發(fā)布時(shí)間：2014-04-16 13:47:09
點(diǎn)擊數：94665 次
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì )給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識的予以過(guò)濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如為求才企業(yè)設置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認真過(guò)目，找到合適人選后應及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(cháng)等方面的要求不同，應該有意識的突出重點(diǎn)。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì )根據簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì )排位靠前，更能引起HR的注意力。一些招聘還會(huì )提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì )利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因為一個(gè)對待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì )對工作認真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì )結合求職者需求，設置一些實(shí)用且貼心的功能，如求職信模塊、可向HR信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應聘功能、針對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。