發(fā)布時(shí)間：2012-10-17 11:52:02
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部分行業(yè)工資過(guò)高拉大收入差距企業(yè)工資分配結構性問(wèn)題突出人保部勞動(dòng)工資研究所最新發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》稱(chēng)，我國企業(yè)工資分配的結構性問(wèn)題突出，企業(yè)高管收入增長(cháng)偏快，部分高管水平過(guò)高。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平增長(cháng)過(guò)快，水平過(guò)高，拉大了社會(huì )不同群體間的收入差距。
人保部副部長(cháng)邱小平撰文表示，2011年，全國城鎮企業(yè)（不含私營(yíng)單位）在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(cháng)至42452元，年均增長(cháng)達到14.6%；城鎮私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(cháng)達到18.3%。
但是從總體上看，目前企業(yè)工資收入分配領(lǐng)域仍存在不少突出矛盾和問(wèn)題，主要是政府對企業(yè)工資收入分配調節力度不夠，勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重持續下降，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規范，分配不公問(wèn)題比較突出。
高管職工收入能差上千倍
《報告》指出，我國企業(yè)工資分配的結構性問(wèn)題突出，企業(yè)高管收入增長(cháng)偏快，部分高管水平過(guò)高。
“十一五”期間，公司高管人員年薪薪酬水平繼續保持較快的增長(cháng)速度，上市公司高管年薪薪酬平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪薪酬平均遞增速度達到57.19%，使企業(yè)高管人員的薪酬問(wèn)題凸顯出來(lái)。
此外，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪薪酬已經(jīng)上千萬(wàn)元。2007年平安公司總經(jīng)理年薪薪酬為6616萬(wàn)元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍。
部分行業(yè)工資增長(cháng)過(guò)快
“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長(cháng)過(guò)快，水平過(guò)高，引發(fā)了企業(yè)間的攀比，助推一些企業(yè)薪酬水平過(guò)快上漲，拉大了社會(huì )不同群體間的收入差距。
2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，兩者合計人均35.75萬(wàn)元，是當年城鎮單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
而房?jì)r(jià)、教育費用支出等增長(cháng)過(guò)快使企業(yè)工資收入嚴重縮水，使得一些人感覺(jué)不到工資快速增長(cháng)帶來(lái)的實(shí)惠，總是覺(jué)得“工資漲得像眉毛一樣慢，物價(jià)漲得像頭發(fā)一樣快”。
與此同時(shí)，企業(yè)工資收入分配還存在著(zhù)部分農民工工資水平較低，地區之間、行業(yè)之間工資增長(cháng)不平衡等問(wèn)題。
工資分配三點(diǎn)建議
針對我國在企業(yè)工資收入分配方面的各種問(wèn)題，專(zhuān)家建議要進(jìn)一步規范企業(yè)工資分配秩序。
首先是規范高管人員薪酬，重點(diǎn)是問(wèn)題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。
其次要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快的趨勢。加強對高收入行業(yè)企業(yè)的監督檢查，加強個(gè)人所得稅監管。
第三，要將政府促進(jìn)職工工資增長(cháng)責任納入政績(jì)考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，進(jìn)一步加大工資集體協(xié)商力度，加強企業(yè)工資收入分配統計制度建設。