發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 14:08:38
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職場(chǎng)是一個(gè)爾虞我詐的戰場(chǎng)，你要想在職場(chǎng)上摸爬滾打出一片天，除了要有過(guò)硬的個(gè)人能力以外，也必須要培養人際關(guān)系，而職場(chǎng)新人們往往最容易被復雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應該怎么去處理這些關(guān)系呢?
一、對待你的上級：尊敬
上級需要你的支持。如果只是敬而遠之的話(huà)，上級會(huì )認為你不可靠，無(wú)法完全地信任你。服從上級指示的同時(shí)，要表現出自己對上級意見(jiàn)的支持。即使你不同意上級的意見(jiàn)，提出自己的意見(jiàn)時(shí)也要用請教的語(yǔ)氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。
不要越級匯報。在你上級的上級眼中，也許你所匯報的事情只是小事一樁，但他會(huì )認為你不尊重公司權級，是個(gè)“不牢靠”的員工。最后，還落得一個(gè)“打小報告”的惡名，遭人排擠。
二、對待你的同事：協(xié)作
把自己和同事放在一個(gè)平等的位置。職場(chǎng)新人容易犯的一大毛病就是自負、不合群。長(cháng)時(shí)間的不合群會(huì )讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì )為你當前的工作帶來(lái)麻煩，也會(huì )給你的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)限制。
與同事保持一個(gè)合適的距離。究竟是否應把同事當成好友要看你的把握。同事之間難免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場(chǎng)人際，就要權衡各處，做到“雙贏(yíng)”。