發(fā)布時(shí)間：2014-05-30 14:35:39
點(diǎn)擊數：104915 次
通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標準：簡(jiǎn)潔；有感情；對我們公司是否了解；關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規則。
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡(jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話(huà)，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì )把機會(huì )留給下一位求職者。