發(fā)布時(shí)間：2014-03-12 11:22:20
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人才測評是企業(yè)戰略管理的重要工具，也是人力資源戰略?xún)r(jià)值實(shí)現的重要手段。這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對人才測評價(jià)值的最新認知。目前已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人開(kāi)始重視并且使用人才測評�！ �
但是我國的人才測評行業(yè)發(fā)展仍然處在起步階段，在發(fā)展的過(guò)程中還存在著(zhù)許多不夠科學(xué)合理的問(wèn)題，然而正是這些問(wèn)題嚴重的阻礙了我國測評行業(yè)的發(fā)展。鑒于人才測評的重要性不斷凸顯，未來(lái)中國的人才測評行業(yè)發(fā)展之路到底在何方呢?
人才測評行業(yè)發(fā)展的五個(gè)趨勢
一、測評行業(yè)產(chǎn)業(yè)化。這可以說(shuō)是未來(lái)人才測評發(fā)展的必然趨勢。盡管我國目前有幾大測評系統，每年也有上千萬(wàn)的人參加測評，有些測評機構也有相當可觀(guān)的收益。人才測評是一種知識型產(chǎn)業(yè)，是知識經(jīng)濟中不可或缺的重要組成部分。所以，人才測評必將成為我國未來(lái)一種新興的產(chǎn)業(yè)�！ �
二、管理機制市場(chǎng)化。所謂測評市場(chǎng)化就是取消國家政府機構對測評市場(chǎng)的壟斷，按市場(chǎng)經(jīng)濟的運行規律來(lái)發(fā)展測評產(chǎn)業(yè)。即國家通過(guò)法律和政策對測評市場(chǎng)進(jìn)行宏觀(guān)控制和調節，而不介入具體的測評活動(dòng)�！ �
三、從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)化�，F代人才測評是一項專(zhuān)業(yè)化的工作，作為專(zhuān)業(yè)性測評機構的從業(yè)人員必須接受過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習與訓練，并通過(guò)考試考核取得一定的資格后方能從事這類(lèi)工作。測評專(zhuān)業(yè)人才也是有等級區分的，可以考慮按目前的職業(yè)等級設初、中、高三個(gè)等級�！ �
四、機構功能綜合化�，F代企業(yè)管理所面臨的環(huán)境越來(lái)越復雜，對于管理的專(zhuān)業(yè)性要求也是越來(lái)越高，作為管理者個(gè)人不可能在管理的每一個(gè)方面都成為專(zhuān)家，而他們又需要高水準專(zhuān)業(yè)性服務(wù)。因此他們會(huì )求助于管理咨詢(xún)機構，并希望咨詢(xún)機構能夠為他們提供高質(zhì)量的“套餐”服務(wù)�！ �
五、技術(shù)手段現代化。目前我國一些大規模的測評都還是以手工操作為主，實(shí)行“人海戰術(shù)”，測評的效率極端低下，質(zhì)量也得到不到保證。這種現狀顯然不能滿(mǎn)足快節奏、高速度現代社會(huì )的需求。因此，實(shí)現測評技術(shù)手段的現代化是社會(huì )對人才測評發(fā)展的客觀(guān)要求，也是現代人才測評的基本特征�！ �
觀(guān)點(diǎn)：在我國社會(huì )經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，社會(huì )對人才測評的需求日益迫切，而現代人才測評作為一項新興的產(chǎn)業(yè)正的孕育和發(fā)展過(guò)程中，因此，開(kāi)展本研究對我國測評事業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重大的意義。