發(fā)布時(shí)間：2012-06-29 11:26:15
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「案例」
2010年3月5日，小張入職上海市某印刷有限公司，職位為業(yè)務(wù)經(jīng)理，雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定，其試用期工資為2500元，轉正后為3000元。2010年8月，小張代表公司與某造紙廠(chǎng)簽訂采購合同。合同簽訂后，造紙廠(chǎng)因生產(chǎn)原因無(wú)法按時(shí)交貨，要求延期交貨。公司領(lǐng)導知道后，以小張辦事不利為由，決定扣發(fā)其當月工資。小張不服，為此向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，要求公司支付工資。
「夏燕峰律師分析」
本案爭議的焦點(diǎn)在于：?jiǎn)挝皇欠裼袡嚯S意扣減員工工資。
所謂的克扣工資，系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資。勞動(dòng)者應得工資即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬。
根據我國《勞動(dòng)法》的第五十條的規定：“工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！憋@然，克扣工資屬于我國法律明令禁止的違法行為。
由此，可知用人單位扣減員工工資應當有正當理由，否則將構成克扣工資的違法行為。
根據我國《工資支付暫行規定》的第十五條與《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》的有關(guān)規定，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的；5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的；6）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地的最低工資標準）；7）因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等；8）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
因此，在本案中，小張已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常的勞動(dòng)，根據《勞動(dòng)法》的規定，印刷公司應按約定向小張按時(shí)足額支付工資，不得克扣工資。然而印刷公司卻借口小張工作失誤，擅自克扣其應得工資，構成了違法克扣工資。因此，在本案中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )支持了小張的請求。
「法條」
《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》
三、《規定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
（1）國家的法律、法規中有明確規定的；
（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的；
（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地的最低工資標準）；
（5）因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。
「HR應對」
1、用人單位應當按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得隨意扣減勞動(dòng)者應得工資。如違法扣減工資的，用人單位將可能承擔法律賠償責任。
2、用人單位扣減勞動(dòng)者工資必須給予法律規定的正當理由。
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