發(fā)布時(shí)間：2012-03-12 11:58:09
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通常來(lái)說(shuō)，人生的過(guò)程也是職業(yè)謀生的最重要階段，基本上經(jīng)歷從物質(zhì)→經(jīng)濟→價(jià)值“三步曲。如何尋找到適合自己職業(yè)而且能沿著(zhù)志向與目標的最長(cháng)的能量射線(xiàn)呢？從自我定位到職業(yè)選擇是自校對的過(guò)程，也是企業(yè)用人時(shí)進(jìn)行的客觀(guān)稱(chēng)量。
從連接人的思維與能力縱向線(xiàn)到連接工作與職責描述的橫向線(xiàn)所形成的45角，可找到一條從意態(tài)與情態(tài)、到能態(tài)與動(dòng)態(tài)相適應——達到相得益彰的能量射線(xiàn)，正是“遠景”與路向吻合的著(zhù)陸區。
通常的說(shuō)法是：如何把興趣、志向和謀生糅合達至“三合一”時(shí)，迸發(fā)出無(wú)可估量的而持續的能量；正是這個(gè)道理。因此，如何改善人與企業(yè)人的關(guān)系，由每每的個(gè)人組成的企業(yè)人是否愿意回過(guò)頭來(lái)幫助每一個(gè)人，達成與企業(yè)人共同的“遠景”；將是人本管理必須深刻面對和正視的問(wèn)題。也就是說(shuō)人能結合自身條件和外在因素，尋找平衡與合適自己的定位區間，這樣的不斷努力其成功機會(huì )就在前方。
筆者（佟天佑）的顧問(wèn)心得和分享是：決定職業(yè)成功的能量射線(xiàn)，正是如何找到興趣愛(ài)好與謀生“三合一”源動(dòng)力。應注重以下三點(diǎn)：
第一點(diǎn)，從企業(yè)人力資源管理與規劃上，以不遺余力地開(kāi)發(fā)員工的各方面能力，尋找適合崗位與人發(fā)揮的平臺，不僅僅從企業(yè)組織的角度去考慮，同樣需從貼近員工角度去設想，這正是改善員工與企業(yè)人關(guān)系和構思“遠景”的切入點(diǎn)。
第二點(diǎn)，從個(gè)人自我管理與期望角度，如何練就自已就是掌舵手的本領(lǐng)，就應認識自己、了解自己、評估自己、衡量自己、造就自己，鞭策個(gè)人如何努力工作；正如你看到一個(gè)射擊靶，不斷的瞄準和練習才有用可能抓住中心點(diǎn)；且懂得運用木桶原理之線(xiàn)性還是整合，即揚長(cháng)避短還是取長(cháng)補短的權衡和思考。
第三點(diǎn)，有所為與有所不為是關(guān)鍵，如何在工作與生活中找到平衡點(diǎn)，在學(xué)習中求進(jìn)，在求進(jìn)中學(xué)習；進(jìn)而激勵個(gè)人發(fā)揮出潛能作用（人最難的是客觀(guān)如實(shí)的檢視自己）。