發(fā)布時(shí)間：2014-04-14 13:41:41
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一、誠聘英才
“誠聘英才”、“招納賢士”、“誠邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語(yǔ)，多富有誠意啊，多讓人心動(dòng)啊，特別是當下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過(guò)后豈能放過(guò)此千載之良機?必然會(huì )千方百計的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。
然而，理想與現實(shí)往往是水火不相融，當你被這些誠意之言所迷惑的時(shí)候，也許連你自己也并未覺(jué)察到，你正向一個(gè)蓄意謀劃的騙局在逐步的靠攏。時(shí)下有很多企業(yè)本無(wú)招聘之意，而偏偏卻打出一些“掛羊皮，賣(mài)狗肉”式的誘人招牌，其意圖無(wú)非有兩種：一是廣告效應;二是斂財策略。
在目前我國人才資源供大于求的客觀(guān)環(huán)境下，施此卑策，對于招聘企業(yè)自身而言，無(wú)異于錦上添花;而對于廣大深陷競爭囹圄的求職者而言，無(wú)異于雪上加霜。
二、提高待遇
通過(guò)誠實(shí)勞動(dòng)，去不斷的獲得工資待遇的相應提高，這自然是每一位勞動(dòng)者所樂(lè )于接受的事情，然而，作為工資待遇的策劃方——企業(yè)，他們的表現卻往往會(huì )與員工的誠意勞動(dòng)形成一種鮮明的寫(xiě)照。
時(shí)下有一些企業(yè)總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進(jìn)式的口號，并以此來(lái)激勵員工、提高效益，向世人昭示出一種正規企業(yè)的尊嚴和形象，真可謂一舉多得也。
不過(guò)，口號若想轉化為現實(shí)，尚需一個(gè)過(guò)程，而作為企業(yè)，就完美的刻畫(huà)了這個(gè)過(guò)程，并讓這個(gè)過(guò)程更富有一種強烈的想象欲和一種執著(zhù)的期待欲，使得理想與現實(shí)之間永遠保持一種距離的美感。
三、暢所欲言
在開(kāi)會(huì )的時(shí)候，領(lǐng)導者往往都愛(ài)說(shuō)上一句“大家暢所欲言嘛”，然而就是這句看似坦誠溝通的話(huà)語(yǔ)，反而會(huì )讓員工產(chǎn)生一種心理的恐慌和憂(yōu)慮。其實(shí)，在現代職場(chǎng)中出現這種強烈的反差心理并不為奇，而決定這一反差心理走向的恰恰是企業(yè)的領(lǐng)導者本身。
現在，有很多領(lǐng)導為了樹(shù)立自我良好的管理者風(fēng)范，不惜努力的去培養自己的“表演”天賦，力求把“戲”唱得淋漓生動(dòng)、完美無(wú)暇。但遺憾的是，職場(chǎng)卻不等同于戲場(chǎng)，演戲可以用華麗的道具去展現完美的風(fēng)韻，而處世卻不能用掩人的偽裝去遮飾內心的溝壑。
所以在這里，筆者想奉勸諸公，當你聽(tīng)到這句飽含暖味的提示時(shí)，一定要看清管理者的真實(shí)面目，倘若領(lǐng)導是唐太宗，你可效仿魏征;倘若領(lǐng)導是商紂王，你可莫要成比干噢!
四、出謀劃策
“出謀劃策”，這本是一個(gè)含有褒義之詞，而在如今風(fēng)云變幻的職場(chǎng)中，卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業(yè)中，專(zhuān)門(mén)有這么一些人，似乎對于中國的歷史頗有研究，比如像殷紂王是如何“關(guān)心”老百姓的，張邦昌是如何“熱愛(ài)”國家的，秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等，對于這些具有著(zhù)悠久文明的歷史典故可謂無(wú)一不精，無(wú)一不曉。
不但如此，他們還能很好的以史為鑒，理論聯(lián)系實(shí)際，將這些寶貴的歷史經(jīng)驗結合于企業(yè)管理，撰擬成紅頭奏折，且密呈于領(lǐng)導。這股為企業(yè)謀發(fā)展的勁頭兒真是令人汗顏啊!
說(shuō)到此，筆者倒想勸戒一下企業(yè)的諸位苦心謀劃者們，中國有句老話(huà)叫“伴君如伴虎”，當您獻媚良策之時(shí)，可千萬(wàn)切記審時(shí)度勢、對正下藥，否則，說(shuō)不定哪天遇上一個(gè)“不開(kāi)竅兒”的領(lǐng)導，那您可是賠了夫人又折兵啊!