發(fā)布時(shí)間：2014-04-21 14:20:06
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很多畢業(yè)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，還是新人，盡管性別、背景、經(jīng)歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現狀感到強大壓力，必經(jīng)，夢(mèng)想與現實(shí)的差距，就是一個(gè)在天上一個(gè)在地上。但是很多新人還是難以接受這個(gè)事實(shí)。
大學(xué)生們習慣了網(wǎng)上購物，只有學(xué)習的生活。初入職場(chǎng)。很多不順心也接踵而至�？旃澴嗯c壓力大都會(huì )造成很多問(wèn)題。
新入職場(chǎng)的大學(xué)生，心里經(jīng)常是種一言難盡的感覺(jué)：既理解，又有點(diǎn)哀傷。 可以說(shuō)，多年應試教育重壓之下長(cháng)大的人，心理結構本身就存有一定的缺損，現在未經(jīng)“調適”，就直接踏入浮躁彌漫、荊棘滿(mǎn)地的現實(shí)社會(huì )，碰得鼻青臉腫后的難受感、痛苦感，可想而知。
剛剛畢業(yè)后，新人的心理角色依然處在“學(xué)生人”狀態(tài)，但身子卻進(jìn)入了“社會(huì )人”行列。進(jìn)入單位和社會(huì )后，新人眼中看到的其實(shí)既有陰暗面、問(wèn)題面，也有明亮面、陽(yáng)光面。但是因為陌生、無(wú)準備和抗擊打能力不足，相比起愉快感，新人對痛苦的敏感度就更高。
還有更多的新人，則會(huì )從剛畢業(yè)時(shí)信心百倍、豪情萬(wàn)丈的極點(diǎn)狀態(tài)，迅速滑落到另一個(gè)極點(diǎn)，變得心無(wú)目標、自甘平庸，甚至與企業(yè)內一些現象同流同污，并自詡稱(chēng)譽(yù)為這是在“適應社會(huì )”。 然而遺憾的是，以上變化都不合理，僅僅是錯誤基礎上的錯誤結果。
職場(chǎng)新人調整心態(tài)，主要在于這樣幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、明白人與人是不同的。
客觀(guān)世界里，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀(guān)世界里，卻不存在唯一的對錯標準。每個(gè)人都有自己獨特社會(huì )經(jīng)歷、經(jīng)驗以及由此產(chǎn)生的的價(jià)值觀(guān)念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來(lái)說(shuō)，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會(huì )認為很正常很合理。如果一定要以自己心目?jì)r(jià)值中的標準衡量別人的做法，就調進(jìn)了絕對化誤區。
同樣，企業(yè)里的許多行為也沒(méi)有完全統一的對錯標準，更多的時(shí)候只要在法律允許的范圍內，都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見(jiàn)不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實(shí)錯恰恰是在自己。
2、明白社會(huì )是現實(shí)的。
以前我們不論在學(xué)校、在家庭，接觸到的環(huán)境，其實(shí)并不是真實(shí)的社會(huì )。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實(shí)中，更不能單憑自己的標準來(lái)判斷世界。許多新人看不慣現實(shí)，就是因為總把自己想象的、希望的“現實(shí)”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。
而作為你從事工作的具體企業(yè)，要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它是按照符合自己價(jià)值標準和贏(yíng)取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會(huì )與你的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)都是合理的。對此新人們可以保留不同意見(jiàn)，但卻必須承認它存在的合理性。
3、在個(gè)性的張揚與內斂中求得平衡。
當今的社會(huì )是個(gè)允許張揚、鼓勵張揚個(gè)性的社會(huì )。但是，這僅僅是就社會(huì )寬容度不斷提高的宏觀(guān)層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里，則必須還要考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況，不能反差過(guò)大，更不能張揚過(guò)度而對別人形成威脅，否則也會(huì )造成問(wèn)題。 感覺(jué)到壓力大，難以接受，給新人個(gè)建議，有個(gè)日本商品泄壓袋，沒(méi)事對著(zhù)東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場(chǎng)沖突有用。
新人初到企業(yè)，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間，不再象當年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個(gè)新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場(chǎng)、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實(shí)現他們的張揚。只有經(jīng)歷過(guò)“試演”并被通過(guò)，才有資格被繼續留在舞臺上，今后也才留有新人自己實(shí)現張揚的機會(huì )。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來(lái)行事、處世，那就不是張揚個(gè)性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個(gè)沒(méi)有完全公平、完全完美的現實(shí)世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實(shí)實(shí)地在一個(gè)企業(yè)里做上一段時(shí)間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實(shí)穩定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能這山望著(zhù)那山高，在不同企業(yè)之間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)有成功，反倒變成了江湖中傳說(shuō)的“職場(chǎng)跳蚤”。買(mǎi)些戶(hù)外用品】走到戶(hù)外去，一個(gè)人好好想想。每個(gè)人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
從通常的經(jīng)驗看，在一個(gè)企業(yè)里呆不滿(mǎn)二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認為自己是個(gè)人才，至少目前還沒(méi)到時(shí)間，因此建議盡量留在現有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實(shí)是人才，歷練后的成功將是更穩定。
另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著(zhù)問(wèn)題面不放，從心理學(xué)的角度說(shuō)，那是自己在強化自己的心煩，等同于自虐了。
最為職場(chǎng)新人，落落大方，踏實(shí)肯學(xué)肯干，才會(huì )有發(fā)揮升遷的機會(huì )。也要給自己一個(gè)正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時(shí)間打扮，初入職場(chǎng)，簡(jiǎn)單大方才是最好的。太多招搖反而會(huì )招來(lái)反感。