學(xué)歷造假凸顯誠信缺失，背景調查成為招聘必選
發(fā)布時(shí)間：2012-12-21 15:13:52
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前不久，在微博上看到一幅圖片，分享如下：
不看不知道，從近代到現代，從美韓到中國，從總統首相到教授、藝人、CEO，都或多或少存在著(zhù)學(xué)歷造假；且細想，人才大市場(chǎng)附近處處可見(jiàn)的是“辦證”的人群，“野雞大學(xué)”紛繁出現，招生廣告比比皆是，證書(shū)驗證中心發(fā)布的驗證數據……學(xué)歷造假儼然成為了一種趨勢，或為入門(mén)，或為晉升，或為沽名釣譽(yù)。
古往今來(lái)，誠信一直都是中華民族的崇高追求，故而有“民無(wú)信則不立，商無(wú)信則不興，國無(wú)信則不威”的言論。學(xué)歷造假雖是冰山一角，但是覆蓋面之廣，涉及范圍之大，已經(jīng)成為影響社會(huì )誠信的重要問(wèn)題。社會(huì )誠信缺失，企業(yè)人力資源從業(yè)工作者該如何應對？
眾所周知，企業(yè)人力資源從業(yè)者維系著(zhù)選人、用人、育人、留人的四大重任，而選人是重要的一環(huán)，是入口，是用人、留人、育人的前提條件，選對人則企業(yè)興，選錯人則企業(yè)亡。據一覽人才評鑒中心提供的數據，68.5%的HR認為“求職者的證書(shū)有虛假成分”，有83.9%的HR認為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”。
如何應對學(xué)歷虛假與誠信缺失？如何規避用人風(fēng)險？一覽人才評鑒中心的王先生告訴我們，最有效的方法是把背景調查納入招聘流程，成為招聘的必經(jīng)環(huán)節，對每一個(gè)崗位候選人（或人才）做相應的背景調查與人才評鑒工作，嚴格審查其教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷，讓造假者無(wú)機可乘；目前，有86.2%的國內企業(yè)僅對中高端職位的候選人做背景調查，而對專(zhuān)業(yè)技能崗位候選人、基層崗位候選人展開(kāi)背景調查的國內企業(yè)僅在10%左右；求職者包括一些應屆畢業(yè)生，正是利用了企業(yè)薄弱的背景調查意識這點(diǎn)混入企業(yè)，導致企業(yè)用人成本的增加及用人風(fēng)險的存在。
另外，針對不同崗位如何開(kāi)展背景調查工作，王先生告訴我們，基礎信息如身份信息、學(xué)歷信息等可以由HR直接通過(guò)公安系統、教育系統直接查詢(xún)真偽，但更深入的信息如工作表現需要具有一定的專(zhuān)業(yè)度才能開(kāi)展，專(zhuān)業(yè)技能崗位及中高端崗位候選人最好通過(guò)第三方機構來(lái)開(kāi)展，這樣才能保證用專(zhuān)業(yè)性和少量的成本來(lái)避免更多的企業(yè)支出。