發(fā)布時(shí)間：2012-06-29 10:54:55
點(diǎn)擊數：63655 次
薪酬的高與低是比出來(lái)的，績(jì)效的優(yōu)與劣是測出來(lái)的。那么，企業(yè)組織的薪酬戰略也是放到開(kāi)放的市場(chǎng)競爭環(huán)境中，比較結果的呈現：領(lǐng)先、匹配及滯后……那么，中國企業(yè)的改革歷史從另一角度分析，可以認為是：薪酬福利的變革歷史。從計劃經(jīng)濟下的整齊劃一的身份管理，到現在管低不管高的宏觀(guān)指導管理，當然，國有及國有控股企業(yè)仍有與業(yè)績(jì)評價(jià)對應的薪酬總額控制。
“工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種方式。指導線(xiàn)的作用是為企業(yè)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段�！�
指導線(xiàn)是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒(méi)有強制性。但對于國有及國有控股企業(yè)來(lái)說(shuō)，在確定其經(jīng)營(yíng)者年薪的實(shí)際發(fā)放時(shí)，要參照這一要求進(jìn)行考核。
工資指導線(xiàn)測算指標包括地區生產(chǎn)總值、居民消費價(jià)格指數、年末城鎮登記失業(yè)率等。指導線(xiàn)由三條線(xiàn)構成，基準線(xiàn)、上線(xiàn)（又稱(chēng)為預警線(xiàn)）、下線(xiàn)。這三條線(xiàn)分別對應企業(yè)工資增長(cháng)的平均、最高、最低幅度，其中最低幅度為4.5%.設置最低幅度核心是彌補CPI增長(cháng)的，近兩年來(lái)，居民消費價(jià)格指數增長(cháng)幅度較大。2012年北京市政府控制全年CPI增長(cháng)在4%左右。人社局制定工資指導線(xiàn)下線(xiàn)時(shí)，在測算基礎上考慮到今年1至4月居民消費價(jià)格總水平比上年同期上漲3.9%，為了保障職工實(shí)際收入不因物價(jià)上漲而有所下降，最終將企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)確定在4.5%.
來(lái)源：商業(yè)評論網(wǎng)