發(fā)布時(shí)間：2012-05-09 16:38:27
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人社部、國務(wù)院法制辦8日出臺《特殊工時(shí)管理規定（征求意見(jiàn)稿）》。意見(jiàn)稿明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營(yíng)情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時(shí)間計入工作時(shí)間。
無(wú)考勤要求可算特殊工時(shí)
意見(jiàn)稿明確，特殊工時(shí)制度包括不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制。
不定時(shí)工作制的崗位范圍包含：對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負有決策、指揮等領(lǐng)導職責的高級管理崗位；需要機動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據工作需要，安排工作時(shí)間的外勤、推銷(xiāo)、長(cháng)途運輸等崗位；勞動(dòng)者可自主安排工作時(shí)間，且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng )作等崗位。
為防止濫用不定時(shí)工作制，意見(jiàn)稿對不定時(shí)工作制的待遇特別做了規定。其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區的市政府公布的本地區上年度職工平均工資。北京市上一年度職工平均工資為56061元。即在北京市實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年薪將有望不低于56061元。
日工作時(shí)間禁超11小時(shí)
綜合計算工時(shí)的工作制的崗位范圍包括：地質(zhì)及資源勘探開(kāi)發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運等行業(yè)中，部分受季節、資源、環(huán)境和自然條件限制，需要集中作業(yè)的崗位；而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì )影響社會(huì )公共利益的崗位，也可綜合計算工時(shí)。
勞動(dòng)法對于標準工時(shí)加班的規定為，每日延長(cháng)工作時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)3小時(shí)。此次意見(jiàn)稿則明確，綜合計算工時(shí)工作制，每日最長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，即正常工作時(shí)間和延長(cháng)工作時(shí)間總和不得超過(guò)11小時(shí)。
夜班勞動(dòng)應支付津貼
意見(jiàn)稿也進(jìn)一步明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營(yíng)的情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應當保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘的工間休息時(shí)間，而工間休息時(shí)間計入工作時(shí)間。機動(dòng)車(chē)駕駛員等從事影響公共安全利益的崗位人員，每駕駛2小時(shí)，應當保證不少于10分鐘的休息時(shí)間。
對于“夜班”，意見(jiàn)稿明確，是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時(shí)間段，安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達2小時(shí)及以上的情形。夜班勞動(dòng)，企業(yè)應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區、直轄市人社部門(mén)規定執行。
焦點(diǎn)
嚴格審批不定時(shí)工作制
人社部表示，不定時(shí)工作制沒(méi)有固定的工作時(shí)間，不計發(fā)加班工資，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，將嚴格把握不定時(shí)工作制的適用范圍，以防因其濫用，嚴重損害勞動(dòng)者合法權益。
而綜合計算工時(shí)工作制，超出部分算作延長(cháng)工作時(shí)間，計發(fā)加班費。一些新興行業(yè)企業(yè)具備實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的特點(diǎn)，人社部提出，各地可按實(shí)際情況，適度放寬審批。
派遣禁申請特殊工時(shí)制
意見(jiàn)稿規定，勞務(wù)派遣單位不得為被派遣勞動(dòng)者申請實(shí)行特殊工時(shí)制度。不過(guò)，用工單位在特殊工時(shí)崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的，在勞務(wù)派遣協(xié)議中，應當與勞務(wù)派遣單位明確特殊工時(shí)的崗位、人數、期限和勞動(dòng)報酬等。而且勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。
來(lái)源：新京報 韓宇明