發(fā)布時(shí)間：2014-04-28 14:05:47
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海珠區法院昨日宣判兩起大學(xué)生報酬糾紛的案件。法官提醒實(shí)習的大學(xué)生們依法保護自己的權益。
工作沒(méi)簽合同也獲補償
去年4月，珠海某學(xué)院在校生林某通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在廣州海珠區找了一份文員的工作，雙方口頭約定了工資。去年7月林某畢業(yè)，同年12月15日從該公司離職。離職 后，林某申請勞動(dòng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金、雙倍工資及加班費。仲裁庭支持了除加班費外的其他請求。用人單位不服，將林某告上了法庭。單位認 為，林某是在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不應該支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。
法院審理認為，雖然有相關(guān)法律規定“在校 生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，但林某的情形不屬于學(xué)校內組織的勤工儉學(xué)，不應適用該規定。林某長(cháng)期穩定的 工作，接受考勤管理，獨立、持續提供勞動(dòng)，用人單位按月向其支付勞動(dòng)報酬，可以認定雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此法院判決用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償 金近2萬(wàn)元。
實(shí)習學(xué)生追討補貼勝訴
莫某是海珠區某高校大三學(xué)生，去年7月24日和某公司簽訂《實(shí)習協(xié)議》，約定實(shí)習期兩個(gè)月，每日補助30元，有績(jì)效獎勵。但是公司卻從未向其支付補助和獎勵。莫某告上法庭，法院支持了莫某要求單位支付補貼和績(jì)效共1280元的請求。
法官評析稱(chēng)，《實(shí)習協(xié)議》雖不是勞動(dòng)合同關(guān)系，但也是民事法律關(guān)系，單位應按照協(xié)議支付。如果雙方?jīng)]有約定或約定不明的，實(shí)習報酬則可能無(wú)法支持。
法官提醒
打工實(shí)習要留證據
大學(xué)生輸出勞務(wù)有實(shí)習、勤工助學(xué)、臨畢業(yè)求職等形式，無(wú)論做家教、保姆或其他工作，建議都要簽訂好書(shū)面協(xié)議，來(lái)明確約定權利義務(wù)。
此外，工作期間還應注意收集必要的證據，比如說(shuō)用人單位、私人業(yè)主的信息，以及用工作證、相關(guān)書(shū)面文件來(lái)證明工作記錄和勞動(dòng)關(guān)系，這些對主張權利都是非常必要的。