發(fā)布時(shí)間：2012-12-11 17:10:32
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臨近年末，跳槽風(fēng)潮再次刮起，對此，還在絞盡腦汁急需招聘的企業(yè)該如何抓住年末招聘順利的方法呢？別著(zhù)急，筆者這就給各位HR帶來(lái)了最新的招人秘籍，記得收藏起來(lái)哦��！
看應聘者態(tài)度擇靠譜者
很多招聘經(jīng)理都比較傾向于“靠譜”的面試者，即應聘者不僅擁有豐富的專(zhuān)業(yè)知識、溝通能力強，另外還有自知之明，知道自己可以做什么，該做什么，有正確的人生、工作態(tài)度。面試時(shí)，HR可以特意提醒應聘者該應聘職位會(huì )做一些“打雜”的工作，此時(shí)HR可觀(guān)察應聘者的反應和態(tài)度�，F在很多畢業(yè)生實(shí)習時(shí)，對工作內容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，有新入職的員工，在公司打印《三國演義》小人書(shū)，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，HR還是果斷拒絕為妙。
從高校招聘選儲備
在挑選中層儲備的時(shí)候，可試著(zhù)從高校生出發(fā)。如安排專(zhuān)人從專(zhuān)業(yè)學(xué)校招聘學(xué)生，并給她們做特別的培訓。很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì )根據應聘者的畢業(yè)院校來(lái)評判其成長(cháng)發(fā)展，因為學(xué)校很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習能力。但是，對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄。建議所有的應聘者在簡(jiǎn)歷中，注重凸顯自己學(xué)習或工作中的成績(jì)，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學(xué)習能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個(gè)人的能力并在面試前，要做好充分的準備，了解面試企業(yè)的背景與業(yè)務(wù)，并在試用期表現出自己的求知欲。
誠信測試不貪小利
在面試新同事的時(shí)候，無(wú)論是有沒(méi)有工作經(jīng)驗的，不妨先給他們做一些小的誠信測試。比如通過(guò)背景的問(wèn)訊，和一些假設的開(kāi)放式問(wèn)題，了解他們是不是誠實(shí)且不貪小利的人。有些美容企業(yè)更看重不是專(zhuān)業(yè)技能而是誠信。即使他們在專(zhuān)業(yè)技能上可能暫時(shí)還沒(méi)有達到我所滿(mǎn)意的程度，企業(yè)可以并且愿意花時(shí)間去培養他們。對此，面試者就知道：在工作面試中輕微的夸張并不算說(shuō)謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會(huì )大打折扣！有經(jīng)驗的面試官通過(guò)幾個(gè)追問(wèn)就能識別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。不要說(shuō)謊，永遠不要憑空夸大你過(guò)往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時(shí)刻記住，一個(gè)謊言可能就會(huì )毀了你的面試。
綠領(lǐng)透知團隊精神
你是“綠領(lǐng)”嗎？你知道什么是“綠領(lǐng)”嗎？有些企業(yè)的面試應聘者會(huì )提出類(lèi)似的問(wèn)題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天，一個(gè)知道如何實(shí)現“綠色辦公”，幫助企業(yè)減少運營(yíng)消耗的員工，是如今美容企業(yè)都十分推崇的。另外，有些HR會(huì )故意制造出一些突發(fā)狀況來(lái)看看這個(gè)人到底是否有愛(ài)心和助人意識。HR們常�；\統地說(shuō)要有團隊精神，而樂(lè )于幫助同事就是團隊精神的一部分，如果見(jiàn)同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？對此，面試者就知道：現在，更多的HR經(jīng)理樂(lè )于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛(ài)心又知道節省企業(yè)資源的職員，將利于團隊和企業(yè)的可持續性發(fā)展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區公益方面進(jìn)行特別說(shuō)明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數和愛(ài)心指數將為你的面試增加不少附加分。