求職建議和技巧
發(fā)布時(shí)間：2014-02-26 09:09:19
點(diǎn)擊數：105882 次
一、多觀(guān)察
記得有一次去面試，去了以后，到是覺(jué)得公司的人很客氣，剛一進(jìn)去，就有人給我搬椅了，讓你坐著(zhù)等，公司是在城市繁華地帶的寫(xiě)字樓，公司面積不大，我一坐下，看到我旁邊女生一邊發(fā)著(zhù)短信，還不住的發(fā)笑，桌上放著(zhù)皺巴巴的單張簡(jiǎn)歷，我跟她小聊了一下，她心不在焉的回答了幾句，我又站起來(lái)看看辦公室，大約擺放了十張桌子，只有兩張桌子上坐著(zhù)兩個(gè)女生，不時(shí)還竊竊私語(yǔ)，一陣發(fā)笑。再看看其它幾張桌子，若是上面放有電腦，那么桌子主人必定是出去辦事去了，如果連只筆也沒(méi)有，那么必定是個(gè)空的擺設，果然，僅有一張桌子上擺放了一個(gè)筆記本電腦，所以總結出來(lái)至少有二點(diǎn)：、公司并沒(méi)有之前所說(shuō)的那么多人，并且是一個(gè)創(chuàng )業(yè)型的公司，沒(méi)有相應的行政、人事、工作制度，換句話(huà)說(shuō)就是沒(méi)有一套科學(xué)管理的辦法。、從其他人的工作氛圍來(lái)看，公司的業(yè)務(wù)量不多，節奏不強。
二、多準備
那次我面試的是助理職位。面試我的是經(jīng)理，應該是公司里最大的。他主要提以下幾個(gè)問(wèn)題：、你先說(shuō)說(shuō)你之前的幾份工作？、你怎么看待原則性？、你覺(jué)得你的強項是什么？、如果你是助理，你怎么處理與同事之間的關(guān)系？因為當時(shí)沒(méi)有做過(guò)多的準備，牽強說(shuō)了幾句。當然這面試失敗了�？偨Y起來(lái)可以看出自己的缺點(diǎn)：一是思維不夠靈活。二、語(yǔ)表達能力有所欠缺。三、準備不充分。
三、新發(fā)現
與經(jīng)理的談話(huà)時(shí)，他說(shuō)到兩個(gè)詞，讓我記憶猶新。忠誠度與招人難。經(jīng)理說(shuō)希望員工對公司有一個(gè)忠誠度。我則回答說(shuō)：“忠誠度是建立在利益關(guān)系上的，招聘單位與應聘者是兩個(gè)不同且對立的利益群體，只有想法辦平衡這兩個(gè)不同利益群體，那么忠誠度才得已體現，這些辦法就是合理的制度、正確的方針政策、獎勵等”。經(jīng)理表示現在求職的人多，但是招不到合適的人才，注意，他要的是人才，并且是合適的人才。不知道大家身邊有多少可以稱(chēng)之為人才的人，人才不是天將神兵，仙人也要修行千年，還未必成正果，所以用人單位應該給予想成仙的人一個(gè)修行的機會(huì )。
四、要談定
當時(shí)與那經(jīng)理最后談得不太高興。我問(wèn)他五險一金的事情，經(jīng)理說(shuō)：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年后對辦理保險。我說(shuō)，按照國家規定，員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就應該辦理勞動(dòng)保險。經(jīng)理說(shuō)“如果你只在我的公司干幾個(gè)月，就跑了，我的損失太大了”。我就強烈的表示，不貫徹國家的政策方針是不對的。
總得來(lái)說(shuō)，用人單位是想找到有能力的人，求職者想找到最好的工作，按照我們國家的產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟結構，畢業(yè)生滯留多年，國家的企業(yè)沒(méi)有辦法提供這么多優(yōu)秀的崗位，那么求職者就要競爭上崗，所以，要找工作，得先修行。