90后并非職場(chǎng)洪水猛獸 多予理解支持
發(fā)布時(shí)間：2012-07-05 14:57:57
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90后的到來(lái)，給我們HR在各方面帶來(lái)了更大的挑戰，在工作中如何管理好他們，并把他們帶到正規中，這將就成了廣大HR們的難題，但是只要我們慢慢的去理解他們，著(zhù)覺(jué)這些問(wèn)題也就比較簡(jiǎn)單了。
90后的“小朋友”也慢慢的踏入職場(chǎng)，但是由于他們的懵懂，迷茫還有一些困惑，導致有些90后他們慢慢偏離了正常的方向，這樣HR應該如何去管理這群剛剛踏入支持的90后呢？作為HR專(zhuān)家來(lái)說(shuō)，我給大家分享一下我的心得。
別樣擇業(yè)觀(guān) 職場(chǎng)“小朋友”困惑HR
功能性和情感性是中華英才網(wǎng)校園招聘經(jīng)理毛凱總結的90后擇業(yè)兩大特點(diǎn)。毛凱認為，在就業(yè)時(shí)90后更為看重工作與生活的平衡性和幸福感。在對應屆畢業(yè)生做 過(guò)問(wèn)卷調查后，與以往的高薪福利待遇相比，“壓力小、發(fā)展好、容易被尊重認可”成為90后大學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)的新取向。由于90后更擅長(cháng)獲取信息，對企業(yè)評 價(jià)也更為客觀(guān)，企業(yè)在招聘時(shí)如何充分展現自身優(yōu)勢直接影響著(zhù)招聘效果。
給90后以信任支持
很多企業(yè)HR認為90后在工作中眼高手低，難于管理。而到場(chǎng)的專(zhuān)家對此表達了不同的看法。我認為，90后特殊的成長(cháng)環(huán)境讓他們在很多原則規范上缺乏衡量標 準，而企業(yè)HR的一個(gè)重要任務(wù)便是在他們入職之時(shí)加強企業(yè)組織紀律和行為標準的培訓，充分理解“不教而誅為己律”的含義，這樣才會(huì )為以后的良性管理奠定良 好的基礎。
而在工作方面，我認為，90后缺的不是能力和創(chuàng )意，而是信任和支持�！霸趪H大賽中爭金奪銀為國家增光添彩是90后，最近曝光的眾多為救助他人而獻出自己 生命的也是90后�！彼J為企業(yè)在對90后使用方面要在認識人群時(shí)代特點(diǎn)的同時(shí)，充分發(fā)現其優(yōu)勢并充分給予他們施展的空間。
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