發(fā)布時(shí)間：2012-08-02 10:05:27
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《勞動(dòng)合同法》第47條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付�！币虼�，職工月工資基數的確定，關(guān)系到用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的多少，這也是勞資雙方所關(guān)注的。本文依據相關(guān)法律法規就計算月工資常引發(fā)爭議的7種情形進(jìn)行解讀。
額外收入不應計入月工資
齊某在水廠(chǎng)找到了一份送水的工作，水廠(chǎng)每天工作8小時(shí)。工作之余，齊某又在水廠(chǎng)附近早市、晚市找了一份給業(yè)主看攤的事。水廠(chǎng)老板每月給付他的工資是800元。當地規定的最低工資是980元。前不久因為水廠(chǎng)工資低、無(wú)勞保，齊某辭職并要求廠(chǎng)里按最低工資標準補工資、給補償，可老板說(shuō)他有其他收入，予以拒絕。
評析：根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》第3條、第12條，齊某在另外的單位，利用工余時(shí)間工作獲得的另外的勞動(dòng)報酬不應記入其的最低工資之內。齊某要求按最低工資標準補工資、給補償應予支持。
提成應當計入月工資
張某是一食品保健公司的推銷(xiāo)員。當初進(jìn)公司的時(shí)候和公司簽有合同，每月工資1000元外加提成。張某不辭辛苦，日夜奔波，業(yè)績(jì)突出，張某每月都有3000元左右的提成。最近公司裁人，張某被裁，經(jīng)濟補償月工資基數只按1000元計算，負責人說(shuō)“提成”不計算在內。
評析：根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條之規定，“提成”，屬于具有獎勵性質(zhì)的獎金類(lèi)工資，銷(xiāo)售提成，應計入張某的經(jīng)濟補償月工資基數。
提成應當計入月工資
王某前年入職南方一電子商務(wù)有限公司，任市場(chǎng)部經(jīng)理。去年公司為擴大經(jīng)營(yíng)，在北方成立了分公司，任命王某為分公司總經(jīng)理。為此，雙方變更了勞動(dòng)合同，約定王某的工資包括：基本工資、午餐補助（按實(shí)際出勤天數計算）、差旅補助和話(huà)費補貼。最近因工作中出現矛盾，總公司經(jīng)與王某協(xié)商，雙方解除了勞動(dòng)合同。在領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時(shí)，王某發(fā)現平均工資中將差旅補助扣除。
評析：根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條，商務(wù)有限公司支付的這類(lèi)具有津貼性質(zhì)的差旅費，應計入王某經(jīng)濟補償的月工資的基數。
薪水“紅包”應當計入月工資
為了少繳各種社會(huì )保險費用，劉某所就業(yè)的公司，對職工的工資一律采取底薪加紅包的方式發(fā)給。即在崗工資口頭約定每月2000元，只發(fā)1000元。其他1000元采取由老板發(fā)紅包的方式發(fā)放。紅包不給開(kāi)工資條。工資發(fā)放兩條線(xiàn)，隱瞞實(shí)際工資數額。
使這一招少繳了各種社會(huì )費用的數額，同時(shí)在最近的裁減人員經(jīng)濟補償中也用上了，被裁人員的經(jīng)濟補償金都是按每月1000元發(fā)。
評析：采取底薪加紅包的方法發(fā)工薪也好，年終集中發(fā)紅包也好，都改變不了紅包的“工資”性質(zhì)。
根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條等規定，劉某單位被裁人員的經(jīng)濟補償，應將紅包納入作為工資基數。
雙倍工資不應算作月工資
鄒某和韓某等幾名大學(xué)生，大學(xué)畢業(yè)后應聘來(lái)到某企業(yè)當了技術(shù)員，入職后用人單位一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)干一段看看，如果行就與其簽訂勞動(dòng)合同。
這一干、就是一年多，勞動(dòng)合同補簽了，起始的日期為一年前的入職那天。同學(xué)們提出了倒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資問(wèn)題，企業(yè)卻將他們解雇。
評析：根據《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。倒簽、補簽勞動(dòng)合同，不能規避雙倍工資問(wèn)題。
但沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不能作為經(jīng)濟補償的月工資基數。
住房公積金繳費應計入月工資
石某去年進(jìn)入某公司職工食堂打雜，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，其月工資為當地的最低工資980元，可每月石某到手的工資只有796元。
公司勞資科負責人說(shuō)，扣除了她個(gè)人應負擔的養老保險、住房公積金繳費。因報酬少，最近石某與公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，公司以796元為每月的工資基數，給她發(fā)了經(jīng)濟補償。
評析：《社會(huì )保險法》第10條、第12條，《住房公積金管理條例》第3條、第16條、第19條，養老保險、住房公積金個(gè)人繳費部分，出自勞動(dòng)者個(gè)人工資，應當計入確定經(jīng)濟補償數額的月工資基數。
月工資應當是稅前收入
尹某是某企業(yè)的會(huì )計師，在該企業(yè)工作多年，月工資8500元。最近公司換了新領(lǐng)導，新領(lǐng)導上任后多次違反財經(jīng)紀律支付，讓他做假賬。他予以抵制，領(lǐng)導與他不和。以整合機構，精簡(jiǎn)人員為名，取消了他的崗位。經(jīng)協(xié)商他同意離職，可經(jīng)濟補償月工資卻是按7500元計算的，說(shuō)是扣了稅款。