發(fā)布時(shí)間：2014-12-10 17:24:43
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長(cháng)期以來(lái)，我國各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規模的薪酬改革已多年未做調整。比如，北京市從2003年實(shí)施“3581”陽(yáng)光工資體系(即科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬(wàn)元)后已有10年，整體薪酬并未做出過(guò)調整。
胡仙芝，國家行政學(xué)院研究員，長(cháng)期關(guān)注和研究公務(wù)員工資，在她看來(lái)，雖然《公務(wù)員法》規定了公務(wù)員的工資水平要與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調，與社會(huì )進(jìn)步相適應，同時(shí)還規定了工資調查制，但從實(shí)踐層面看，目前我國公務(wù)員薪酬制度并未建立和形成公務(wù)員調查比較機制及動(dòng)態(tài)調整制度，所以多年來(lái)公務(wù)員工資從未動(dòng)態(tài)調整。
今年全國兩會(huì )上，全國人大代表陳偉才建議，國家應設立“薪酬調查委員會(huì )”，定期根據物價(jià)水平、社會(huì )工資水平等因素來(lái)評估，從而確定公務(wù)員薪酬的調整，“這種調整應該是可升可降”。
胡仙芝建議，公務(wù)員工資應與國民經(jīng)濟增長(cháng)同步，要與物價(jià)水平相協(xié)調，“作為社會(huì )勞動(dòng)者，公務(wù)員履行公務(wù)也是一種生產(chǎn)力的投入和勞動(dòng)付出，他們也對國民經(jīng)濟的增長(cháng)做出了積極貢獻，理應享受社會(huì )進(jìn)步帶來(lái)的經(jīng)濟成果，其工資和待遇也應該隨著(zhù)國民經(jīng)濟的增長(cháng)而增長(cháng)�！�
2014年公務(wù)員漲工資最新消息：
今年兩會(huì )，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點(diǎn)。一些委員對公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。
政府工作報告指出，改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話(huà)題，記者采訪(fǎng)了人社部副部長(cháng)何憲和國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋。
【問(wèn)題一】公務(wù)員工資該不該調整?會(huì )漲嗎?——要調整，應該漲
全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)何憲說(shuō)：“是要調整，但還處在研究階段。改革應當重點(diǎn)研究解決工資結構、地區差距等四個(gè)方面的問(wèn)題�！�
全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門(mén)調研�！�
【問(wèn)題二】公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?——向基層傾斜，正在全國進(jìn)行職務(wù)職級并行試點(diǎn)
何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍�！�
楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì )全面推開(kāi)�！�
【問(wèn)題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結構，解決灰色收入問(wèn)題
何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結構�！�
楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個(gè)公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；疑杖霊ㄟ^(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決�！�
【問(wèn)題四】怎樣統籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤(pán)棋”?——銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系
何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類(lèi)人員工資的調查比較制度。
基礎工資標準合法公民投票決定
基礎工資標準由本行政區內參加工作的合法公民投票決定;工齡工資以基礎工資百分比滿(mǎn)一年加一次;績(jì)效獎金由一個(gè)工資結算為單位結算分配考評獎金(單位總獎金與單位總基礎工資一樣多)。對相關(guān)行業(yè)有特別成就人員，允許特別津貼定期發(fā)放并由相關(guān)行業(yè)人員投票決定并公示(特另津貼人數不可高于占相關(guān)行業(yè)人數的20%)。