發(fā)布時(shí)間：2014-05-19 14:16:51
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在求職環(huán)節中，哪些行為表現是求職者不該犯的呢？小編來(lái)給大家詳細分析下：
一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天用電話(huà)婉轉地通知對方。許多求職者可能會(huì )認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀(guān)念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
二：不守時(shí)
面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應付你的突然出現。
三：穿著(zhù)邋遢
不管你應征何種類(lèi)型的工作，穿著(zhù)是給別人留下第一印象的機會(huì )。即使是所謂創(chuàng )意型的人員，邋遢、不修邊幅的著(zhù)裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
四：沒(méi)有準備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的社會(huì )新鮮人，對于應征職務(wù)的工作性質(zhì)、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒(méi)有準備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著(zhù)將來(lái)在工作上缺乏責任感。更現實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達到工作的要求。
五：欺騙
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話(huà)內容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì )被檢驗。
六：言行輕浮
面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀(guān)判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì )令人有不信任的感覺(jué)。面試官最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應征呢?
七：沒(méi)有自信，或流露驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì )讓人有學(xué)習力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨斗的獨行俠。
八：天馬行空
說(shuō)話(huà)的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng )意，卻也代表著(zhù)“只會(huì )說(shuō)不會(huì )做”的言行失衡。企業(yè)應征社會(huì )新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創(chuàng )意當然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
九：喜好批評卻無(wú)創(chuàng )見(jiàn)
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評卻無(wú)創(chuàng )見(jiàn)的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會(huì )的現況，對于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì )因為你的言語(yǔ)不當，引起面試官的不快。
十：不知行情亂開(kāi)價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機會(huì )被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧，面試前應多打聽(tīng)相關(guān)行情，否則就采取“依公司規定”的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。