發(fā)布時(shí)間：2014-11-03 15:02:52
點(diǎn)擊數：131390 次
2014-10-30 來(lái)源: 瀏覽:1
簡(jiǎn)歷制作是大學(xué)生求職找工作首要做的一件事，也是相當關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對應聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷就起著(zhù)至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會(huì )呢?本期特別邀請到頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺老師來(lái)跟我們一起解密——讓簡(jiǎn)歷有求必應的七大絕招：
1、符合3/4職位要求立即行動(dòng)
當下的求職市場(chǎng)可謂競爭已達白熱化，對求職者為說(shuō)，要找到一份稱(chēng)心如意的工作，要得到至少2-3個(gè)工作機會(huì )，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2-3個(gè)工作機會(huì )，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會(huì )。為了得到這6-10家公司的面試機會(huì )，求職者就一定要事先聯(lián)系N家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競爭如此激烈的現實(shí)情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
2、“賠率”高但得到面試機會(huì )才是目標
一般來(lái)說(shuō)，每100個(gè)求職者中能有2-4個(gè)人勝出，而要得到6-10個(gè)面試機會(huì )，就得投遞500-1000份簡(jiǎn)歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的機會(huì )，盡管“賠率”十分高，但如果你掌握了一定的簡(jiǎn)歷制作技巧，從中很好的展現自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏(yíng)得面試機會(huì )的機率會(huì )高得多。
3、回應時(shí)盡量簡(jiǎn)潔、真實(shí)
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號進(jìn)行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現出對此充滿(mǎn)了興趣。當然，要真實(shí)地表達內心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
4、薪酬要求不要主動(dòng)提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，HR很可能會(huì )因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個(gè)范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會(huì )太被動(dòng)。
5、與招聘無(wú)關(guān)的內容別亂加
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內容寫(xiě)在應聘信上的話(huà)，都可能是HR們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
6、確保信件&簡(jiǎn)歷不犯低級錯誤
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯誤。很多HR反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì )有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”，如此另類(lèi)的表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認真地檢查，確保無(wú)誤，給HR留下一個(gè)良好的第一印象。
7、持續關(guān)注感興趣的招聘廣告
如果你對自己有一定的職業(yè)規劃，設定了清晰的求職目標，也就是說(shuō)清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來(lái)求職的目標就變得很明確，而圍繞這個(gè)目標所做的努力也會(huì )更加有方向性。比如學(xué)保險專(zhuān)業(yè)的A同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內的前三名企業(yè)，那么在求職準備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標職位匹配的廣告，就能第一時(shí)間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應該持續地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機再次求職。
簡(jiǎn)歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽(yáng)生涯提醒，要讓簡(jiǎn)歷有求必應，歸根結歸是求職者要有清晰的職業(yè)規劃。定位準了，求職自然就會(huì )變得高效!