招聘告別“集市”時(shí)代
發(fā)布時(shí)間：2013-02-25 11:51:10
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又到了招工季，以往大學(xué)生穿上正裝，帶著(zhù)厚厚的簡(jiǎn)歷，到“人滿(mǎn)為患”的招聘會(huì )上排隊遞簡(jiǎn)歷的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。
在各方喊著(zhù)就業(yè)難的同時(shí)，現場(chǎng)招聘會(huì )卻倍受求職者的冷遇�，F在的大學(xué)生，已經(jīng)不愿去“趕會(huì )”了，曾經(jīng)熙熙攘攘的勞務(wù)市場(chǎng)，如今卻顯得有些冷清，“一崗難求”變成“一工難求”。
招聘方良莠不齊
記者在采訪(fǎng)不少大學(xué)生時(shí)發(fā)現，很多學(xué)生的工作是通過(guò)網(wǎng)投或校園招聘會(huì )找到的，很多人根本沒(méi)有去過(guò)人才市場(chǎng)的招聘會(huì )。
去年畢業(yè)于西南大學(xué)的李星已經(jīng)換了三份工作，除了第一份工作是在校園招聘會(huì )上找到的，其余兩份都是通過(guò)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷得來(lái)的。談及為何不去現場(chǎng)招聘會(huì )時(shí)，她告訴記者，現場(chǎng)招聘會(huì )的企業(yè)雖然多，但良莠不齊，這與她對職業(yè)的要求相去甚遠�！白詮膮⒓舆^(guò)一次人才市場(chǎng)的招聘會(huì )后，我就再也不去了。我的就業(yè)目標是事業(yè)單位和國企，但在招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，大部分都是中小型企業(yè)，即使是規模大一點(diǎn)的企業(yè)，也沒(méi)有特別好的崗位。事業(yè)單位基本上是不參加招聘會(huì )的，像待遇高的國企、銀行，也都不參加招聘會(huì )�！�
談起校園招聘會(huì )，李星認為到場(chǎng)的企業(yè)多是名企或國有企業(yè)，在薪金待遇方面比較有保障�！靶@招聘會(huì )最吸引人的地方在于企業(yè)不會(huì )要求應征者有工作經(jīng)驗，大家都在同一起跑線(xiàn)上。而且針對名校的應屆畢業(yè)生，企業(yè)也會(huì )開(kāi)出更多優(yōu)厚的條件�！�
的確，參加人才市場(chǎng)招聘會(huì )的求職成功率不高，是其逐漸不受歡迎的重要原因。招聘者的要求，與求職者的預期相比，經(jīng)常有較大的錯位。而現在求職渠道眾多，比如通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，越來(lái)越受到大學(xué)生的青睞。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷受青睞
與冷清的人才市場(chǎng)相比，網(wǎng)投簡(jiǎn)歷已漸漸成為求職者找工作的首選方式。
小王是準備邊考公務(wù)員邊找工作的，在他看來(lái)，去招聘會(huì )上找工作，需要很多時(shí)間，而且比較盲目�！熬W(wǎng)投”不僅節約成本和時(shí)間，還可以選擇專(zhuān)業(yè)對口的崗位投，方便快捷�！艾F在的大型企業(yè)都是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息了，這半年多來(lái)我都是在網(wǎng)上查看招聘信息、投簡(jiǎn)歷，招聘會(huì )沒(méi)去過(guò)。網(wǎng)上已經(jīng)投了幾十份簡(jiǎn)歷出去，有三個(gè)回復的，我想再等等看�！�
以山東高速集團 2013年校園招聘為例，招聘簡(jiǎn)章中明確要求，“通過(guò)網(wǎng)上報名，請點(diǎn)擊‘應聘職位’在線(xiàn)填寫(xiě)報名信息。除網(wǎng)上報名外，我單位不接受其他形式的報名”。2013年的山東電力校園招聘也通過(guò)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布，并要求“應聘畢業(yè)生請登錄國家電網(wǎng)公司招聘平臺在線(xiàn)填寫(xiě)個(gè)人信息，進(jìn)行網(wǎng)上報名�！�
走上HR崗位不足半年的黃媛表示，除了每年的校園招聘宣講會(huì )外，公司其他的招聘都是通過(guò)網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布的�！拔覀儗髡叩膶�(zhuān)業(yè)要求比較嚴，去人才市場(chǎng)很難招聘到合適人選，再說(shuō)現在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的人很多，基本已經(jīng)可以滿(mǎn)足我們的需求。我每天上班的第一件事，就是去發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，收查簡(jiǎn)歷，篩選合適的應聘者�！�
微博熱催生“微招聘”
“社團控，沒(méi)有驕人的成績(jì)？學(xué)術(shù)帝，缺乏豐富的實(shí)習？夢(mèng)想總被擋在網(wǎng)申外？你需要的只是一個(gè)證明自己的機會(huì )�！边@是大型外企強生中國校園招聘中涌現出的一句微博招聘宣傳語(yǔ)。據悉，應聘者只需在微博上回答3道題，就有機會(huì )直接殺入面試環(huán)節。
1月5日，中國紅十字會(huì )社會(huì )監督委員會(huì )新聞發(fā)言人王永在“招聘紅會(huì )社監委事務(wù)助理”的微博中稱(chēng)：“我于2012年12月7日擔任中國紅十字會(huì )社會(huì )監督委員會(huì )委員。為了更好的開(kāi)展工作，現誠招私人助理一名，專(zhuān)職負責紅會(huì )社監委工作的溝通與協(xié)調，以便我更好的開(kāi)展工作，有意者請私信報名，合則約見(jiàn)�！�
微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢，拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離。除了通過(guò)企業(yè)官方微博解答問(wèn)題之外，企業(yè)直接面向大眾的招聘微博有一個(gè)最基本的功能，即宣傳和及時(shí)通知最新消息。在內容上，企業(yè)微博也會(huì )不時(shí)發(fā)布一些有趣的內容，包括面試中的花絮、宣講時(shí)的場(chǎng)景等等。很多企業(yè)官方微博已經(jīng)成為了求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來(lái)源。
人力專(zhuān)家戴科彬認為，網(wǎng)絡(luò )招聘并不能完全取代線(xiàn)下招聘，招聘是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)，需要人與人互動(dòng)的過(guò)程，可以是一個(gè)線(xiàn)下招聘很有效的補充，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)徹底打破信息不對稱(chēng)。而微博是大家看信息的平臺，并不是那么嚴肅對待自己職業(yè)的地方，這一屬性決定了企業(yè)通過(guò)微博招聘很難獲得成功。
HR
有話(huà)說(shuō)
現場(chǎng)招聘有助于制造“賣(mài)點(diǎn)”
針對冷清的人才招聘會(huì )，一些企業(yè)的HR認為，確實(shí)有越來(lái)越多的求職者更愿意“網(wǎng)投”，“網(wǎng)投”不管對企業(yè)還是對求職者，都是比較快捷方便的，求職者不必到處奔波，網(wǎng)絡(luò )招聘正在逐漸取代傳統的應聘模式。
但也有人表示，“網(wǎng)投”的優(yōu)勢雖然明顯，但應聘效率低，無(wú)法直接與雇主面對面交流也是不可忽視的問(wèn)題。而在現場(chǎng)招聘進(jìn)行面對面地溝通、交流，可以增加求職者與招聘單位的相互了解，企業(yè)可以第一時(shí)間對求職者進(jìn)行篩選，求職者也可以增長(cháng)經(jīng)驗，鍛煉膽量。
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )求職者的增多，可以找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多，企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，提高了找到理想人才的機率。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )接收簡(jiǎn)歷，可以更方便地對簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分類(lèi)，建立企業(yè)的人才數據庫。
對求職者來(lái)說(shuō)，現場(chǎng)招聘會(huì )最大的好處就是讓求職者在應聘時(shí)有機會(huì )給自己制造“賣(mài)點(diǎn)”，無(wú)論是著(zhù)裝、語(yǔ)言、微笑，還是簡(jiǎn)歷的包裝、作品等，或是高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，都有機會(huì )給現場(chǎng)招聘的面試官留下良好的印象。