息充分流動(dòng)的平臺，應聘者可以穿梭在不同的用人單位的攤位，用人單位也可以收集更多人的簡(jiǎn)歷，在更大范圍內篩選合適的候選人。人才市場(chǎng)這個(gè)渠道進(jìn)一步推動(dòng)了人崗匹配的契合度。
此外，人才招聘網(wǎng)站的出現革命性的推動(dòng)了人才在更大范圍內的自由流動(dòng)，在這樣一個(gè)虛擬平臺上，雇主很容易的發(fā)布自己的招聘需求，目標人群則不受任何限制，只要符合應聘條件都可以來(lái)投遞簡(jiǎn)歷；而對于應聘者而言也非常容易去尋找適合自己的崗位，通過(guò)檢索和條件限制的方式來(lái)尋找最匹配自己需求的崗位。
眾所周知，在推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘不斷發(fā)展的過(guò)程中，目前智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)和中華英才網(wǎng)是最受用戶(hù)青睞的招聘門(mén)戶(hù)，當然目前趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)、58同城也都在搶奪這一市場(chǎng)份額，在這幾個(gè)綜合性招聘平臺上聚集了大量的企業(yè)用戶(hù)，每天都會(huì )產(chǎn)生成千上萬(wàn)個(gè)新增崗位，在這種波濤洶涌的更新背后則是人才的大量流動(dòng)。
然而隨著(zhù)新技術(shù)的不斷發(fā)展，人們逐漸發(fā)現這些門(mén)戶(hù)網(wǎng)站大而全的背后隱藏的弊端是人才篩選成本的逐漸上升，HR每天都會(huì )接到無(wú)數的投遞簡(jiǎn)歷，雖然系統能夠自動(dòng)根據匹配度篩選掉一部分，但是HR仍然會(huì )面臨數不清的簡(jiǎn)歷紛至沓來(lái)。資源的不足和資源的過(guò)剩都會(huì )讓HR痛苦不堪，大量擁擠的人群會(huì )讓真正的人才淹沒(méi)。同時(shí)HR仍然被困擾的一個(gè)終極難題是：僅憑一張簡(jiǎn)歷和短短的幾十分鐘面試，我如何判斷這個(gè)人就是我想找的那個(gè)人，就算是非常有經(jīng)驗的面試官也沒(méi)有百分之百的把握說(shuō)自己滿(mǎn)意的人就是最合適的人才。
如何找到足夠多的人，到如何在足夠多的人中找到那個(gè)最適合人，這成為HR再次需要解決的問(wèn)題，而關(guān)鍵是要找到新的招聘渠道，例如垂直化和細分化的互聯(lián)網(wǎng)平臺，社交化招聘也是另一個(gè)發(fā)展的趨勢，社交網(wǎng)絡(luò )和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的異軍突起徹底改變了人們的生活方式，現在你還能想起來(lái)在微博微信沒(méi)有出現前，你每天上網(wǎng)都干嘛嗎？如果你需要想一下的話(huà)，就說(shuō)明你已經(jīng)完全進(jìn)入了社交時(shí)代。
調查顯示，52%的企業(yè)認為社交網(wǎng)絡(luò )是他們吸引求職者的重要平臺。60%的受訪(fǎng)者表示，通過(guò)Facebook等社交網(wǎng)站尋找更多高質(zhì)量的職位候選人，將成為他們招聘策略中的關(guān)鍵舉措。由此可見(jiàn)通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )特別是職業(yè)社交網(wǎng)站尋找求職者已經(jīng)成為招聘方，起碼是國際企業(yè)的一個(gè)重要招聘形式。
社交招聘的真正價(jià)值在于，通過(guò)與社交網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)的互動(dòng)，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實(shí)的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)等，可以更加準確的判斷企業(yè)需求與自身條件是否匹配。用人單位通過(guò)求職者在社交網(wǎng)絡(luò )上的活動(dòng)可以獲得全面、真實(shí)的求職者信息，而不再局限于一張簡(jiǎn)歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。