發(fā)布時(shí)間：2012-10-08 09:52:59
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中秋節已過(guò)，公司發(fā)了什么好福利成了小職員們假期中經(jīng)常探討的話(huà)題。100元的超市購物卡？ 1000元獎金？哈根達斯的月餅？網(wǎng)友們紛紛曬出過(guò)節福利，有人歡喜有人憂(yōu)、有人炫耀有人嫉妒、嚷嚷著(zhù)要跳槽的更是不在少數。而各個(gè)單位和公司的福利也是五花八門(mén)，“雷”得人們外焦里嫩
自從廣東鶴山安帕電路板廠(chǎng)中秋節給員工發(fā)放5元過(guò)節費的新聞被曝光后，就引發(fā)了全國網(wǎng)友爭曬節日福利的熱潮。從網(wǎng)友曬出來(lái)的這些福利來(lái)看，確實(shí)差距巨大。差的，除了這家發(fā)放5元錢(qián)被指打發(fā)“叫花子”的電路板廠(chǎng)之外，還有發(fā)放兩個(gè)月餅、兩個(gè)水果的；更有什么福利都沒(méi)有，只有一句“精神鼓勵”的。
而以往那些曾經(jīng)發(fā)過(guò)豐厚節日福利的單位和企業(yè)，也被網(wǎng)友舊事重提。比如，某家實(shí)力雄厚的網(wǎng)站，今年春節的時(shí)候拿出價(jià)值超過(guò)6.5億元的股票來(lái)獎勵1250名員工；去年年末的時(shí)候，寧波三生日用品公司，也召開(kāi)萬(wàn)人表彰大會(huì )，獎品是40輛豪車(chē)。
由此可見(jiàn)，不管是中秋節還是春節，各家企業(yè)、單位的福利相差巨大，這是不爭的事實(shí)。但是作為勞動(dòng)者，卻應該客觀(guān)、理性地看待節日福利之間的這種巨大差距。有些企業(yè)，并非是經(jīng)營(yíng)管理者吝嗇，而確實(shí)是有心無(wú)力。比如這家成為眾矢之的的電路板廠(chǎng)，其負責人就說(shuō)，目前廠(chǎng)子經(jīng)營(yíng)困難而員工眾多，如果每個(gè)員工發(fā)幾百，廠(chǎng)子就會(huì )倒閉。
如果此言為真，那么勞動(dòng)者就應該多些理解，寬容看待，和企業(yè)一起渡過(guò)難關(guān)，幫助企業(yè)取得較好的經(jīng)濟效益之后，各種福利待遇自然會(huì )水漲船高。其實(shí)，作為企業(yè)，未必不知道在當今這個(gè)物價(jià)飛漲的年代，給自己的員工發(fā)放5元錢(qián)意味著(zhù)什么，如果他們什么都不發(fā)，可能還不會(huì )引發(fā)勞動(dòng)者和網(wǎng)友這么大的反應。而他們還是堅持發(fā)下5元錢(qián)，權當是一種節日祝福和彩頭，本不該遭受如此激烈的批評。
任何企業(yè)都有效益好或壞的時(shí)候，這是經(jīng)濟規律。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)好、效益好、利潤高的時(shí)候，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者應該知道回饋勞動(dòng)者，以穩定員工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。而作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在企業(yè)效益不好、遭遇經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，也應該多點(diǎn)同企業(yè)“同舟共濟”的精神，除了努力工作，盡自己的力量幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)之外，對于福利待遇一時(shí)的厚薄多寡，不妨淡定一些。
其實(shí)，在筆者看來(lái)，和一味地關(guān)注節日福利待遇多與少、厚與薄比起來(lái)，更加值得關(guān)注的是當前企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生存問(wèn)題。從某種角度說(shuō)，福利待遇也是企業(yè)效益的一個(gè)風(fēng)向標，而從媒體的報道來(lái)看，但凡逢年過(guò)節福利待遇差的企業(yè)，往往以私企、民企為主，而一些壟斷性行業(yè)的企業(yè)的福利待遇卻總是好得讓人眼紅。因此，由關(guān)注勞動(dòng)者福利待遇的差異，進(jìn)而關(guān)注一些民營(yíng)私企的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、生存狀況問(wèn)題，無(wú)疑更有意義。